- ベストアンサー
契約社員で残業中先に帰る
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞ それでも、残業すべきだったのでしょうか？？ 契約上はあなたは残業を拒否して帰ることが出来ます。 今回、突然こういう事態が発生したのでしょうか？ 事前にこういう事態が想定出来る時点はありませんでしたか？ 予測できる時点で上司に相談することができたと思います。 いかがでしょうか？ 最終バスは何時です。 これは職場の上司としては知っておくべき部下の情報です。 しかもそれはあなたを守ってくれる重要な情報です。 自分にとって不利になるような情報、『何時が最終バスの時間です。』は入社時に告知しておくべき情報だったと思います。 これ以外にもあなた自身を守ってくれる情報は他にもあるはずです。 それを上司とあなたが関係の良い間に知らせて置くべきではなかったでしょうか。 そういう細やかな配慮があなたを守り、職場で信頼を受けることになるのです。
その他の回答 (7)
- yama891
- ベストアンサー率13% (191/1368)
☆投稿者貴方様が、そういった”残業すべきかどうかを、考える最初は、貴方様個人判断”ですが、 ”残業途中で、帰って良いかどうかは、派遣元会社のご担当者様ご意向と、次にご相談されるのは、派遣先上司の方に残業の指示・命令を受けたら、即時その時点で、貴方様ご自身のスケジュール （終電・終バスの時間が、夜○時迄ですので、もし残業ですとこの現場では、何時迄となります。）と、”前もって許可を頂いてから、作業スタートをするのが、普通でしょう。 こちらの、ネット相談サイトで、ご相談される前に熟考されまして、どういう対応が、正規なのかを検討されたでしょうか。 どの様な回答が、仮に貴方様に返されても、責任の所在_最初の発言者様_貴方様に帰結されます事を、お含みおき戴きたく_申し添えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ○今の時期は、”小売店に関わらず、年間所定の期末（決算含み）時期”で、繁忙期である事をご承知される事です。 ○投稿者_貴方様が、ご勤務先の”小売業”の年間業務スケジュール（仕事の進め方等）”をどこまで、ご認識されて、働いていらっしゃるかどうかで、”判断されるポイント”が、分かれます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⇒元々、小売業の事業（仕事が、通常期と繁忙期があり_取扱い商品の季節的な入れ替え時期（春夏秋冬のタイミング）と経営上の観点から、商品棚卸し（商品現品の数量確認結果で、仕入れ元返却と関係先移動或は転売又は、廃棄処理等で、多肢にわたります。） 上記のような、仕事の流れ理解と、”投稿者貴方様自身が、契約社員と言う事は、”前提条件が貴方様個人が”派遣元会社との契約条項（書類記載済）を熟知していれば、何か気になる点等がありました場合は、最初の行動は、その派遣契約されていられる_契約元会社様ご担当者に普通は、ご相談するものです。 ☆・”派遣先で、残業途中で、帰ろうとしたらイヤな顔をされました、どうしたらいいのでしょうかと。・ ⇒結局、今後現在派遣先の”小売業の仕事が、”継続可能か、契約時期完了（１ヶ月単位か、３ヶ月単位かは、知りませんが。）時点で、再契約する・しない（契約破棄）の最初の、”判断権があるのが、貴方様に、聞かれて”嫌な顔をされました、上司様”と言う事を認識される事でしょう。 ⇒これは、投稿者貴方様が、戴く”お給料の流れ”を、お考えになれば、推測できるでしょう。 ・派遣契約先会社（小売業様）➡派遣契約元会社様➡投稿者貴方様へと、なっているのではありませんか。？貴方様自身が、契約元会社様の一組織員となられる、お立場と考えるべきでしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 抜粋：”・・・スタッフ全員で残業をしていて、終バスが○○時なのですが…と上司に言ったところ嫌な顔をされ“じゃあ帰って良いよ”と言われました。・・・”抜粋 ⇒やはり、契約社員の方だから_小売業の現場管理者（上司の方）の気持ちより、個人事情で、終バスが○○時なので、”残業途中”で、私は帰りますが。” ⇒上司の方は、いい悪いでは、なくて、かなりガッカリされた事でしょう。 ⇒派遣契約社員の方は、そういう考え（個人優先）なのかと、改めて上司の方は考えた事でしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⇒確かに、投稿者_貴方様が、”怪訝にあれっ、私何かいけない事を言ったかしら”と考える事自身が、実は”どのような職場で”働かれていても、組織より、個人事情を”最優先させる方”なのか。”を改めて、認識させた事となるでしょう。・・・残業途中で、帰られる事情があれば_初めから残業指示命令等が、貴方様にきた時点で_丁重に”私は、通勤方法_終電か終バスの時間が遅くも、この職場からですと、”毎日、夜○○時に、途中退出しなければ間に合いませんが、それでよろしければ、残業ができますかと、その上司の方に具申_許可を戴いたのでしょうかに、つきます。
お礼
丁寧な回答ありがとうございます！ 派遣会社から派遣されているわけではないのですが、とても勉強になりました！
- yama891
- ベストアンサー率13% (191/1368)
☆投稿者貴方様が、そういった”残業すべきかどうかを、考える最初は、貴方様個人判断”ですが、 ”残業途中で、帰って良いかどうかは、派遣元会社のご担当者様ご意向と、次にご相談されるのは、派遣先上司の方に残業の指示・命令を受けたら、即時その時点で、貴方様ご自身のスケジュール （終電・終バスの時間が、夜○時迄ですので、もし残業ですとこの現場では、何時迄となります。）と、”前もって許可を頂いてから、作業スタートをするのが、普通でしょう。 こちらの、ネット相談サイトで、ご相談される前に熟考されまして、どういう対応が、正規なのかを検討されたでしょうか。 どの様な回答が、仮に貴方様に返されても、責任の所在_最初の発言者様_貴方様に帰結されます事を、お含みおき戴きたく_申し添えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ○今の時期は、”小売店に関わらず、年間所定の期末（決算含み）時期”で、繁忙期である事をご承知される事です。 ○投稿者_貴方様が、ご勤務先の”小売業”の年間業務スケジュール（仕事の進め方等）”をどこまで、ご認識されて、働いていらっしゃるかどうかで、”判断されるポイント”が、分かれます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⇒元々、小売業の事業（仕事が、通常期と繁忙期があり_取扱い商品の季節的な入れ替え時期（春夏秋冬のタイミング）と経営上の観点から、商品棚卸し（商品現品の数量確認結果で、仕入れ元返却と関係先移動或は転売又は、廃棄処理等で、多肢にわたります。） 上記のような、仕事の流れ理解と、”投稿者貴方様自身が、契約社員と言う事は、”前提条件が貴方様個人が”派遣元会社との契約条項（書類記載済）を熟知していれば、何か気になる点等がありました場合は、最初の行動は、その派遣契約されていられる_契約元会社様ご担当者に普通は、ご相談するものです。 ☆・”派遣先で、残業途中で、帰ろうとしたらイヤな顔をされました、どうしたらいいのでしょうかと。・ ⇒結局、今後現在派遣先の”小売業の仕事が、”継続可能か、契約時期完了（１ヶ月単位か、３ヶ月単位かは、知りませんが。）時点で、再契約する・しない（契約破棄）の最初の、”判断権があるのが、貴方様に、聞かれて”嫌な顔をされました、上司様”と言う事を認識される事でしょう。 ⇒これは、投稿者貴方様が、戴く”お給料の流れ”を、お考えになれば、推測できるでしょう。 ・派遣契約先会社（小売業様）➡派遣契約元会社様➡投稿者貴方様へと、なっているのではありませんか。？貴方様自身が、契約元会社様の一組織員となられる、お立場と考えるべきでしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 抜粋：”・・・スタッフ全員で残業をしていて、終バスが○○時なのですが…と上司に言ったところ嫌な顔をされ“じゃあ帰って良いよ”と言われました。・・・”抜粋 ⇒やはり、契約社員の方だから_小売業の現場管理者（上司の方）の気持ちより、個人事情で、終バスが○○時なので、”残業途中”で、私は帰りますが。” ⇒上司の方は、いい悪いでは、なくて、かなりガッカリされた事でしょう。 ⇒派遣契約社員の方は、そういう考え（個人優先）なのかと、改めて上司の方は考えた事でしょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⇒確かに、投稿者_貴方様が、”怪訝にあれっ、私何かいけない事を言ったかしら”と考える事自身が、実は”どのような職場で”働かれていても、組織より、個人事情を”最優先させる方”なのか。”を改めて、認識させた事となるでしょう。・・・残業途中で、帰られる事情があれば_初めから残業指示命令等が、貴方様にきた時点で_丁重に”私は、通勤方法_終電か終バスの時間が遅くも、この職場からですと、”毎日、夜○○時に、途中退出しなければ間に合いませんが、それでよろしければ、残業ができますかと、その上司の方に具申_許可を戴いたのでしょうかに、つきます。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> それでも、残業すべきだったのでしょうか？？ 会社次第ですから、第三者がどちらか判断するってのは難しいです。 直属上司に「この間はすみませんでした。」って話して、 ・そういう場合は残業した方が良いのか？ ・車やバイク、距離によっては自転車持ってるなら、そういう通勤方法で通勤する余地はあるか？ ・原則タクシー代は出ないとして、業務命令で残業があった場合も同様か？ ・同じ部署で自動車なんかで通勤してる、同じ方面の人がいるなら、同乗するような対応は出来ないか？ ・事前に残業する日を明示してくれていれば、車を持ってる知人や友人がいるなら、迎えに来てもらうなんかの対応は出来ないか？ ・夜の残業が無理だとして、早出なんかで対応する余地はあるかどうか。(１人のために管理職も早出する必要が出て不合理？) ・休日出勤なんかで対応する余地はあるか？ なんかを相談、話し合いとか。
お礼
回答ありがとうございます！ これからは確認しておこうと思います！
- ebigawasampo
- ベストアンサー率32% (203/632)
終電、終バスを逃さないように帰るというのは常識です。嫌な顔をされても、無視して帰ってかまいません。「タクシー代出すから」とか「ホテル代出すから」と残業を懇願されたときは協力してあげた方が良いですね。
- area_99
- ベストアンサー率20% (226/1124)
僕なら、上司に送ってもらい、タクシー代と、飯代を上司に奢らせますね。
お礼
回答ありがとうございます！ 普段でもご飯を奢って貰ったこともないので、至難の技だと思います……
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
あなたの価値観の問題なので、好きにしたらいいよ。
お礼
回答ありがとうございます！ まだ社会人として未熟なので、今後のために一般常識が知りたいです…
関連するQ&A
- 契約社員での残業
現在、ある会社で契約社員として働いています。 残業に関してなのですが、月に40時間程度残業が あるのですが、残業代や、残業に際しての待遇等、 一切ありません。給料においても、交通費や、税金、保険料等を差し引くと、 大卒の平均的な初任給程度です。 年齢は28歳で、それなりに経験もあると思うのですが、 このような場合は、法的には違法にならないのでしょうか？ （契約社員ということで） 詳しいい方、いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 近いうちに、会社の上司にも言おうと思っています。 そちらの方も、いいアドバイスがありましたら よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員のバス定期代を出すかどうか
入社予定の契約社員の定期代について質問です。 本人が最寄駅までのバス代も請求してきました。確かに徒歩25分と遠く出すべきか検討していたら地図で調べると一番近い駅は一個手前で徒歩15分程度でした。 15分程度なら自分含め他の社員もそのくらい歩いております。 多分ですが一つ遠い駅を最寄駅と言ってきたのはバスが通っている、急行停車駅だから、と便利な理由があるように思えます。 本人がいう最寄駅と実際一番近い駅が違う場合どうすべきでしょうか？本人が最寄駅だというなら従うべきでしょうか？ ご意見頂けると助かります。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- バス定期の申請について
最近、職場の場所が変更になりました。 人事総務から、 「通勤経路の変更届けを出して下さい。その際、定期のコピーを添付してください。」 と言われました。 これまで、自宅から最寄りの駅までの距離（最寄り駅まで徒歩２５分）を バス通勤していました。しかし、 ・夜、残業が多いため、バスがなくなってしまっている のが現状のため、実際、バス定期を購入しても利用する機会が「行き」しかありませんでした。 その場合、「帰り」は徒歩か自腹でタクシーでした。 また、通常でも、 ・１時間あたりのバスの本数が少ない、かつ、時間どおりにバス停に来ない・渋滞するため、 バスを利用することは遅刻するリスクがあり、最近、自転車通勤に変更しました。 会社に自転車通勤しても大丈夫かと質問して、ダメと言われた場合、 上記の理由で通勤が大変になってしまうので、自転車通勤していることを言わないでいます。 交通費を浮かせるつもりは全くありません。 私が思いつく行動は、今の所、以下の１．２．です。 １．今度、通勤経路の変更届けを出す祭、バス定期の申請をしない。 ２．バスを利用しないが、一度、バスを利用すると申請した手前、 バスの定期券を購入だけはするが、実際は自転車通勤する。 １．の場合、自分からバス定期の申請を撤回することで、 「何故、前回同様、バス定期を申請しなくなったのか？」 と質問されるのが不安だったりもします。 どなたか、最適な解決方法があれば教えて頂きたく存じます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- マザコン契約社員の解雇について
先日契約社員で33歳男性の方が入社しました。契約社員でというのは、当面適正を見るということで双方納得の基の採用です。契約書にもサイン済みです。出社初日、彼から通勤について申し出がありました。内容は、自宅から駅までのバスの道に開かずの踏切があり通勤が大変な為、最初に提示していたルートを変えて欲しいとのことでした。契約なので遅刻するとその分の賃金が引かれると言うこともあり、その旨を上司が総務に伝えると新たな申請書に書き直して提出すれば言いとのことだったらしいのですが、どうやら総務からつき返されたと彼は相当ご立腹の様子。よくよく話を聞いてみると、申請した内容と言うのが、行きと帰りで使用する交通機関が異なるため定期券ということではなくなるので20000円ほど多く経費がかかるので会社側は受け入れられないとのことでした。普通当然だと思うのですが…。その後彼は一日中ぼそぼそと不満をつぶやいているらしく、挙句の果てに「会社に騙された」とまでいい、上司とも交通費の件だけで5時間近くも打ち合わせの時間を割きチーム内の業務にもかなりの支障が出ています。その不毛な打ち合わせの後、彼の帰宅後に社の電話がなりなんと彼の母親から電話が上司宛にかかってきました。「本当に通勤が大変なんですよ…わかってあげてください。それから会社の経営状態が思わしくないと聞いていますがうちの子は大丈夫なんでしょうか？」と言った内容をかなり延々と話されたようです。みんなどん引きでした。その母親の電話が終わったと思ったら今度は本人から電話があり、色々と不満を告げられたようです。正直、話してる感じが常識がないと言うのを逸脱している感じです。会社としては一週間足らずですがやめて欲しいです。まだ３ヶ月近く契約が残っていますが、即刻解雇したい場合にはどのようにしたらいいのでしょうか。彼なら、母親が乗り込んできて訴えると言いかねない雰囲気です… あいにく、中小企業のため人事などの基盤がしっかりしておりません。 どなたか知恵を下さると助かります。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- サービス残業について
今年入社したての新入社員です。 最近残業がとても多く、夜中の０時や、ひどいときには２時になってしまいます。 ２時になってしまうとさすがに電車がなくタクシーで帰るしか方法がありません。 夜中の０時付近まで残業をしても夜の８時までしか残業代が支払われず、電車がなくなってしまった時のタクシーは自腹で払わないといけません。 上司のいい分は、あなたがもっとテキパキと働けばこんなに遅くはならないだそうです。だから残業代を支払う必要はないらしいです。これって本当なんですか？ 今日に至っては、私は休みだったのに電話で呼び出され仕事をさせられました。しかも無給です。上司曰く、しっかりと仕事をしてない人は休みをとる資格がないそうです。 もうなにが正しいのかよくわかりません。 どうすればいいのか、助言お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員には“残業手当”は付かない？ 長文です。
正社員で18年位働いていた同僚がＨ１５年１２月、契約社員に“降格”され残業手当が付かなくなり不満を募らせています（工場勤務） 正社員の給与明細は ※ 残業時間○○時間 ← 実際の残業時間が印字 ※ 残業手当○○○円 ← 別紙申請書に記入し認められた時間の金額が印字 （支給）となっていますが 同僚の契約社員には ※ 残業時間 空欄 〈実際は20～４０時間位と思われます〉 ※ 残業手当 空欄 となっております、（休日出勤には休日出勤手当が付いているそうです。） なぜ自分には残業手当が付かないのか社長の奥さんに最近確認したところ、日給なので残業手当は付かないと言われあっさり納得してしまったようです。 同僚の契約社員は他の正社員より作業量、残業も多く差別的待遇と私は見ております。 契約内容等、私には分らないですが、こんな事が“許される”のでしょうか？ 契約社員で日給制には残業手当は付けなくても良いのでしょうか？ なぜこんな質問をするのかは、自分が何時こういう立場にされるかわからない会社なので対応方を想定しておきたいのです。 （(有)、社員１２名の工場 他支店２名の一族経営） 就業規則は誰も見た事が有りません 同僚も良く理解していない？契約書を近いうちに見せてもらいたいと考えております。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- こういう場合契約違反になりますか？
パートで働いているのですが、この4月から交通費が一定額しか出なくなり、交通費が一定額以上なので、最寄の駅までバスを使っていたのですが、気候もよくなるので自転車で通おうと思っています。 しかし、駅の駐輪場の料金や雨の日は仕方なくバスを使わないといけないので、申請はバス・電車として申請しました。 やはり申請は自転車に変更するべきでしょうか？ 自転車にすると駐輪場の料金は払ってもらえず、電車だけならば、一定額内なんです。 数百円の話ですが、1ヶ月、1年と考えると負担が大きいのです。（特に今まで全額支給してもらっていたので） パート契約した時は、”虚偽の記載があれば全額返済のこと”と契約書に書いてありました。 やはり契約違反になりますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 残業代出ない会社は普通ですか
残業代についてです。 上司の事前の指示がないと残業代は払わない、 社員からの残業申請が来ても残業代は一切支払わない、と言われました。 社員のほとんどがサービス残業を毎月何十時間もしています。 契約書にはそんなこと書いておらず超過分は支給しますと書いてありました。 いままでの会社は、みなし残業こみの会社や、分単位で上司に理由とあわせて申請すれば、承認されてました。 社員からの残業申請は一切通らないことは、特に普通なのでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 通勤についての質問です
現在勤務している職場が原則として交通機関を用いての通勤となのですが、最寄り駅にJRはあるのですが、ものすごく田舎で４０分毎に一本しかありません。で、仕事は９時からなのですが、JRでは私の最寄り駅で８時２０分の汽車に乗ると会社最寄駅に着くと会社には９時ぎりぎりになってしまいます。それでは悪いと思い自宅から１５分ほど歩いた所にあるバス停からのバスでの通勤を上司に相談した所（そちらは８時４０分には会社の最寄停留所に着くので）汽車の片道が２３０円なのに対してバスが５６０円で、汽車の定期が６９００円(一月)に対してバスだとだいたい３万円（一月）もします「バスが自宅から遠いしバスの定期代を会社は出せない高すぎる」とバス通勤を許可して頂けませんでした。ぎりぎりが申し訳ないので自転車で一時間かけて通勤しようか考えていたら、上司が１０－１９時の勤務帯に変えてあげるよといってくださったのですが、１９時になると今度は自宅に帰るのに１９時３２分一本しかなくてこれを逃したら次は２０時５４分の汽車を待たなければ帰れないんです。その次はもう２２時しかなくて・・・それでは残業した時こちらが困ると思って、仕方ないのでやはり９－１８時勤務として頂いて、７時３３分で８時１０分に会社最寄り駅に着く汽車に乗りますということになったのですが、会社は『無駄残業』は受け付けておらず、８時４０分から入ってもらわないと困るから、３０分間は何とか外で時間を潰してといってきました（一本前の駅で降りて歩いてくるとか）←この時点で上司は私のわがままだとお冠でした。 いい時間もなくて不便なのに、バスをせめて許可してくださればいいのに、それも駄目といわれて。原則として公共機関ですが、それがない場合、又は不便な場合は車通勤でも可になっているのですが、私の場合車通勤は妥当ではないのでしょうか？またどのように本社に申請したらよろしいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の契約について
正社員で15年間働いていた会社を自己都合で退職し色々あって５ヶ月後、元の会社に契約社員として再雇用してもらいました。 その時に結んだ雇用契約には日給12,000円・実働9時間と記載されています。その他の手当てについては交通費だけです。 ですが実際に働いている時間は14時間以上毎日です。 上司に残業代または他に手当てとしてつかないのかと問い合わせた所、つかないとの返答でした。 この労働は違法にならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
丁寧な回答ありがとうございます！ とても勉強になりました！