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派遣社員の社会保険加入
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＞派遣社員の社会保険加入は強制的ですか？ これは、ケース・バイ・ケースです。 派遣会社が「適用事業所」というものに該当する場合で、【なおかつ】派遣会社の社員の「労働時間・労働日数」の【おおむね】4分の3程度の労働条件の場合は、原則として、「厚生年金保険と健康保険」の被保険者になります（加入者になります）。 【ただし】、「雇用期間が2ヶ月以内」で「更新する予定もない」のであれば被保険者にはなりません。 （参考） 『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 『短時間派遣労働者が社会保険加入の判断は「派遣元？」「派遣先？」｜労務ドットコム』（2014年08月23日） http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52046363.html ＞長期で働くかわからない場合、希望すれば加入しないこともできるのでしょうか？ いえ、上記の通り、「おおむね4分の3」の目安を満たしていて、なおかつ「雇用期間が（更新などにより）2ヶ月を超える【可能性がある】」ならば、当初より被保険者となります。 とはいえ、「事業主（派遣会社）」が、「日本年金機構（年金事務所）」と「健康保険の運営者（保険者）」に届出をしなければ被保険者になることはありませんので、「希望」が通ってしまうこともあります。 たとえば、事業主と従業員が口裏を合わせて「本当は2ヶ月を超える可能性があるが、（2ヶ月経った時点で）たまたま継続して仕事をすることになった」【ことにして】、書類上の体裁を整えてしまえば、3ヶ月目に入るときに届出を出しても（日本年金機構などが）「違法」であることを指摘することは難しくなります。 そして、（従業員には何も言わず）事業主が一方的にこのような届出の仕方をして保険料の納付を逃れるケースは少なくありません。 （参考） 『試用期間中は社会保険に加入できない？｜zakzak』（2012/10/03） http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm 『試用期間中でも社会保険に加入させないといけないのか？未加入にする方法は？｜採用コンサルいなだ事務所』（2014年2月16日） http://blog.sr-inada.jp/saiyou/nayami640/shiyoukikan-syaho.html ***** （その他、参照したWebページ・参考リンクなど） 『社会保険｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen *** 『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 *** 『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html *** 『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日） http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針｜もっと知りたい労働法！』（2012年05月04日） http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html *** 『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf 『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html *** 『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』 http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
普通は強制的に加入させられる会社の方が多いと思います。 実働時間がよっぽど短ければ加入しなくてもいいかもしれませんがたいていは加入しますね。 一度営業担当者に聞いてみてください。
お礼
ありがとうございました。
補足
ありがとうございました。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1167/2842)
１日の労働時間にもよりますが、基本的に２ヶ月以上の案件は強制です。 ただし長期案件でも例えば最初は１か月、以降３か月ごとなどの更新の案件は、最初の１か月は希望しないのなら加入しなくてもよいのです。案件によっては更新はずっと１か月ごとのものは、最初は入らなくても３回目以降は強制になることもあるし、会社によっては１か月ごとでも長期が見込まれるということで最初から加入しろと言ってくることもあります。この場合、２ヶ月目以降どうするかまだわからないなら、最初は未加入でも可能です。 とにかく派遣会社とよく相談したり希望を言ってみてください。要は更新が何か月ごとなのかにもよってくるのです。 http://haken.inte.co.jp/hajimete/landing001_02.html
お礼
ありがとうございました。
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