派遣？請負？私の仕事上の身分が分からない

質問

今月末に６年間弱勤めていた仕事先を派遣元の現場撤退により解雇されます。他の仕事先も紹介してくれましたがとても遠く通えそうにありません。
なので他の仕事先を見つけるべく求職中です。
それで他のバイトの面接に行ったさい「派遣で６年間勤めていました」と言ったところ「派遣で６年はありえないので請負ですかね」と言われました。
確かに法律上、派遣の勤続年数には上限があります。
でも「請負」かと言われれば、勤務実態とかけはなれているような気がします。
確かに給与も登録会社から貰っているし、登録会社の社員も現場で同じように作業はしています。
仕事を休む時も早退する時もその登録会社の社員に相談しますし、仕事に関しての指示もその社員から出されることも多いです。

でも、業務の指示は派遣先の会社からも直接出されることも多いんです。
というよりその現場のトップは派遣先の社員であり、その社員から、各スタッフに指示を出すというのが普通の流れだったりします。

請負って派遣先から指示は出しちゃだめなんですよね？
私は普通に派遣だと思ってたんですが、請負に近いらしく、けど請負とするなら業務実態とは違う気がします。
私の立場はなんなのでしょうか。

回答No.1

seble · ベストアンサー

派遣法が頻繁に変わっていますので、タイムスタンプも参照する必要があるのですが、3年以上継続して派遣を受け入れる事ができない場合と、同じ労働者を継続してはいけない場合と、最近変わって、期限が撤廃された職種などもあります。
また、違法行為をする派遣会社はあとをたちませんので、法を無視していれば何年でもやるでしょう。
また、同じ労働者を継続する場合に義務化されているのは、雇用申し入れ義務であり、労働者が拒否すれば派遣を継続できます。
また、クーリング期間、通常は3ヶ月以上とされていますが、それを空ければ、また、派遣契約を結ぶ事もできます。
また、特定派遣であれば期限の上限は特にはありません。

契約内容や実態など、詳細不明なのではっきり言えませんが、要するに法律の規定を無視していただけでしょう。
派遣社員である事に違いは無いように思います。

お礼

ありがとうございます。私は派遣のようです。でも社会保険もまともに入れてくれない会社なので法律なんて守っていないのだと思います。

回答No.2

mukaiyama

＞私は普通に派遣だと思ってたんですが、請負に近いらしく、けど請負とするなら…

今までずっと「給与」をもらい、年末に「源泉徴収票」が交付されていましたか。
これがイエスなら、給与所得者すなわち派遣社員です。

「請負」だというのなら、原則として、支払われるお金から所得税は天引きされず (職種により例外あり)、源泉徴収票は発行されません。
年末調整もありませんので、自分で仕事にかかった経費を計算して、毎年毎年、自分で確定申告です。

これで答えが出るでしょう。

お礼

ありがとうございます。源泉徴収票は出されていました。ということは私は派遣として行っていたのですね。下の方の言うとおり法律を守らない派遣ということのようです。ありがとうございました。