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減給について
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夜勤というのが具体的勤務時間がかかれてないので判りませんが、夜１０時以降はそれまでの２５％増し賃金を払わねばなりません。詳しくはこれです。 ↓ http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html ＞そんな事で時給下げられるもんなんですか？ 就業規則とか契約にもよるので、一概にどうだとは言えませんが、いやらしい、労働意欲をそぐいい方ですね。 ＞最低賃金で働いてるとしてそれ以上下がる事ってありますか？ それはあり得ません。 ＞下がるのは嫌なので夜勤引き受けるしかないのでしょうか、こうゆうシフトを組まれるといつか体調崩してしまいそうです アルバイトというのは学生さんですか？学生さんなら仕事よりも学業優先です。それと誰にでも言えることですが、健康最優先です。その上司とかいう人物はアルバイトさんを舐めていますね。今の時給は飛び切り高いのですか？そうでなければアルバイトの口はいくらでもありますよ。パート・アルバイトに関しては正確な統計はありませんが、ここ半年くらい、首都圏では低賃金労働者の有効求人倍率は２倍とも３倍とも言われています。つまり、引く手あまたなのです。 いろいろ方法はありますが、転職をするのが一番簡単で正解だと思いますよ。有給が残っているならそれを使い、失業保険でしばらく充電して、他の仕事を見つけるのが良いでしょう。
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- norikhaki
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＞最低賃金で働いてるとしてそれ以上下がる事ってありますか？ 法律的にはあり得ません。 また減給出来る割合も法律で決まっていますでの それ以上の減給は違法になります。 労働基準法第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
補足
回答ありがとうございます。 最低賃金ではない場合は断った事に対して 減給されることはあり得ると言うことですか？
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