- 締切済み
明け休みの給与計算及び法律に詳しい方お願いします！
明け休みの給与計算及び法律に詳しい方お願いします！ まだ入ったばっかの会社なのですが、 入ってそうそう夜勤の仕事もやるようになりました。 夜勤と日勤両方があるので、夜勤と日勤がぶっ通しで続かないように、変わる際は間に明け休みを頂いでます。 調べたら明け休みは本来公休日とは別だと出てきました。 ですが、会社も人手不足で、明け休みを貰うと、土曜日は基本休めず、出勤となります。 なので実質は明け休み込みで週2日休みになってます。 そこで質問なのですが、 例えば、月曜～水曜夜勤を行い、木曜に明け休みを貰い金曜、土曜に日勤出勤を行った場合は、 明け休みは公休日と別とすると本来の月～金の分については所定日数をこなしたと見なし、土曜の出勤の分は法定外休日出勤をしたとして給与増えるんでしょうか？ 契約書では公休日は土日祝となっていて、法定休日は日曜となってます。 もし、明け休み込みでも、週2日休んでるからと、土曜の出勤分の給与が加算されないのなら、 連休も出来ず、夜勤と日勤を繰り返すのも楽では無く、割にあわないのである程度したら転職を考えています。 （給与形態は月給〇〇ですが、遅刻・欠勤・早退等は引かれるので、月給日給制だと思います。）
- test252511
- お礼率0% (0/4)
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- rodobho
- ベストアンサー率23% (64/267)
就業規則や協定によっても月の出勤日数など変わってきますのでその辺も書かれないとわからないと思います。
関連するQ&A
- フレックスタイム制の給与計算について
給与計算を行っておりますが、経験浅く、大変困っております。 ご教示のほどよろしくお願い致します。 フレックスタイム制の会社です。 給与計算は１～末日で、週始まりは日曜日です。 代休制度を設けております。（土日祝日が休み） 法定休日の曜日指定はありません。 そこで、1月のカレンダーをもとに質問させていただきたいのですが、 例えば、12月に休日出勤した代休を1月20日に取りましたが、 その週の19日（日）と25日（土）も休日出勤しています。 この場合、19日と25日の出勤は休日の割増を支払いますか？ 割増を支払う場合は、それぞれの割増率もお教えいただけますと 幸いです。 19日～25日の週に、前月の代休であっても 1日休みを取ったと考え、法定休日の判定はしなくても良いのか？ その判断に困っております。 初心者レベルの質問かと存じますが、 何卒よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 中国の方の給与計算について
中国人の方が入社されました。 入社日はＨ25.6/1です。 中国人の方は普段は月給計算なのですが、今回分は5/31に来られたので日給計算になるそうです。 普段は・・・月給117,000円 社会保険・厚生年金・雇用保険・宿舎費(会社に住み込みなので)を天引きします。 今月は平日・・・17日 休日出勤・・・1日 公休日出勤・・・1日と出勤されていまいた。 当社が5/21～6/20の間で平日出勤合計が26日ありました。 117,000÷26日＝4,500円 4,500円×17日＝76,500円(平日出勤分) 4,500円×1.25円＝5,625円 5,625円×1日＝5625円(休日出勤分) 4,500円×1.35円＝6,075円 6,075円×1日＝6,075円(公休日出勤分) 上記の計算方法であっていますでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 欠勤ありの給与計算について
欠勤ありの給与計算について いつもお世話になっています。私は４月の半ばから緊急入院したのですが、その結果の給与計算をどうしたものか悩んでいます。小さな会社なので、ある程度こちらから方針を提示しないと後からもめそうなので・・・。社則では欠勤時の減給の記載がなく、１ヶ月欠勤が続くと休職になり、そのときは無給とのことです。また、社員は月給制との記述があります。以上から私の会社は日給・月給制ではなく月給制なのかと判断しています。ところが会社からは日数分でといわれています。ただ、うちの会社は残業の規定があっても残業代をださないし、日給制度で厚生年金に加入している同僚（要は社員扱い）もいるので、あまり就業規則はあてにできません。また、ノーワークノーペイでいいとおもうし、基本的に満額でないのは納得しています。ただ、私の会社は公休を自分で好きなときにとれる制度をとっていて、偶然土曜日に公休をとっていてその日に発症しました。ただ、それを欠勤にするのはかまわないといわれています。そうすると、給与計算方法によってどちらが得か話がちがってきます。 Ａプラン 月給÷所定勤務日×（所定勤務日-欠勤）であれば公休にしない方が得だし、Ｂプラン 月給÷30×（出勤日＋公休）なら公休にした方が得です。また、後者であれば欠勤期間の間の日曜日（決められた公休日）も給与計算にいれていいのかなあ、と。（疾病手当の記入例がＢプランで欠勤期間中の公休分もでていたので） 今後も入院があるのであまりもめたくはないので、法的に正しいもしくは主張してみてもいいとかあれば教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- お給与について
お給与計算の件で、教えてください。 当社は、4月から１年単位の変形労働制を導入しています。たとえば、年間の休日が１００日で、月給が２０万円とし、給与締めが１日～末だとします。 (1)月の途中入退職者の給与は、どういう計算になりますか？ 例）4月20日入社 公休３日 出勤27日 4月28日退職 公休３日 出勤25日 (2)休日出勤時に２５％の割り増し額を支払うのですが、どういう計算になりますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 必要人数計算について
必要人数の計算について教えてください。 ２４時間稼働の工場 日勤（8：00～20：00）6名出勤 夜勤（20：00～8：00）3名出勤 休日は一人6日／月（夜勤明け含む）としたときに必要人数は何人になるでしょうか？ 1人が日勤も夜勤も行うことを想定しています。 （同じ人が夜勤ばかりではなく日勤も夜勤も行う。） よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 自分の計算方法が間違っているのか
今年の一月から派遣で控除で働いています。 1週間ごとに日勤、夜勤と交代制です。 日勤、朝8時から夕方17時まで 夜勤、20時から翌朝5時まで 残業はある時は、日勤、夜勤20時と8時までの間で作業が終われば帰ります。 時給は1700円 夜勤は25%増 休日出勤、法定外休日25%増 法定休日 35%増 （土曜法定休日） 通勤手当 280円/日 自分は、シフトボードというアプリで 月々の計算をしているのですが、 今月初めて土曜日夜勤をしました。 （20時から翌朝5時まで） その場合、50%増になるそうです。 （派遣元に確認） それで、 今回の給料がシフトボードと4000円ほど違い、 今までこんな差額はなかったので、給料明細見ながら手当全て計算したのですが、手当が全て25%でしか計算されておらず 派遣元に確認しても深夜手当と休日勤務手当にそれぞれありますって言われました。 勤務数24日 深夜時間73時間 31,050円 所定内時間 168時間 285,600円 普通残業 26時間50分 56,313円 休日勤務時間18時間 38,250円 非課税交通費 4,200円 課税交通費 2520円 合計 417,908円 シフトボードでは 422,567でした。 どこをもう計算しても 土曜日夜勤出勤の7時間（休憩引いた）の50%増の計算が出てこなく、 もし計算が得意な方いらっしゃいましたら 回答の程よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 月の途中退職での給与の計算方法
（不当解雇で）即日解雇になったんですが未払い分の給与の計算がわかりません。（今まで、毎月同じ月給でした。） (1)給与は毎月２５日締めの３０日払いです。 (2)１２月２５日が最終給与締め切りで２６日から翌年１月１１日までの給与について（１２日の朝に即日解雇） (3)実際の勤務は９日ほどで他の日については正月休みや日曜等で公休日であった。 計算方法として少し調べたのですが、 (1)年間勤務日数（暦での１年の日数－年間休日数）を１２ヶ月で割って、 (2)月給をその日にちで割ったものが１日当たりの給与になるので、 (3)実際の勤務日数（９日）*１日当たりの給与＝未払い分の支払われる給与 となるそうです。 しかしそれなら年末年始で休日が多い月は、計算すると月給手取りが減りますよね？ （月給ではそういう計算では無いはずですが。。。） 月給算定するのに日数が足らず日割り計算の時だけはそうするのでしょうか？ 納得できません。 私は計算上は約半月分の給与があると思うのですが。 （１２月２６日～１月２５日＝３１日で、 毎月の月給/３１日*１７日（＝社員であった期間）＝支払われる給与 おかしいのでしょうか？ 尚、解雇予告手当てとは別にです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 夜勤から日勤へ転職を考えてます
夜勤明け業務から日勤（週休二日）に転職に際して。 過去にシフト制で勤務されていた方へ質問したいのですが シフト制から日勤（週休二日）に移動してよかったこと悪かったことってありますか？ 現在、自分は夜勤後の明けで休み、土日どっちか休みという仕事についてます。 しかし、デメリットが多く転職を探してます。 というのも、夜中の３時前から明け方までずっと起きっぱなし、忙しければ動きっぱなしでいて 尚且つ家に帰れるのが９時過ぎであり、休みは休みでも 丸一日の休みというわけでもないので、職場から帰って疲れて寝ればもう夕方、結局何も出来ずに一日が終わる。 翌日にはまた職場へ行かないとならない等です。 また、土日・祝日の休みも基本的にあまり関係なく 土曜出勤→日曜の朝帰る→月曜出勤等 １～２週間位延々と丸一日休みがもらえない週があるのもザラで やはり休みは休みでも落ち着いて休めない・疲れているただの時間給みたいな感じがあります。 また身体的にも持病で胸が悪く、変な時間に起きて無理していると胸が痛んでくる等最大の要因です。 また、夜勤は脳にも悪いし、老けやすくなったり、寿命が日勤者と比べて短いらしいです。 ただ、夜勤明けメリットは役所等、普段行けない様な時間に普通に行けて用事を済ませることも出来るし 病院にも通えるのは良いとは思います。 しかし、今後を考えると夜勤から日勤に転職を考えてます。 夜勤から日勤へ転職してよかったこと悪かったこと等 経験者の方のアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 特養ホームで夜勤の明日を公休とされてますがいいの？
特養で働いてる介護福祉士（男）です。 当施設では、今まで夜勤は１６：４５～翌８：４５までで16時間勤務、 1回の勤務で2日分の出勤形態でした。 それが、介護員の不足から夜勤を２２：００～翌７：００までの勤務で8時間勤務と変更になりました。 実質３交代勤務制へとなります。 今までは夜勤明けの日は明け休み（勤務日）扱いとなりましたが、 これからは夜勤明日は公休として休日として扱われます。 月の公休が１０日あります。 今までは夜勤・明休み・公休・公休・出勤 と言った具合に休めましたが 今後は夜勤・公休・公休・出勤 となります。 いくら８時間夜勤とはいえ、朝７時まで仕事をしていたのにその日を公休とされるのは 納得がいきません。 ----------------------------------------------------------------------------- 交替制における「休日」については、解釈例規から、次のいずれの要件にも該当するときに限り、継続24時間の休憩を与えれば、それを休日としてもよいということになっています。 (1)番方編成（シフト編成）による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。 (2)各番方（各シフト）の交替が規則的に定められているものであって、勤務割等によりその都度設定されるものではないこと。 とありますが、 番方編成は組まれていませんし。勤務割により早番・遅番・夜勤はつど変わり 来月の勤務がどうなるのか月末に出される勤務表を見なければ解りませんし、 勤務に規則性は全く無くありません。 「公休とは別に、労働基準法での休日に当るかの視点では、休日は暦日を言うので、 「勤務終了から勤務開始まで24時間以上開いている」状態でも、 日をまたいだ場合は休日ではありません。 これを公休と言うのは任意ですが、労働基準法では休日にならないだけのことです。」 という意見も見ました。 この考えで照らし合わせれば明休みを公休と捕らえられると 公休１０日あったのが５日に減らされた気分にもなります。 このような勤務シフト、公休の捕らえ方に問題は無いでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 老人ホーム・特養・福祉施設
補足
契約書では月～金 勤務 土日祝休みになってます。 月の基準日数は20日です。