携帯販売スタッフについて

質問

先日も質問させていただいた者です。携帯販売スタッフに採用されたのですが、実は私は40代ですが、やはり40代は、場違いなのでしょうか❓採用担当者は『40代でも、働いていますよ！（他の市のショップで）』と言っていて、長期勤務を希望しますと募集に書かれていたので、母子家庭ですし、私も長期で働きたいと思い、採用された時は、とても嬉しかったのですが、問題がその後の対応です。２ヶ月試用期間はどうしても雇用保険は加入無しですか❓と再度確認したところ、私の場合は、雇用保険加入無しとの事でした。私の場合とは『40代の母子家庭だから、長期勤務は無理だろう』と判断したのだと思いますが、本日から働くのに、制服が準備出来ましたの連絡も無かったので、昨日夕方まで待っても連絡が無かったので、こちらから電話したところ『先程、届きました』と言われました。何だかわざとらしいと言うか、心理的に、こちらから辞退を待っているかのような態度に、今こうしてる間にも、迷っています。40代は、やはり無理があるのでしょうか❓未経験者大歓迎とありましたし、40代でも頑張っていますよ！一緒にやりましょう！と採用担当者は面接時に言ってくれたのに、その後、雇用保険について尋ねても無愛想な対応、制服も前日ギリギリで、しかも、制服を取りに行った時も、タイムカード等、準備されていませんでした。10時からですが、9時半までに出勤との事なので、行くとしたら、間に合うように行かなければいけないし、私が行くショップは、正直40代はいません。40代は、難しいのでしょうか❓

回答No.1

hiromi_k · ベストアンサー

４０代の方でしたか
お若い方ならともかく　そのお年でしたら　社会の現実というものをお考えになって　対応されたほうが宜しいかと存じます。
雇用保険でのことでも　３０分早く出勤すること（おかしいと思っているのでしょう）でも　質問者に言われることは正論であり　法的には正しいです。しかし、そのお年で正論を振りかざされてもねえ
私が採用担当者なら　こんな人を採用するんじゃなかったと思いますね。４０代の母子家庭の人なら　つまらない不平は言わないで　しっかり働いてくれると思いますから。そして、一度抱いた印象は　消えません、辞退した方が無難でしょう。
そして、次の求職先では　身の程をわきまえて対応された方が宜しいかと存じます。

お礼

ご回答、有難うございます。携帯販売スタッフは、辞退することにしました。母子家庭で、40代ですので、必死で働こうと、一生懸命勉強しようと、長く勤務しようと考えておりました。ですが、昨夜制服を取りに行った時、タイムカードの準備がされていなかったこと、私以外のスタッフは、全員鍵を持っているとの事だったのですが、私だけ無いと言われ、どなたか出勤するまでは待機と言われました。hiromi_kさんの言う通り、身の程をわきまえたいと思います。有難うございました。

補足

つまらない不平は言わず、黙って働けという事ですよね❓確かに採用する立場から見たら、『採用しただけでも、有難く思え！』と思いますものね。次回の求職先では、今回の事、肝に命じたいと思います。