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電話応募とWEB応募どちらがいいですか
求人応募する際、電話応募とWEB応募どちらがよいのでしょうか。 会社側としてはWEBのほうがありがたいですよね？人事の方が忙しい場合、つかまらないと、電話だと折り返しとか、またかけないといけないですし。 WEBだと見てくれてるか、心配で。 直接電話の方が早いですかね？
- lemon-squash
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- hue2011
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早い遅いの話ではありません。コミュニケーションの問題です。 Web応募というのは入力フォームからのことを言っていますか。 メールの話をしていますか。 もし順を付けるなら、入力フォームよりはメールのほうがましです。 でもこれらはどちらもお勧めしません。 絶対に電話であるべきです。 考えたらわかります。電話の場合はこちらも相手もいるのです。 直接やりとりができるのです。 メールは、アドレス自体ははっきりしているから見る人は特定できる。 しかし、相手が開くかどうかわからないし、こちらのものが迷惑フォルダに入っていない保証もない。 入力フォームは、そもそも誰が見るかすらわからない。見ないかもしれない。 確実に会社が対応してくれると言う保証はないのです。 だったら肉声で直接以外の手はないでしょう。 相手が出ないかもしれない、不在かもしれない、折り返しかけなければならない、という話は、すべて状況を自分がつかんで対処すればいいだけです。 用件があるのだから、相手が忙しいとか失礼とか考えるほうがおかしいです。 入力フォームにぽつぽつタイプして、送信ボタンをクリックして何日も「まだ連絡がない」「見たかどうか確認電話いれていいだろうか」などとこのOKWaveに投稿されても困ります。 電話でやってください。
- IDii24
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会社の規模によります。五十人程度の会社であれば電話の方が良い。200人以上なら電話は迷惑。
お礼
回答ありがとうございました
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