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退職するのですが・・・
６月中旬で丸６年勤めた会社を辞めるのですが、二つの疑問が浮かんできたので、それについて教えてください。 先日、取締役に退職の意志を伝え承諾されました。（辞表は未提出） それで質問なのですが、今月いっぱいは勤めますが来月の中旬頃で有給消化に入るため業務は終了します。有給消化期間が終了するのは７月末の予定です。 ボーナス支給日が７月１０日前後で、確実に在籍している状態です。 こういった場合でもボーナス支給される対象になるんでしょうか？ それと、辞表を出すタイミングはいつなんでしょうか？ 辞める意志を伝えた今なのか、有給を消化する前なのか、籍がなくなる前日なのか？？ どうぞよろしくお願いします。
- kaya-rin
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質問者が選んだベストアンサー
退職願は早く出しましょう。 言ってくれるまでまっていてはダメです。 ボーナスは支給されるでしょうが、 恐ろしく少ないかもしれないです。(知人の話） 地域にもよるでしょうが、 １０万以上もらえると思わないほうが良いでしょう。 経営者の胸先三寸ですが、 もう辞める人と、まだ勤務している人と、 どっちが大事かはわかりきったことです。
その他の回答 (3)
賞与については、法的な規定が有りませんから会社の就業規則又は給与規定などの規定に従います。 通常は、賞与の計算期間末の在籍者か、支給時期の在籍者に支給されますから、後者であれば支給対象となります。 会社の規定を確認しましょう。 なお、退職が決っていると、支給はされても評価を下げられる場合があります。 退職届については、民法の規定では退職の意思表示から2週間経過すれば、雇用契約は解除されることになっていて、就業規則よりも優先しますから、2週間前に提出すれば法的には問題がありません。 しかし、円満に退職し、引き継ぎなども確実にされるのであれば、退職届の提出期限も、通常は就業規則に定められていますからその規定に従います。 その前に、賞与の件を確認しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 就業規則、給与規定等を確認して、確認してみます。
- papuunojijii
- ベストアンサー率19% (82/416)
＞こういった場合でもボーナス支給される対象になるんでし ょうか？ 「就業規則」または「給与・賞与規定」等で「賞与の支給 は、賞与支給日に在籍する者」という項目はありますか？ 一般的に「年次有給休暇」は、「在籍」となりますので 支給対象となるでしょう。 ＞辞表を出すタイミングはいつなんでしょうか？ 法的には、「２週間前までに」となっておりますが、す でに口頭で通知しているのであれば、今日でも明日でも よろしいかと存じます。但し、前述したように賞与の支 給については、確実に支給されるのか確認しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 以前、在籍していた同僚にも聞いてみたら「退職届は２週間前に提出した。」との事でした。ボーナスについては確認してみます。
- peko35
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退職届は辞める1ヶ月前に出した方がいいので、取締役に意思を伝え承諾してもらったのなら、今すぐに出してもいいと思いますよ! ボーナスの件ですが、在籍していれば多分もらえると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 退職届は出来るだけ早くに出した方が良さそうですね・・・ボーナスの件は期待せずに待ってます。
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