ダブルワークの健康保険、厚生年金について

質問

現在派遣で販売を週5日（1日8時間労働）やっております。（今年の1月に始めました）
給与明細には、健康保険、厚生年金、所得税、雇用保険の控除が明記されています。
明日から、ファミレスで夜勤をやらせていただくことになりました。週3～4日（1日8時間労働）で勤務するつもりです
販売、ファミレスともに8月末で辞めるつもりです（面接時に言ってあります）
つまり、ファミレスは2ヶ月以上の契約になります

ダブルワークをすることについて、ファミレスの方には言ってありますが、派遣の方には明かさないつもりです。
雇用保険に関しては派遣の方だけでいいというのは調べてわかりました

ここで質問です
週3の（週30時間を超えない）場合、健康保険、厚生年金に関してはファミレスでは支払わなくてよろしいでしょうか？
所得税も、とりあえずは何の手続きもなしに、確定申告時に精算するだけでよいでしょうか？

週4の（週30時間以上の）場合、健康保険、厚生年金、（所得税も？）に関して、年金事務所で10日以内に手続きしなければならないと聞きました。その場合、派遣の方にダブルワークがばれるでしょうか？

理想は、9月まで穏便にすまして確定申告で調整することです
例えば、9月まで二重払いが発生しても、確定申告で精算できればいいのですが、そのような方法はあるでしょうか？

回答No.1

noname#212174 · ベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

＞…週3の（週30時間を超えない）場合、健康保険、厚生年金に関してはファミレスでは支払わなくてよろしいでしょうか？

残念ながら、前提条件に誤解があります。

「週30時間を超えなければ保険料を支払わなくてもよい」というルールは【ありません】。

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まずは、勤務先が「適用事業所」というものに該当しなければ、「厚生年金保険（と健康保険）」には【加入したくてもできません】。

そして、「適用事業所」の場合は、原則として【すべての従業員】が「被保険者（加入者）」になります。

『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
>>（1）被保険者
>>…適用事業所に常時使用される70歳未満の方は、…厚生年金保険の被保険者となります。

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【ただし】、「短時間勤務の従業員まで同じルールを適用するのは現実的ではない」ので、【現状では】、「労働時間と労働日数が一般社員の【だいたい】4分の3以上の場合に加入させれば違法とはみなさない」ということになっています。

（上記リンクより）

>>（2）パートタイマー
>>…労働時間と労働日数が…それぞれ一般社員の4分の3以上であるときは、原則として被保険者とされます。ただし、この基準は一つの目安であり…

『社会保険加入の「4分の3要件」の根拠はどこにあるのですか？｜労務ドットコム』（2011年08月29日）
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65508695.html

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なお、「ファミレスの雇用主（事業主）」としても「（事業主負担の）保険料」はなるべく払いたくないはずから、「パートタイマーなど」を雇う場合は、「厚生年金保険（と健康保険）」に加入させなくてもよい条件にするのが一般的です。

ですから、「雇用条件について勤務先にしっかり確認する」ことが先決と言えます。

なお、「社員でも保険のことはよく分かっていない（あるいは誤解している）」ということが珍しくありませんから、「おかしいな」と思ったら「年金事務所」などに確認した方がよいです。

＞所得税も、とりあえずは何の手続きもなしに、確定申告時に精算するだけでよいでしょうか？

はい、『給与所得者の扶養控除等申告書』を【どこか1ヶ所にのみ提出する】というルールさえ守れば問題ありません。

『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>…2以上の給与の支払者から給与の支払を受ける場合には、その【いずれか一の給与の支払者に対してのみ】提出することができます。…

＞…週4の（週30時間以上の）場合、健康保険、厚生年金、（所得税も？）に関して、年金事務所で10日以内に手続きしなければならないと聞きました。…

はい、【仮に】「複数の事業所で（同時に）厚生年金保険（と健康保険）の被保険者になった」場合は、【従業員自身が】「年金事務所」に届け出を行う必要があります。

『複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268

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なお、「所得税」と「厚生年金保険（と健康保険）」は制度自体が【まったく異なります】。

ですから、「所得税に関する手続き」は特に必要ありません。

＞その場合、派遣の方にダブルワークがばれるでしょうか？

はい、上記の『複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き』をすることになるのですから、「保険の処理を担当している部署（担当者）」がまったく気が付かないほうが不自然でしょう。

＞理想は、9月まで穏便にすまして確定申告で調整することです
＞例えば、9月まで二重払いが発生しても、確定申告で精算できればいいのですが、そのような方法はあるでしょうか？

これは誤解があります。

「所得税の確定申告」は、あくまでも「所得税の過不足の精算手続き」に過ぎません。

前述のように、「厚生年金保険（と健康保険）の手続き」とは無関係です。

『確定申告｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。

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ちなみに、「厚生年金保険に関するデータ」は「日本年金機構」が一元管理しています。

ですから、「同一人物が複数の事業所で厚生年金保険（と健康保険）の被保険者になった（事業主から届け出があった）」のであれば（事業主経由で）連絡があるはずです。

つまり、「そのまま放置されることは考えにくい」ということです。

『日本年金機構について｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/info/
>>業務内容
>>国（厚生労働大臣）から委任・委託を受け、公的年金に係る一連の運営業務（適用・徴収・記録管理・相談・決定・給付など）を担う。

※以上、分かりにくい点があればお知らせ下さい。

*****
（参照したサイト・参考サイトなど）

『社会保険｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。
>>…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称…
---
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者｜日本年金機構』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『全国の相談・手続窓口｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
---
『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。｜社会保険労務士法人CSHR』　(掲載日：2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html
『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan

***
『確定申告と年末調整はどう違うの？｜All About』（更新日：2014年01月21日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/376430/
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※収入が【給与所得のみ】の場合の「目安」です。
---
『Q8　住民税や事業税の申告はどうなるのですか。｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q08
『住民税とは？住民税の基本を知ろう｜All About』（更新日：2013年05月13日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/

*****
『どうする？従業員の副業｜近江法律事務所』
http://www.oumilaw.jp/kouza/39.html
『兼業（二重就業）にまつわる諸問題｜西多社会保険労務士事務所』
http://www.biwa.ne.jp/~nishida1/196kenngyou.htm

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

お礼

ありがとうございます
明確でわかりやすかったです

ばれるばれないに関しては、9月で両方とも辞めるので所得税の確定申告関連は全く関係なく、健康保険と厚生年金の被保険者になるかどうかがその重要なカギだったのですね。

本日、出勤前に店長に被保険者の条件について確認をとってみようと思います。
おそらく、週3で働くことになりそうです
実はシフトも3つは確定していて、4つ目は空きがないかもしれないと言われていたところだったので

具体的に指摘していただいて助かりました
手続きにも詳しいのでなおさら、スッキリさせていただきました
どうもありがとうございます

回答No.2

seble

社保は、通常は主たる事業所で加入しているならそれでほぼ問題ない。

所得税は、年途中で両方ともやめるようだし、年末調整しない場合は確定申告が必要。やめなくて年末調整される場合でも、副業が20万超えたらやはり必要。

ただし、一番の問題は、本業において業務専念義務に違反するであろうという事。
フルタイムで働き、さらに深夜で30時間近くも働けば、集中力低下など支障が出るのは目に見えている。
そういう状況になった場合は解雇も有り得る。1～2週間なら頑張ってバレないで済ませる事も可能かもしらんけど、2ヶ月以上なんて絶対、体が保たん。バレるし重大なミスなどしかねないから考え直した方がいい。
昔、ワシが紅顔の美少年だった頃、ｗ　バイトしてたファミレスで、滑って転んで油かぶって・・・ｗ（俺じゃないけどね）
フライヤーの温度は250度位だな。かなり熱いぞ。

お礼

お気遣いありがとうございます
家庭の事情でどうしてもお金が必要になったので、ダブルワークを決断するに至った次第です
以前も3ヶ月のダブルワークをやっていたことがありますので、なんとかやっていけると思っています
もちろん、雇っていただいた両社には迷惑をかけないよう精一杯務めさせて頂きます