部下の立場で、教えて下さい

質問

この春、研修担当していた後輩部下が異動になりました。

最終日に大人げなくも感極まり声つまりながらお別れの言葉をかけてあげましたが、なにいったんでしょう(笑)覚えてません。
最後にメッセージカード渡して握手して旅立たせました。

部下としてこんな上司先輩、どうなのでしょうか。かわいい後輩なので辛かったのです。決していい子ぶるだとかではなく会社が決めた事でもなく、感謝をつたえかっただけですが…。余計なお世話なんですかね。

回答No.6

key00001 · ベストアンサー

部下思いの良い上司ですね。
「人間は鏡」と言いますので、質問者さんの気持ちは、部下さんにも伝わってると思いますよ。

一期一会，ハローグッバイが当たり前の、会社と言う組織の中で、そう言う関係は大事だと思います。
そう言う組織の中だからこそ、「そう言う関係が貴重」と言うべきか・・。

私は転職組ですが、そう言う関係の人達とは、今でも付き合ってますよ。

逆に、もし後輩さんにとっては「余計なお世話」などとしても、特に心配は無いです。
その場合は、後輩にとって質問者さんは、単に一期一会など、会社組織でありきたりな関係だったと言うだけのことですから。
即ち、「余計なお世話」も、じきに忘れ去られて終わり・・です。(^^;)

気持ちが伝わっても、伝わらなくても、別に問題は無いし。
いくら心の中で思っても、伝えなきゃ伝わらないことの方が多いです。
それなら私は、迷わず「伝える」を選ぶし、基本、実際にも選んでますよ。

距離が離れても、いつもお互いに相手を思いやれる関係だと良いですね。
そうであることを祈ってます。

お礼

批判的なご意見も受け入れ増すが、子のようなご意見も本当に有り難く思います。ありがとうございます。

回答No.5

hartneko

新人自身もこの会社でうまくやっていけるかという心配があるはずです。
上司の先輩から可愛がってもらったということでもあるので、悪い気はしてないと思いますよ。
私なら困る、けど嬉しいって感じでしょうか。

ただ、第三者としてみると、情の脆さが少し不安かも。
物事を冷静に判断できるのか、部下を客観的に評価することができるのかちょっと不安がよぎりますね。

回答No.4

BC81

ごく個人的には「暑苦しい人」です。松岡修造のような。
質問者の期待する回答ではないでしょうが。

もっとも、世の中醒めた人ばかりではなく、感激して一生ついて行こうと誓う人だっているでしょう。

回答No.3

sk1452m

正直、泣かれたら困るでしょうね。

回答No.2

bn10000

小学校等のお別れ会？

部下も同レベルで別れを惜しんでたなら良いのでは？ｗｗ

社会人としては、かなり幼いですね。ｗｗ

回答No.1

noname#196134

これからもっと大変な仕事が待っているのに・・・何泣いてんだか。