仕事内容について

このQ&Aのポイント
  • 仕事内容についての質問について説明します。
  • 仕事内容について悩んでいる方へのアドバイスをまとめました。
  • 仕事内容と賃金について考えるポイントを紹介します。
回答を見る
  • ベストアンサー

仕事内容について

仕事内容について 仙台市内です。 正社員。クリエーター。 デザイン制作、編集、恐らくイラストレーター、フォトショップを多用。 8:30~17:00 月20時間残業 賃金17万から20万(手 取だと14,5万くらい?) 休日は日祝、年間休日数99日 昇給、賞与なし、交通費15000円まで 育休、介護、看護休暇なし 加入保険等は雇用、労災、健康、厚生、退職金はなし 私は奨学金返済があるのですが、ボーナス無しだとちょっときついかなと思ったりもするのですが、仕事内容は魅力的です。大学でデザインを学んでいたので。 今時こういう会社はよくあるのでしょうか?不景気だしボーナス無の会社はよくあると聞きます。 仕事の内容を取るか、賃金を考え、他の仕事にするか悩んでいます。 皆様の意見をお願いします、

noname#194432
noname#194432

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • shorinji36
  • ベストアンサー率17% (406/2381)
回答No.1

昇給なしなのに給料に幅があるのはおかしい。日祝休みなら年間休日は盆と正月を合わせても99日にはならない。 書いてあることに矛盾があるので実際には募集内容より待遇は悪いかと思われます。

その他の回答 (1)

  • kamikami30
  • ベストアンサー率24% (812/3335)
回答No.2

仕事だから、金ですね。 断然金ですね。 金と時間がなくなると、将来もなくなります。

関連するQ&A

  • 雇用通知書と内容が違う

    今の会社に入社した時に雇用契約書(雇用通知書)をいただきました。 賃金の欄に (1)基本賃金 (2)諸手当 (3)所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 (4)賃金締切日 (5)支払方法 (6)賃金支払時の控除 (7)昇給:4月〔3,000~5,000円/月〕 (8)賞与:有・無〔8月・12月 計2.5ヵ月分〕平成○年12月は支給無   (有に○がついてます。) となっております。 11月末に入社したので、平成○年12月のボーナスはないとわかってましたが、 翌年の8月になっても12月になっても全くボーナスが支払われる 様子もないので、社長に「うちの会社にはボーナスがないのですか?」と 聞いてみたところ、「うちの会社にボーナスも昇給もあるか!」と 言われてしまいました。 それでは(7)と(8)の内容が違います。 社長に「雇用通知書にはボーナス・昇給はアリになってましたよ」 というと「それは○○(←既に退職)が勝手にやったこと」と言いました。 しかし、会社の丸印も押してあるのです。もちろん私は原本を持ってます。 これって明らかにおかしいと思うのですが、知識がありません。 今のところ、文句ひとつ言ってませんが、万一、会社側と揉めた場合、 どちらに行って相談すればよいのでしょうか?教えて下さい。

  • 嘱託職員の契約内容について

    今年、アルバイトから嘱託として採用されました。 このご時勢なので、契約内容について不満(給料が安い、ボーナス無など)はありましたが、とりあえず印を押して契約しました。 契約更新は1年ごととのことなので、次回は昇給とボーナス支給を要求してみたいと考えているのですが、こういうことはいつに時期に誰にどのように申し出たらいいのでしょうか? ちなみに正社員は年に3回もボーナス支給があり、昇給も大幅にあります。 嘱託でボーナスなしなのは当たり前のことなのでしょうか?

  • 仕事内容か勤務体型か。

    仕事内容か勤務体型か。 新卒で内定を2社もらい、どちらにしようか迷っています。 もちろん自分の価値観を重視して選択するものですが、社会人の方々のアドバイスを参考にしたいです。よろしくお願いします。 1.金融機関のエリア総合職 仕事内容:窓口・一般事務・外回りの営業など幅広い。もちろんノルマあり。 初任給:16~17万 昇給:年1回 ボーナス:年2回 勤務時間:1日8時間 休日:土日祝日、※年間休日125日 社員の雰囲気:良い 2.サービス業の事務職 仕事内容:本社事務(総務・経理) 初任給:19万5000円 昇給:年1回 ボーナス:年2回 勤務時間:シフト制 休日:月7~8日、※年間休日95日 社員の雰囲気:非常に良い 1はエリア総合職と言っても旧一般職で、昇給は期待できないそうです。 正直2は勤務体型さえよければ最高です。しかし、いくら本社事務といってもサービス業なので不規則になりがちだと思います。(現場の人よりはマシだと思いますが) 社会人の皆さまならどちらを選ばれますか?もちろん自分の好きな方にすればいいと言われたらそれまでなんですが・・。 2の勤務体型が条件としていい方なのかも分かりませんし、アドバイス頂けたら嬉しいですm(__)m

  • 転職について

    どちらも製造職で(1)基本給174000円で休日が日・祝で残業が月10時間程度で勤務時間が8:00~17:00までで昇給・賞与あり、社保完備で退職金制度なしで確定拠出年金制度があります。賞与は年2回の2.6カ月分 もうひとつは(2)基本給166400円で休日がシフト制で残業が月30時間程度で勤務時間は6:00~15:00 14:00~23:00までで昇給・賞与あり、社保完備で退職金制度あり(勤続2年以上)です。昇給額は1時間あたり0円~30円、賞与は年2回の2.0カ月分です どちらの会社の条件を選びますか? (1)は靴製造の仕事で(2)は冷凍食品の製造です。

  • 就業規則と待遇に違いが・・・

    この度ある会社の総務部として入社したのですが、求人票にはボーナスなし昇給なしと記載されております。 ですが就業規則にはちゃんと昇給も賞与もあります。 これは一体どうゆうことなのですか?

  • ありえないと思った仕事

    皆さんの中で、これはないと思った仕事ってなんですか? 私はSEです。 会社にもよるんでしょうけど、私のいた会社は、残業代もないしボーナスもない昇給も一定のところまでしかない。 それなのに深夜までこき使われて、使えないやつはガンガン切っていく感じでした。 一番ひどかったのはある新人一人に仕事を渡して、他の誰もフォローもなしにいたことですかね。 聞いても答えてはくれていなかったし。 そいつは泣きながら辞めていきました。 私はその後にその会社を辞めました。

  • 会社の公休日について。

    会社の公休日について。 転職活動中です。 とある会社から面接案内がきています。 まだ他にもかなりの数をネットエントリーしているので、何がなんでもここでなくてはならない訳ではありませんが、公休日が、 日祝 GW 夏季 年末年始 という記載です。年間休日数は書いていません。 要は、週1休み、という捉え方で良いかと思います。 仕事内容が非常にやりたい‼️とかいうような「気持ち」の部分は一切除外し、あくまでも待遇のみに考えて、皆さんならどう感じますか? 少なすぎる 普通だ にたような経験をした など、感じることをコメント下さい。 正社員 保険完備 賞与はなし 昇給はあり です。

  • 正社員 賞与なし

    転職を考えてます。 ある企業の求人 正社員なんですがその求人は賞与なしと書いてありました。 昇給についても記載はありませんでした。 この募集だと一生ボーナスなし、昇給なしになるのでしょうか? 仮に20万の月給と社会保険完備となっていれば一生20万なのでしょうか? またこの会社の他の求人は賞与3.9ヵ月と記載されてるものもあります。 自分が興味を持った求人は賞与なしだったんですが

  • 下記の労働条件に違法性があるかどうか教えて下さい

    月~金 8:00~17:30  昼休憩1時間 土   8;00~17:30  昼休憩1時間 日・祝休み 契約社員 退職金無 昇給賞与無 給与 基本給+手当19万5000円(固定給) 大阪府の会社です。最低賃金909円。

  • なかなかいい仕事がない。

    僕は29歳で3回転職しました。また会社を辞めたので4回目になりました。それで失業保険をもらい終わってから仕事を探しはじめたのですが、なかなかよい仕事みつからず1年と2ヶ月がたちました。 いままで面接は1回しか受けてないです。ちょっとこれじゃまずいですかね? でもほんとにボーナスがでなかったり、退職金が出ない昇給もなしみたいなとこがおおくて最悪です。 みなさんはどのくらいの転職回数で次の仕事がみつかるまでどのくらいかかりましたか教えてください。

専門家に質問してみよう