既婚者の働き方についての質問
- 既婚者の働き方についての質問について要約すると、夫の厚生年金や健康保険の扶養制度から外れて働く場合の条件や手続きについて不明点があるとのことです。
- 質問1では、130万以上の年収を得る場合、世帯総収入が増えるのかどうかを知りたいです。
- 質問2では、夫の扶養から外れる場合に夫の会社に何か通知や手続きが必要かどうかを知りたいです。
- ベストアンサー
既婚者の働き方について。
結婚を期に勤めていた会社を退職し、現在無職、専業主婦をちょうど一年間しています。 しかし、もう一度社会に出て働く為に面接を受けようとしているところです。 厚生年金、社会保険加入の前職と違い 国民年金、国民健康保険加入の職です。 働き方はパート、正社員どちらでもいいと思っています。 そこで質問が3つあります。 １. 現在は夫の厚生年金、健康保険の扶養ですが、そこから外れる130万以上の年収を得る場合はいくら以上稼げば扶養内である130万より世帯総収入が増えるのでしょうか？ ２. 夫の扶養から外れる場合、夫の会社に何か通知、手続きする事はありますか？（夫は会社の健康組合に加入しています。） ３. また国民年金が義務なのは知っていますが国民健康保険も義務ですか？ 色々調べてみましたが難しいのと私達夫婦のパターンに当てはまる事例が見つけられませんでした。 どなたか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
- y_mu823
- お礼率100% (3/3)
- その他（年金）
- 回答数1
- ありがとう数14
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
長いですがよろしければご覧ください。 ＞１. …いくら以上稼げば扶養内である130万より世帯総収入が増えるのでしょうか？ 「人それぞれ」（大きく）異なります。 --- （詳しい理由） 「国民年金の第3号被保険者」が「国民年金の第1号被保険者」になった場合は、「国民年金保険料0円→約18万円（年間）」の負担増となります。 『国民年金保険料』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763 ※「国民年金の第2号被保険者（この場合は旦那さん）」の保険料は変わりません。 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 --- 「健康保険の被扶養者」が、「市町村国保の被保険者」になった場合は、「保険料0円→各市町村の国保保険料」の負担増となります。 「市町村国保」の保険料は市町村ごとに【大きく】異なります。（つまり、「人それぞれ」ということです。） 『国保保険料が高額な市町村ランキング』 http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html 『国保保険料が低額な市町村ランキング』 http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html ※平成20年度 所得金額200万円 夫婦・子2人 固定資産税額5万円の場合の【目安】です。 ※「健康保険の被保険者（この場合は旦那さん）」の保険料は変わりません。 ＞２. 夫の扶養から外れる場合、夫の会社に何か通知、手続きする事はありますか？ はい、「健康保険の被扶養者」の生活状況が変わった（変わる予定がある）場合は、【被保険者が】「保険者（保険の運営者）」に「このまま被扶養者でいられるのかどうか？」を確認するのが原則です。 ※多くの保険者は、「事業主（≒会社）」を届出の窓口としています。 仮に、「被保険者」から【自己申告】がない場合は、定期的に行われる「資格確認（検認）」で「資格削除の必要があるかどうか？」を判断されることになります。（場合によっては、資格を失った時点まで遡って資格削除となります。） （協会けんぽの場合）『被扶養者資格の再確認について』 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat590 （はけんけんぽの場合）『被扶養者とは：被扶養者になっている方へ』 http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_4.html 『公的医療保険の運営者―保険者』 http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html 『けんぽれん＞自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか？』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml ※「健康保険の保険者」は、1,400以上存在します。 --- 「国民年金の第3号被保険者」の資格については、「日本年金機構（年金事務所）」が認定（審査）を行なうことになっています。 しかし、実務上は、「健康保険の被扶養者」に認定された「配偶者」は、「国民年金の第3号被保険者」として取り扱ってもよいことになっているため、個別に認定（審査）を行なうことはほぼありません。 つまり、「健康保険の被扶養者」の資格を失った場合は、それに合わせて【被保険者自身（y_mu823さん）】が「第3号被保険者→第1号被保険者」の「種別変更届」を【市町村経由で】「日本年金機構」に提出するのが原則ということです。 『[PDF] 国民年金の第３号被保険者制度のご説明』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/new/topics/3go_kiroku/pdf/03.pdf ＞３. …国民健康保険も義務ですか？ はい、「健康保険の被扶養者」の資格を失った場合で、「健康保険」「組合国保」などの「公的医療保険」に加入しない（できない）場合は、【法律上自動的に】「市町村国保」の被保険者になります。 「世帯員」が「市町村国保の被保険者」になった場合は、「住民票上の世帯主（または国保上の世帯主）」が、【14日以内に】市町村に届け出る義務があります。（届け出るのは「被保険者本人」でもかまいません。） 『国民健康保険への加入など、届け出について｜河内長野市』 http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html ※市町村によって異なる部分があります。 ***** （備考） 「公的年金」や「公的医療保険」の「保険料」を支払った納税者は、「社会保険料控除」として【全額】を「所得控除」として申告することができます。（加入している社会保険の「種類」は【無関係】です。） 「所得控除」の申告は、「確定申告」で行なうのが原則ですが、「給与所得者（給与所得を得ている人）」は、『給与所得者の保険料控除申告書』で勤務先に申告して「年末調整」で適用してもらうことも可能です。 『所得から引かれる「控除」、仕組みを理解して節税を！｜All About』（更新日：2013年08月09日） http://allabout.co.jp/gm/gc/424898/ 『［手続名］給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告』 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_05.htm 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen >>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。 ※分かりにくい点があればお知らせ下さい。 ***** （出典・その他参考URL） 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 --- 『国民健康保険―保険料の計算方法』 http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_28.html ※「所得割」の「住民税方式（市民税方式）」はなくなりました。 『国保上の世帯主変更について｜北見市』 http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/ ***** 『所得税・住民税簡易計算機』 http://www.zeikin5.com/calc/ ※「収入が【給与所得のみ】」の場合の「目安」です。 --- 『確定申告』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm >>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。 『確定申告と年末調整はどう違うの？』（更新日：2014年01月21日） http://allabout.co.jp/gm/gc/376430/ 『還付申告』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2030.htm --- 『［手続名］給与所得者の扶養控除等の（異動）申告 』 http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm >>…給与の支給を受ける居住者は、控除対象配偶者や扶養親族の有無にかかわらず原則としてこの申告を行わなければなりません。… >>…2以上の給与の支払者から給与の支払を受ける場合には、そのいずれか一の給与の支払者に対してのみ提出することができます。… --- 『扶養控除＞「生計を一にする」の意義』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180_qa.htm ※あくまでも「税法上の考え方」です。「生計をともにする」とも違います。 ***** 『誰も教えてくれない住民票の話＞■世帯、世帯主』 http://members.jcom.home.ne.jp/hitosen2/juumin2.html ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
関連するQ&A
- 夫の扶養をぬけて国民健康保険に加入できますか？
夫の扶養をぬけて国民健康保険に加入できますか？ こんにちは。現在夫の扶養に入っていて、夫の会社の社会保険（健康保険、厚生年金）に入っています。 そこで質問ですが、この会社の保険からぬけて私だけ国の国民健康保険に入りたいのですが、可能ですか？例えば、夫の扶養に入っていたけど、妻が就職し、新しい就職先で社会保険に加入することになった為に夫の会社の社会保険をぬける…ということはよくあることだと思いますが、新しい就職先が決まったわけではないのに、夫の会社の社会保険をぬける、ということは認められるのでしょうか？ おわかりになる方いらっしゃいましたらご教授いただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 障害者年金
夫が障害者年金を貰っています。 私と息子（２４歳大学生）は、夫の扶養に入っています。 月に１５万円ほど、障害者年金を受け取っています。 この度私は就職し、低賃金（１０万円前後）ではありますが、社会保険へ加入すべきか悩んでおります。 今までは、国民年金及び、国民健康保険でした。 このまま国民年金及び、国民健康保険の加入を続けるべきなのか、あるいは会社の厚生年金に加入し、夫と息子を、私の扶養に付けるべきなのか・・・大変なやんでおります。 どちらが得（あるいは損）なのか、教えて下さい。 一番心配なのは、私が会社の社会保険に加入した場合、夫の障害年金はなくなるのかどうかです。 加えて、どのような手続きが必要なのか、教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 厚生年金から国民年金へ
質問です。 うちは夫、子供、私の3人家族です。私は私で厚生年金と社会保険料を会社で払っています（パートですが）。こどもは旦那の扶養に入っており、会社から厚生年金と保険料を引かれていました。1ヶ月後に主人が仕事を辞めることになっています。退職後は主人の友人の会社ので働かせてもらうのですが、有限会社のため厚生年金や社会保険はないそうです。そういった場合はやはり国民年金と国民健康保険に加入するしかないのですよね？ 私はちょっとそういったことに詳しくないのですが、厚生年金や社会保険の場合は会社が半分支給してくれてると聞きました。ということは国民年金や国民健康保険に切り替えると全額自己負担になり倍くらいの金額になってしますのですか？ もしくは、子供だけ私の扶養に入れることもできますか？パートですし主人が居るのに私の扶養に入れるのはまずいですか？子供を旦那か私かどちらかの扶養に入れる場合額に差があるのであれば安いほうにいれたいのですが… あと税金のことなどよくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 国民健康保険・国民年金について質問です。
国民健康保険・国民年金について質問です。 現在扶養家族になっているので第3号厚生年金と主人の会社の健康保険に加入しています。 現在、仕事をはじめ扶養枠以上（130万）の収入があった時点で私個人として国民健康保険と国民年金に加入しなくてはいけないことはわかっているのですが、仕事をやめた後のことで教えていただきたいことがあります。 もし1年で130万以上の収入があり年度途中で仕事をやめた場合は退職後主人の扶養家族になり第3号として厚生年金にはいることができるのでしょうか？ それともその1年は個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？ もう一点 前年に130万以上の収入があった場合は翌年も個人で国民年金・健康保険に加入していかなくてはいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- パートが厚生年金及び社会保険に加入した場合
夫は自営業、私はパートとして働いています。 国民年金及び国民健康保険に加入していました。 私のパート先の会社が2年程前から忙しくなり、残業を余儀なくされてしまいました。 夫が自営業と言うことで、扶養の範囲に関係なく仕事を続けていましたが、週30時間の労働時間を超えたまま ここ2年程働いていました。 ところが週30時間を超えると厚生年金及び社会保険に加入しなければいけない と言う事を 会社の担当者が知らず (もちろん私もですが....)最近になって その事がわかりました。 そこで解決策として現在から遡って21ヶ月間 厚生年金及び社会保険に加入いていた事にして その金額は会社側のミスなので全額 会社が負担をしてくれました。 私の方は その21ヶ月間 国民年金及び国民健康保険料を支払っていた訳ですから その間の保険料は還付され そのお金は会社に返しました。 その後はまた国民年金及び国民健康保険に再加入しました。 こうした場合 自営業である夫に何か追徴課税の様なものが発生するのでしょうか？ また私の市県民税等 何か支払いが生じてくるのでしょうか？ もしその様なものが発生した場合 支払い義務は誰になるのでしょうか？ 私としては自分から望んでいない残業させられ 残業が当然の様な環境の中で働いてきましたからこちらで支払う義務は当然ないとは思いますが 何せ税金には無知なものですので どなたか 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 扶養から抜けると職場がばれますか？
現在、夫と別居中です。 現在は夫の扶養に入っているのですが、これから働きに出たいと思っています。 その際、正社員の３／４以上の労働時間で厚生年金の加入が義務づけられていると聞きました。 この場合、現在の扶養から厚生年金と健康保険への加入手続きをしなくてはいけないはずですが、就職したことは夫にばれるのでしょうか？ただ扶養から抜けた、という言い訳はきかないのでしょうか？どこに就職したかもばれますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 有限会社は社会保険に入れない？
夫が転職することになりそうなのですが、転職先は有限会社としてたちあげたばかりの会社で、現在社長を含めた従業員数は２人。 夫が入社しても３人で「社会保険には入れない(従業員数が少ないから資格が無い)、国民保険になってしまう」と社長から言われたそうです。 従業員が何人になると社会保険に入れるのでしょうか？また、その場合でも厚生年金には加入できるのでしょうか？ 現在、夫の社会保険に私も扶養として加入しており、もちろん厚生年金に私の国民年金も含まれております。 なので、社保→国保、厚生→国民に切り替わってしまうことが不安です。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- カテゴリ違いでしたらすみません。社会保険の加入について
現在扶養に入っており、八月一日から二ヶ月間の短期のアルバイトをするのですが厚生年金、健康保険の強制加入させられることになりました。本当は短気なので扶養のままでいたい旨伝えたのですがだめでした。 そこで素人質問なのですが、私が社会保険加入するにあたり、現在扶養に入っている夫の会社に何か手続きしなければならないのでしょうか？ もし必要であれば簡単にでけっこうでございますので教えていただければありがたいです。 また、一旦扶養から抜けて二ヵ月後にまた扶養にはいるのですが、手続きは難しいのでしょうか？ それから厚生年金に加入するに当たり、前職の会社名、働いていた期間などわかるものなのでしょうか？前職の会社が小さい会社で、しかも勤務期間が五年間と短いのでなんだか少し恥ずかいといいますか・＾＾； よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- パートの社会保険加入について
社会保険について教えてください。 現在、在宅でパート勤務をしています。 今までは、年収が120万円程度だったので、夫の扶養ということで自分で社会保険等には加入していませんでした。 ・・・が、今年は、このまま普通に働いていると、年収が145万円程度になってしまいそうです。 ただ、来年以降は子供を預けられる時間が減る（労働時間を減らさざるを得ない）ので、年収が130万円を超えるのは今年限りの話になりそうです。 社会保険は「今後の収入見込額が130万円を超えるのが確実になった時点から支払う」ということですが、上記のような場合も、やはり一度、「(1)夫の会社で扶養から抜ける手続きをし、(2)自分で国民年金および国民健康保険に加入する」という手続きをしなければならないのでしょうか？ また、来年４月からの１年間の年収は130万円以内に収まると予測しているのですが、このような場合、どの時点で夫の扶養への変更手続きを行え、実際に支払い義務が生じるのは、いつからいつまでになるのでしょうか？ （※夫の会社は厚生年金、私の会社は国民年金です。） 以上、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
たくさんの資料と解説をいただきまして 本当にありがとうございます！！ きちんと全て読みます。 助かりました！