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時間外労働の割増賃金は最低賃金を超えていればよい？
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- kyowa-kagaku
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- seble
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気に入らないようですけど、時間外割増は賃金を割増するのであって、賃金とは個々の労働者の契約された賃金です。 最低賃金は基本の賃金の最低額を定めているに過ぎません。 もし、最低賃金の割増だけで良いのであれば、時給単価が2千円とかの人は、残業したら単価が下がってしまいます。それでは減給と同じになってしまう。
- f272
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会社の規則よりも法律が優先しますので，法に定められた計算方法で求められる金額を支払う必要があります。 最低賃金を超えていればよいなどということはありません。 なお，時間外の割増賃金を支払う必要があるのは一日8時間以上，一週間40時間以上の分だけですよ。たとえ所定労働時間を越えて働いたとしても一日8時間以上，一週間40時間以上になっていなければ割増賃金を支払う必要はありません。所定の賃金を支払えば，それで十分です。
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