ブラック企業で働いた経験のある方への質問
- ブラック企業で働いた経験のある方へ質問です。不当な扱いに対して、どのような対応が適切でしょうか？
- ブラック企業で働いた経験があります。残業代の未払いや過重労働など、不当な扱いがありました。皆さんの意見を聞かせてください。
- ブラック企業で働いた経験があります。違法な労働条件やマインドコントロールなどがありました。どのように訴えたらよいでしょうか？
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いわゆるブラック企業で働いていたのですが。
企業というのかわかりませんが、小さな従業員10人未満の スイミングスクールで二年近く働いていました。 今は辞めて二年ぐらい経ちますが、昨日旦那と昔の話をしていた ところ、その会社は不当に従業員を扱っていないか？密告したほうがよくないか？ など、いろいろ考えさせられました。 皆さんの意見を聞かせてください。 まず、その会社にはタイムカードというものがありません。 来た日に判子を押して、それで終わりです。 残業代もつけてもらえませんでした。朝の9時～夜の9時まで会社に 缶詰でした。昼ご飯はみんなそろって食べ会議のようなもの。 休憩時間もありません。休憩時間という名の新聞を切り抜いたものの 感想を言い合う会。心が休まるときなんてありませんね。 土曜日、日曜日が出勤でもなんの手当てもなければ、振り替えもありません。 スイミング教室なんで大人の事情で休みが決まらないでしょうけど。 あとは、これは自発的にやっています。と当時はマインドコントロールされて いましたが、一ヶ月に3冊～4冊活字の難しい本を読んで、それについての 感想文を書かなくてはいけませんでした。目標を決められ、出来なければ 叱責されました。それ以外にも支配人と言われる人が資料を書き、それに ついても感想文を強制されていました。 それに、休みの日には必ずコーチと民間のプールで1000メートル泳いでいました。 休みでも仕事が頭から離れません。これは、時間外労働なのでは？と思います。 感情的なことを言わせてもらうと、そこの支配人は創価学会を指示しているのか、 池田大作さんの本を何度もいただきました。その思想に反した行動をとれば あなたの悪の芽を取り除いているのだ。と言って人格否定をしてきて、ありえないくらい 怒られました。宗教を使って上下関係を確立させていたのかと思います。 完全服従の関係でした。 社会ってそうなのかもしれません。わたしは、いまさら払ってなかった残業代を 払ってもらいたいなんて思いません。関わりたくもありません。 わたしは、支配人がいつも言ってた人のため、目の前の他者のため。の芯を問いたいんです。 そんなきれいごとないじゃんって。人件費削減してきて、そんなこといえるのかしら。 調査が入ったとして、今の社員さんを本当に疑わないって、いえるのかしら。 すみません。感情的になりましたが、別にこの会社を潰したいわけじゃないんです。 でも、すっごくみんな頑張ってるんです。せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃない ですか？法律で義務付けられているんですよね。 そうするに、ふさわしい機関や方法、情報があれば教えてください。
- keichanwan
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＞せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃないですか？ それについてはまったく異論はありませんが、儲かる商売とは思えないスイミングスクールでそういうことをちゃんとやるなら、元の時給がとてつもなく安くならないと経営が成り立たないでしょうね。 小さくて狭い業界なら、そういうことなんか日常茶飯事です。私はある技術を身につけたくてその業界の門を叩き弟子入りしましたが、修行時代、休みはゼロで朝は6時起き帰宅は0時近く。給料は高校生のバイト代程度で時給換算したら確か200円くらいだったんじゃないかな。名目は給料ですが、現実はお小遣いですよね・笑。お金がないから当時はホカ弁と牛丼しか食べてなかったですよ。 スイミングスクールのインストラクターというのは、ノルマとかあるんでしょうかね。例えば生徒何人を集めないといけないとか、担当した生徒の大会の成績にノルマがあるとか。そういうのがないとしたら、それは仕事といえるほど厳しいものなのかっていう気がします、正直。ダンスのインストラクターとか、楽器のインストラクターなんてのと同じで「それ（ダンスや水泳や音楽）が好きで好きでしょうがなくて、割に合わなくてもその業界と関わる仕事がしたいからやっているもの」だと思います。 例えば小劇場の劇団員なんてのは、チケットのノルマなんかがありますよね。それって普通の仕事の常識で考えたら「ありえないこと」です。だけどそんなのでいちいちギャラを出してたら小劇団なんてぜんぶ潰れちゃいます。私が知っているある役者さんは、劇団の主宰者から「おい、（池袋の）芸術劇場で芝居ができることになったぞ。100万円もってこい」っていわれたそうです。その人は、奔走してお金を集めてきたそうですよ。でも、「芸能界の仕事ってそういうものなんでしょ？」と思いますよね。スイミングのインストラクターというのもそういうものだと思います。嫌なら辞めればいいし、それでもやりたいという若者はいくらでも見つかると思います。 旦那さんがおっしゃるのは正しいし、常識だと思います。ただ、そういう世間の常識が通じないある種の特殊な業界だと思います。私はかつてその「時給200円」の世界にいましたが、それがおかしなことであったとは今でも思っていません。だって修行の身だったのでむしろ先生が金が欲しいくらいだったでしょうし、正当な給与を払ったら先生が食っていけなくなっちゃうもの。
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- hideka0404
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ちなみに労使問題は、２年で時効です。 Ｎｏ２の方のように、無知のまま労働基準監督署に相談しても、話を聞いて貰って終了です。 ただ訴えろと吠える人は楽で良いですよね。 人が良くなろうがなるまいが、どうでも良い人です。
お礼
重ねての回答ありがとうございました。
- mitomito
- ベストアンサー率40% (165/406)
まさにブラックです。これこそが、ブラックです。 Ｎｏ１の方が言われていることを、すべて無視して、労働基準監督署に、事実を報告してください。 法律に違反している企業が、ブラックではありません。 社会情勢と共に変化する、一般市民の価値観とずれている企業が、ブラックです。 労働基準監督署の判断に納得がいかない場合は、 「法テラス」か「ＮＰＯ法人 ＰＯＳＳＥ」のいずれかでも、両方でも、相談を持ち掛けてください。 場合によっては、「日本共産党」に相談を持ち掛けてください。 とにかく、Ｎｏ１の方の言うことをすべて無視してください。 あなた勇気が、ブラック企業排除の一助になることを、強く願い・祈ります。
お礼
回答ありがとうございました。 一応電話しました！ですが、やはり わたしの目的とは違うような気がして、 手続きの段階までは心が伴いませんでした。 あとNo.3さんのアドバイスから、 わたしは視野が狭かったのかな。とも思いました。 それでも、回答者様のように、共感してくださったことは 大変にうれしく感じました。 期待にはお答えできませんでしたが、あなた様の仰ることも 絶対に一理あるとわたしは思っています。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
まずは不勉強だと思われます。 ブラック云々語る以前に、雇用契約と労働基準法を学んで下さい。 ご自分の雇用契約した内容が ・従業員雇用 ・請負業 この二点で天と地ほど違います。 請負は時間に制限はありません。 まずは勉強してから、事実と照らし合わせてみてはいかがですか？
お礼
回答ありがとうございました。 いろいろ考えた結果、今回のことは わたしの考えが甘かったと反省しています。
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- アンケート
- ブラック企業でしょうか。。。
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- 締切済み
- 転職
お礼
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