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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:パートの産休、出産手当金について)

パートの産休、出産手当金について

このQ&Aのポイント
  • パートで働く方が産休をもらえるかどうか、また出産手当金をもらえるかどうかについての質問です。
  • 産休は会社によって異なる可能性がありますが、社会保険に入っている場合は産休を取得できる可能性が高いです。
  • 出産手当金については、雇用保険に加入している場合に支給されることがあります。

みんなの回答

  • petit_mais
  • ベストアンサー率60% (1351/2224)
回答No.2

#1です。 出産手当とは、産休中にお給料の代わりとして受け取れるものなので、 産休を取得していない場合には、受け取ることはできません。 産休を取得している最中に、会社を辞めることになった場合には、 辞めた後も、条件によっては受け取り続けることができます。 引き続き出産手当を受け取れるかどうかは、加入している健保によって、条件が違うかもしれません。 例えばですが、 ・退職日までに、1年間以上保険料を納めている。 ・退職日までに、出産手当金を受けている、あるいは受け取る条件を満たしている。 上記2点の条件両方を満たしている場合に、退職後も引き続き支給を続ける、等です。 ただし、退職日に出勤すると、そこで支給がストップしてしまう可能性が高いです。 詳しくは、加入されている健保に確認されてみてくださいね。

marble11260612
質問者

お礼

何度もありがとうございます。 納めている健康保険に聞かないとダメなのですね… パートが産休を取れるのができる前に聞きづらくて…

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  • petit_mais
  • ベストアンサー率60% (1351/2224)
回答No.1

出産手当とは、健保から支給されるもののことですよね? 被保険者であること(保険料を納めている人)が出産した場合にもらえるので、 扶養であれば、当然支給されません。 パートでも、ご自分で健保に加入されているのでしたら、申請すればもらえます。

marble11260612
質問者

お礼

ありがとうございます。産休を取れた場合だけでしょうか? 産休がとれず辞めざるを得なかった場合はどうなのでしょうか?

marble11260612
質問者

補足

なお、産休が取れなかった場合辞めざるを得なかった場合はいかがですか?

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