- 締切済み
特定理由離職者について
はじめまして。２月末に今の職場を退職する予定の者（女）なのですが、 特定理由離職者として、給付制限なしで受給できる可能性があるのか 教えていただけますと幸いです。 【現状】 現在の仕事は塾の講師なのですが、長年、婦人科系の疾患を患っておりまして、 現在ようにずっと立ちっぱなし＋大声を出し続ける仕事が 体の負担になってきており、 医者からも座り仕事への転職を勧められています。 職場は男性ばかりなので、この病気のことを知られたくないので 事情は話していません。ですから、「自己都合」の退職となります。 ネット上の様々な情報を見ていると、上記のような状況であっても、 ハローワークに医師の診断書を提出すれば特定理由離職者として 認められることがあるというブログ記事も見かけましたが、本当でしょうか。 病気の治療は継続していかねばなりませんが、 今の仕事よりも負担が軽い仕事（座り仕事）であれば 仕事に支障はありません。 ご意見いただけますとうれしいです。 どうぞよろしくお願いします。
- nikoniko_33
- お礼率96% (54/56)
- 雇用保険
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- Moryouyou
- ベストアンサー率41% (140/334)
関連するQ&A
- 特定理由離職者について
私は現在の仕事を６ヶ月間はたらいて退職しました。 理由は統合失調症です。 このケースでは特定理由離職者として失業保険を受給できますでしょうか？ 又、このケースではなにか勤めていた会社に対して病気で辞めた旨を 証明してもらう必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職から特定理由離職者になるまでの流れについて
会社でひどいパワハラを受け、心身の体調を崩し精神科の医師から今の 仕事を辞めたほうがいいと言われたため、近々退職願を出す予定です。 今後、特定理由離職者として失業保険の給付を受けたいと思っています。 雇用保険の被保険者期間は6か月あります。 (1)会社を辞める際はあまり精神的な理由で辞めるとは言いたくないため、 できれば介護などの無難な理由を言って辞めたいのですが、給付を 受けるためには、退職願とともに医師の診断書を会社に出して 辞める必要があるのでしょうか。 (2)ハローワークに行き、受給手続きをするためには医師の診断書を見せる 必要があると思うのですが、(1)で診断書を出す必要があればハローワークに 見せるためと合計2枚の診断書を医師に書いてもらう必要があるのでしょうか。 (3)給付を受けるために、会社からなにか書類をもらっておくとか書いてもらい ハローワークに提出する必要はあるのでしょうか。 色々調べてみたのですが、 初めての退職、初めての失業保険手続きのため流れがあまりよくわかりません。 流れで教えていただけると嬉しいです。
- 締切済み
- 雇用保険
- 特定理由離職者について
今度９月いっぱいをもって現在勤めている会社を退職することになりました。退職理由はいろんな理由が何点かある中で、総合的に判断したものです。理由内容は ・嫁の親の面倒を見るために隣の県に移動しなければならない。 ・母親は特定疾患を患っており、父親も６０過ぎでこの先不安。 ・現在３１歳で転職するなら、もう後がなくなってきている。 ・先々月、嫁の実家近くで求人数が少ない嫁の仕事に求人のチャンスがあり、そこに就職し、子供も一緒に行っている。 ・子供二人の育児、新しい職場での仕事もあり、だいぶ妻も苦労している。 ・親を呼び寄せても来ない確立が高いし、来たとしても今の会社では家庭への時間があまりとれなく、子供、親の面倒を見るのは不安。 これらが主な理由です。 雇用保険は９年くらいかけていると思います。 現在の会社は退職者から聞いた話によると離職票が届くのが遅いらしいのですが、経済的にも苦しいので、届いたらすぐに就職活動と失業保険をもらって早く動きたいと思っています。ですので特定理由離職者に該当できないかどうかを検討中です。経験者の方や詳しい方がいましたらアドバイスをいただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 特定理由離職者について
現在、自律神経失調症のため会社を休職しています。 １０月９日までに復職できなければ自然退職という形で退職となります。 失業保険を調べたら『特定理由離職者』というものを知り、それに該当すると思います。 これは、給付される期間が９０日以上と長くなるのでしょうか。それとも金額が高額になるのでしょか。 解答、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 発達障害で退職。特定理由離職者の認定はずるいですか
去年をいっぱいに会社を退職しました。 理由は発達障害（広汎性発達障害とADHD）で与えられた業務に 支障をきたすことが多かったのと、 仕事がきつく体調を崩したことが時々あったのと待遇が非常に悪いからです。 そのことをハローワークに伝えたら、 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により 離職した者として特定理由離職者に該当するのではないかと言われました。 それで、就労可能診断書を渡され、医師にこれを書いて、 提出したら、特定理由離職者として認められ、 雇用保険の3か月の給付制限なしで受け取れる可能性はあると言われました。 それで、自分は貯金がとても少なく、3か月給付制限なしで、 基本手当がもらえるとかなり助かります。 あと、会社では自分が発達障害があるとは言わなかったのと、 退職理由は一身上の都合としか言わなかったため、 離職票では自己都合で退職と書かれていました。 それで、発達障害で仕事で支障をきたすから退職したことで、 特別理由離職者として、認定してもらうことがずるい考えのようにも思えてきました。 理由は今まで発達障害の未診断の人は例え職場で不適応だったとしても、 自己都合で退職として、3か月の給付制限がついた人も多いですよね。 自分も未診断の時は自己都合で退職として雇用保険を申請してましたし。 なので、発達障害で会社を退職したことで、 特別理由離職者に認定してもらうことはずるい考えなのか、 他の方の意見も聞きたいです。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 「特定理由離職者」に該当するか教えてください
こんにちは。御存知の方教えて下さい。 36歳女性です。15年働いていた会社を12月末で退職します。 理由は、今年の冬に主人が地方へ転勤となったのですが、 当時私の仕事の事情で、 その時すぐに退職して一緒に地方へ行くことができず、 暫く主人と離れて暮らすこととなりました。 ちなみに理由は、丁度自分の部署内で他の者の異動があり、 担当先の引継ぎをしている最中でした。 そこでまた担当者が変わるとなると 担当先に失礼だということを上司に言われたりし、 私自身もそう思ったのと、もう少し仕事を続けたかったので 様子みて暫く残ることとなりました。 その間、主人とは空いてる毎週末は可能な限り会う様にし、 主人が私のところへ来たり、私が主人宅へ行ったりしていました。 しかし、最速で電車で片道4時間、 時間もお金もかかって心身共にお互い疲れてしまい、 夏頃から上司に事情を話し 仕事が落ち着いてきた来月末で退職ということになりました。 先日、自分の勤務先へ「一身上の都合で退職する」旨 退職届を提出しました。 しかし、今日市販の退職の手続きガイドを読んでいると 「特定理由離職者」という項目に 「正当な理由のある自己都合により退職した人」という項目があり、 ●配偶者または扶養すべき親族と別居生活が困難となったことにより 離職した人 が該当するとなっていました。 もし私のケースが 上記に該当するのであれば、失業給付は240日 該当しなければ、失業給付は120日 となるかと思います。 そして、該当すれば給付制限（待機期間）もないかと思います。 来年からは新たな地で仕事を探し、 自分に合う仕事が見つかるまでは失業給付を受けたいと 考えております。 ただ、土地柄新たな希望の仕事を見つけるのは難しい様子です。 以下、上記をふまえた質問となります。 (1)事業主（現在勤務している会社）と私自身が離職票に その旨を書くことがまずは条件となるかと思いますが、 事業主が書いてくれるかどうかですよね。 もし、会社が書いてくれない場合は 「特定理由離職者」に該当しないということに なってしまうのでしょうか。 (2)退職届に書いた「一身上の都合」とは 特定理由以外の自己都合という扱いになり、 「特定理由離職者」に該当しないとみなされるのでしょうか。 （勤務先の人事課より雛形を頂き、そのままそっくり書きました。） 質問が分かりづらかったら申し訳ございません。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 特定理由離職者認定されるか
こんにちわ 失業しました 離職票が二ヶ月近く来ず、やっと自己都合で離職票がきましたが、退職を余儀なくされたので納得がいきません しかし、この会社は会社都合を出さない有名なところであり 労務のプロがいるであろうことは間違いなく、個人が太刀打ちするのは難しく思いました そこで三ヶ月連続５０時間以上の残業があれば、自己都合でも給付制限つかない特定理由離職者認定されるかもと思い ハローワークに異議申し立てしました しかし、タイムカードのない会社であり、証拠は営業日報の出勤退社欄のみ 一応控えは手元にありましたが、ハローワークの職員は「紙にだいたいの勤務時間だけ書いてください、会社がノーと言えばこちらは何ともできません」と冷たく言われました それから一ヶ月、ハローワークからは何の連絡もありません ハローワークにおいて、残業時間が認められれば、企業の回答など関係なく特定理由離職者に認定されるのではないですか？ 急な失業で生活費を使い果たし失業手当が出なければ生活できません 給付制限がついたらどうすればよいのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職理由証明書について
離職理由証明書についての質問です。よろしくお願いします。 先月末に退職し、離職票を送ってほしいと希望したら、会社より、1枚目の離職した理由に「自己都合」に会社がチェックしたのみで他が記載されていない離職証明書が送られてきて、自分のサインの必要箇所に付箋が張られそこにサインしてから会社に返送するように手紙が送られてきました。 2枚目に離職者本人の判断のところに異議なしと異議ありとあります。 当方は会社に自己都合退職とし、退職願が会社に受理されました。なので、1枚目が必然的に自己都合となるのは、当然だと思うのですが、会社には言わず、在職中に仕事で体調を崩しながらも通院していましたが、医師の助言もあり、会社には病気のことは一切告げず、自己都合で退職しました。 在職できたのが6ヶ月あり（被保険者期間も6ヶ月）、1年未満のため、失業給付の特定受給者としてハローワークに申請したいと考えております。 この場合、会社から離職証明書の完成版が私の手元に返送されたきには、2枚目が異議なしになった形での完成版ということになるわけですが、その完成版をハローワークに提出し、特定受給者として認められてる書類などを提出したとしても、特定受給者には該当するとは認められなくなってしまうのでしょうか。 2枚目の意義あり、なしの記載について本当にサインをして会社に送り返してもよいのか、また、仮に異議なしの完成版をハローワークに提出しても、事情を説明すれば特定受給者に該当することになるのかお教えいただきますようよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 早退制度利用で特定理由離職者対応は不可？
５７才です。配置転換緑内障で視野が狭まり、眼痛もあり現在の職場を早期退職制度を利用する予定です。特定理由離職者としてハローワークに登録をして貰おうと考えています。しかし、早期退職制度を利用すると、離職票は自己都合になり特定理由離職者の扱いは難しいのでしょうか。緑内障の場合視野狭窄の進行が緩やかなので傷病手当の範囲にもならないようですし困っています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 特定理由離職者（結婚に伴う住所変更）の判断基準について
特定理由離職者（結婚に伴う住所変更）の判断基準について 失業保険の受給について教えてください。 ８月中旬に入籍・引っ越しをする予定です。 引越しをすると現在の職場まで、片道２時間１５分くらいかかってしまいます。 新居近くでの仕事を探したいと思い、退職を決めました。 雇用保険の加入期間は１０年以上で、一度も退職したことがないため、失業保険を受給したことはありません。 職場の都合で１２月末まで勤務を続けなくてはいけないので、４ヶ月くらいはがんばって通おうかと思っています。 このような状況の場合、離職票を提出するのは年明けになりますが、特定理由離職者として認定される可能性はあるでしょうか？ 結婚・引っ越ししてから、すぐ会社を辞められないので、「結婚に伴う住所変更」には該当されないでしょうか？ 特定理由離職者でしたら、給付制限もないようですし、失業保険の受給期間が長くなるようなので、資格を取ったり勉強したりしながら、長く続けられるような職場を探したいと考えています。 ご存知の方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
早速ご回答ありがとうございます！ アドバイスいただいた通り、このままハローワークに 相談してみます。 ありがとうございました。