- ベストアンサー
新しい派遣法について
現在の職場で働き始めて、今年の6月で3年という派遣社員がいたとします。 その派遣社員は、現行法だと3年を超えて同じ職場で働く場合は 派遣社員ではなく、職場の直接雇用にて働くことになると思いますが 新しい派遣法だと、3年を超えて同じ職場で派遣社員のまま働くことが可能になるんでしょうか？
- mom3192215
- お礼率18% (38/206)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数16
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- satoumasaru
- ベストアンサー率59% (325/545)
関連するQ&A
- 【派遣法】同一業務に3年以上とは？
お世話になります。 今年の4月から、さらに派遣法3年ルールが厳しくなったと聞きました。 いろいろ調べてみたのですが、よく分からないことが何点かあります。 同一場所の同一業務に3年以上(該当する業務契約で)派遣社員を雇用する場合は、 直接雇用に切り替えなければならないとのこと。 ただし、その3年とは、同一の派遣社員でなければならないというわけではなく、 人がその間何人替わっても派遣社員という形態で トータルで3年であれば雇用義務が生じるとありました。 私のいる部署では、数名派遣社員と契約していますが、そのうちの一番長い2名の方が 今年10月に満3年を迎えます。ただし、その間その派遣社員の方は同一部署ではありますが、 別プロジェクトの業務に携わったことがあります。 しかし、実際にはその派遣社員の方以前に数名退職された派遣社員がおり、 人の入れ替わりに関係なく3年、ということであればもう3年はすでに超えていると思います。 その場合、今契約している派遣社員全員に直接雇用申込義務が生じるのでしょうか？ どなたかお詳しい方、ご教示ください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣法は変わったのでしょうか？
こんばんわ。 インテリアショップで販売職として働く派遣社員です。 昨日派遣会社担当者と、派遣先の担当者との面談がありました。 企業が派遣社員を雇用できるのは３年間ということに、派遣法が改定されたそうです。 今一番長く勤務するスタッフが、4月末日でちょうど３年目を迎えます。派遣法の改定に伴い、企業は、一時的に（3ヶ月）派遣社員を雇用することができなくなります。 ５月から７月にかけては、派遣社員ではなく直接採用に。 ８月末以降からは、派遣社員に戻ってきてほしいと言うのです。 同じく派遣で販売の仕事をしている友人が回りにもおりますが、相談したところ、そんな話は聞いたことがないというのです。 これって、何か都合のいいように振り回されていますか？？ 派遣法に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の直接雇用について
今年の6月で派遣として働いて3年となります。 業務は、事務全般でいわゆる26業務には当たりません。 先日、派遣先から「直接雇用はできないので、辞めてほしい」という旨の話を聞きました。 労働者派遣法には、雇用契約の申込みが義務付けられていると思うのですが、 ただ一方的に「直接雇用はできない」と言われました。 現在、事務職をするのは私一人なので、今後もどなたかがしなければならないと思う のですが、そんな場合でも直接雇用の打診はしなくてもいいものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣のままでいいのに３年経過すると直接雇用になってしまうのでしょうか？
派遣法で「３年、同じ職場に派遣されたら派遣先はその派遣社員を直接雇用しなければならない」という法律があったと思うのですが、それって本人が「派遣のままでいい」と思っても、直接雇用になってしまうのでしょうか？ 直接雇用というのは正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトでも良いらしいのですが、今の派遣先はどう考えても正社員にはならないと思うので（私自身、正規採用を望んでいませんが）直接雇用になるとしたら、パートかアルバイトになると思います。 ですが、逆にそうなってしまうと今の給料よりも低い賃金になるので私自身は３年経過した後も今の派遣社員のままでいたいんです。 派遣社員本人が望んでいなくても直接雇用になってしまうのでしょうか？ また、そういう法律があるから３年経過すると、派遣で使えないし、直接雇用もしたくないから契約打ち切りという形もありえますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の派遣先での雇用について
はじめまして。 現在、派遣会社に登録して家電メーカーの製造現場に勤務しています。 ゆくゆくは派遣会社で正社員などに登用される事をメリットに考えて働いているのですが、派遣社員としてメーカーなどで働いている人は、その派遣先（私の場合は現在の家電メーカー）で２年～３年通常勤務すると、派遣先のメーカーと何らかの直接雇用（正社員や契約社員その他）される事が労働基準法で義務付けられている‥という話しを知りました。 実際に法令を読みましたが、もしその可能性があるのであれば、派遣会社の正規の社員を早々に望むよりも、派遣契約期間まで派遣社員のままでマジメに働いて、派遣先（メーカー）での直接雇用の機会を待った方が良いのでしょうか？ また、派遣先のメーカーとの直接雇用が必ずしも有り得るとは思っていませんが、もしその間に派遣会社との正社員雇用の機会があるとしてもそれを早々に受けてしまうと、逆に数年後のメーカーとの直接雇用のチャンスを失ってしまう事になるのかも知れないと考えています。 少しでも安定した雇用形態で働いて行く事を望む私としては、第一にメーカーでの社員登用ですし、それが無理なら派遣会社でも良いので正社員雇用として働く場を望んでいます。 詳しい雇用の実情や事例、また法律なども詳しくないため、ご経験者様や雇用についてお詳しい方のアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 労働者派遣法改正について
労働者派遣法改正案が閣議決定されましたが、分からない点があるので、是非教えてください。 現在専門26業種の派遣労働者として同一の派遣先に8年ほど勤務しております。 今回の改正で、3年以上同一の派遣先で働くことはできなくなると思うのですが、 その起点日はいつなのでしょうか？ 施行される2015年4月から3年経過してということなのか、もうその時点で9年経過しているので、 2015年の4月から働けなくなってしまうのか、どちらでしょうか？ また、その派遣先で引き続き働きたい場合、派遣元と無期雇用の労働者として契約すれば可能だということですが、それは正社員とはまた異なるのでしょうか？ 特に正社員になるのは望んでおりません。 月給制で働くような勤務形態より、現状のまま時給制の勤務形態で今の派遣先で働きたいです（退職金や、ボーナスも望んでおりません。） 派遣元が、無期雇用に転換した場合にどんなデメリットが発生しますか？ 派遣先が見つからない場合にも給料を支払わないといけないということでしょうか。 見つからない場合は無給でも構わないので、無期雇用にして欲しいと派遣元にお願いするのは可能でしょうか。 詳しい方に教えていただけると助かります。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣法について教えて下さい。
工場（製造業）で派遣で働いてます。派遣法が改正され最長３年までしか居れないようですが。３年経つとどうなるのでしょうか？ 派遣先の上司に聞くと延長で居てもらうから心配ないと言われましたが 契約延長など出来るのでしょうか？ また以前の回答では ３年経つと派遣先が直接雇用する。と、 これは私が行ってる派遣先には数百人の派遣社員が居るので無理と思われます。 また、３ヶ月後にまた派遣で元の職場に戻れる。 などの回答がありましたが若い人ならいいのですが４０代なので３年で契約が切れると次の仕事が見つかるか心配です。 情報よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣社員の今後
派遣社員で10年やってきました。現在のところは12月で6年目になります。昨年直接雇用をお願いしましたが断られ、そのまま派遣社員で来ましたが、今年から会社の方針も変わり、全ての事に派遣社員は除外の様な形になりました。ちなみに60名くらいの社員の中に派遣社員は1名だけです。 最初から除外されて仕事をしてきたのなら気にならないのですが、5年ほとんど社員と同じようにやって来たので、今の現状に耐えられなくなっております。 仲の良い友達には、今、派遣も社員になれるから頑張って！と、言われます。 長期の派遣社員が社員に成れる日は近い将来くるのでしょうか。ちなみに職種は事務です。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
お礼
とてもよく分かりました！ありがとうございました！