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前職調査について
ss-ssの回答
企業で人事を担当するものです。 よほどのことがない限り、前職調査はおこないません。 その会社に、応募人数が少なく、採用したいけれども、何か問題があるような気がする、といった場合ｄしょうか？ 仮に、その会社に応募者がたくさんいるようであれば、全色調査が必要な人は、初めから、採用しません。 試用期間が２週間程度あると思いますが、この時の言動に問題があれば、解雇するかどうかの判断材料として、前職調査をおこなうかも知れません。
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