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前職調査について
papuunojijiiの回答
- papuunojijii
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人事・総務・労務関係に携わっている者です。 ご指摘の点について、「する会社」と「しない会社」があり ます。従って、あなたがどの程度（失礼）の会社に就職する かによって違ってきますので何とも申し上げられません。 「する会社」の場合一般的には、面談（入社試験）終了後 選考中に行われます。前職の「人事・総務」等の部署長、ま たは、その署員に「このような方が居りましたか？退職理由 は？人柄？・・・」などを簡単に尋ねる事になります。当時 の所属長ということは、余りないでしょう。会社としては、 「懲戒解雇」などにより退職したような者を雇い入れたくな いという理由からそうしたことを調査することが考えられま す。 ＞本当に入りたいのかどうか疑われそうで怖いです。 聞かれた場合、そのような退職理由としたのは、「いろいろ な意味で誰にも迷惑を掛けずに最もスムースに事が運ぶと考 えたからです。」と答えればよろしいかと。
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お礼
ありがとうございます。する会社としない会社があるんですね。懲戒解雇とかではないので、その点については安心しました。また、聞かれた場合のアドバイスもありがとうございます。どういったら1番筋が通るか迷っていたので、参考になりました。面接でうかっても、前職調査で内定取り消しにされてしまっては困るのでお伺いさせていただきました！