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意識の足りない人たち｜仕事のできないチームの改善策
- 社内で仕事のできないチームがあります。残業が多い、人手が足りないなどの不満はあるものの、改善や相談ができない人たちです。仕事を力技や根性論で行うため、作業ミスやチーム内での仲間割れが起こります。彼らの態度は社会人として恥ずかしいと思いますが、自ら改善しようとせず、ルールを無視することもあります。改善の見込みがない場合、配置換えなどの検討も必要かもしれません。
- 意識の足りない人たち｜仕事のできないチームの改善策とは？残業が多い、人手が足りないなどの問題を抱えるチームがありますが、改善や相談ができない人たちです。彼らは仕事を力技や根性論で行い、作業ミスや仲間割れが絶えません。彼らの態度は社会人として恥ずかしいですが、自ら改善しようとしないばかりか、ルールを無視することもあります。改善の見込みがない場合、配置換えなどの検討も必要かもしれません。
- 意識の足りない人たち｜仕事のできないチームの改善策を考える。社内には残業が多いし、人手も足りないが、その状況を改善しようとしない人たちがいます。彼らは力技や根性論で仕事を行い、その結果、作業ミスやチーム内の亀裂が生じます。彼らの態度は社会人として恥ずかしいと感じますが、自ら改善する意思を持たず、ルールを無視することもあります。改善の見込みがない場合は配置換えなども検討する必要があるでしょう。
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