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休みの日も仕事してる気分
アパレルの店長をしています。 開店時のスタッフが寝坊などで店を開けられない事を防ぐためにスタッフから起床連絡を受け、店長からさらに統括に連絡する と言う事を毎日しています。 休みの日も毎日です。 旅行中だろうが関係ありません。 これって、普通なんでしょうか？
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- rimurokku
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- abewainpo
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- lv4u
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まあ、普通ではないでしょう。 そういう理不尽な対応に対して、組合を作るとか、店長どうして連係して会社と対決して、その仕組みを変えさせる必要があるのでしょうね。 そういう待遇改善の闘争を昔の人々はやっていました。会社前にバリケードを築き、ストライキをやったりするから、会社側は、ヤクザをやとってスト破りをしたり・・・。 それにしても、現実問題として、スタッフが寝坊して、お店が開けられない場合、どんな対応をするのですか？ 質問者さんが旅行中とか、予定が入っていて抜けられないなら、代わりに行って開けるなんて、できないですよね？ 開店の連絡が無い場合の対応が決まって無いなら、それらの連絡は意味ないことだと思えますけど。 また、店長がなぜ中継して、統括に連絡する必要があるんですか？お店を開けたら、スタッフが統括に連絡するとか、お店を開けたら、その情報が統括に流れるシステムを用意すればいいのでは？
お礼
回答ありがとうございます。 現実には起床確認が取れない時点で、 近隣のスタッフに連絡して開店してもらう。 もしくは 店長が向かう（大抵の店長は通勤に１時間以上かかる←これもおかしい） これも無理なら 近隣のスタッフに開店してもらう と言う感じです。 通勤時間およそ1時間半の店長が、通勤時間15分のスタッフの寝坊の対応なんて（笑） 私がギリギリ間に合う時間までに連絡してもらってますが、二度寝の心配もあって恐いです。
- adobe_san
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普通と言えば普通でっせ！ 単にあんさんの会社が「人を信用していない」だけの事でっから。 ある意味寂しい話しでんな！
お礼
回答ありがとうございます。 普通なんですね～。 店長以外はバイトって、店ばかりだから仕方が無いんですかね？
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