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経営の概要をまとめた本
畑山 隆志（@deltalon）の回答
- 畑山 隆志（@deltalon）
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no.5す。 これまで戦略を口にするほとんどに誤解が見られる。 基本として、マネジメントはこれまでの安定を維持しようとし、戦略はこれからの安定を創りだす前提をもつ。にもかかわらず、多くの戦略論は過去を分析している。（昔「将軍達は過去に向かって戦争をしている」といった人がいるが、変わっていない。）「これからの未来」のデータなど存在するはずがないことを理解していない。（→だから、現時点での現実の認識と、そこから未来をイメージし、さらにその先きへと論理的に延長する必要があり、それぞれがシームレスにつながっていなければならない。） さらに変化を読もうとする作業にも関わらず、戦略を固定してとらえてしまっている。例えば戦略の目的は「必ずしなければならない行為」などといっている手合い。これでは選択肢の幅が制限される。当然のことながら、状況が次々と変化する以上、目的は短期の目標を積み重ねるしかない。もちろん長期目的はあるにせよ、その目的というのは非常に抽象的（「幸福のために」とか）すぎて現実につかうには、これまた状況による。（→短期とはいえ、その結果は周囲に影響を及ぼさざるを得ない。つまり達成した短期目標によって変化した状況に合わせて、次の短期目標そして行動へとつなげていく必要がある。さらに重要なことは、戦略には即応性が求められるということ。戦略計画のように、おっとりと計画を作り続ける間にも状況は急速に変化し続ける。） 従って戦略論は「眼の間に起きるマネジメント上の問題から、未来への課題を抽出し、行動へつなげていく」ことだろうと考える。つまりは工学である。（「科学技術立国」などと舌をかむようなコピーなど、分かっていない証拠。）そして工学である以上、課題は「目的+技術」によって構成されることが分かる。 「5フォース」や「フレームワーク」といっても所詮他人頭に浮かんだ、それも分析のための道具であり、いい職人は道具は自らが創りだす。 その道具とは、イマジネーション（想像力）と未来を想像できる仮説力。そしてイメージを論理に変換してつなげていく能力である。 ーーこういった条件からいい本といわれても、ぴったりというのはない。なので自分で創ろうと思っているんだが。（マイページ参照）あえて提示すれば沼上幹氏の関係かな？（組織論の延長として、マネジメントと戦略が出てくる。即応性に関しては下記の本でも分類でいう「創発性」辺りがちかいかな。）
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