ホテルの配膳パートがフロント事務できる？
- ホテル専属の配膳パートが実際にフロント事務の仕事をすることはできるのか気になる。
- ホテルの求人はフロント事務として募集しているが、実際は配膳の仕事が主である。
- フロント事務をするためには、まず配膳の仕事をしなければならないと言われている。
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ホテルのパートの配膳。実際フロント事務の仕事はできる？
私はホテル専属の配膳のパートの仕事をしています。ハローワークで仕事を探していた時に、今勤務しているホテルの求人が出ており、職種にフロント事務と書いてあったから応募したのですが、実際は、たまに簡単な 事務の仕事を手伝ったり、荷物の受け渡しサービスをする 他は配膳の仕事を主にしています。専務に聞くと、フロント事務の仕事は、ホテルの最前線の仕事だから、下積みのような配膳の仕事を当分しないと、フロント事務の仕事は できない、だから当分配膳をやってください、とのことでした。でも、別の社員で、料飲支配人の人に聞くと、求人は職種はフロント事務とかにしないと人が来ないからだと言われます。 私はフロント事務の仕事に興味があって、今勤務している ホテルに入ったのですが、近い将来、実際フロント事務の 仕事をすることはできるのでしょうか？ ちなみに8ヶ月近く以上前から勤務しています。
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質問者が選んだベストアンサー
結局のところ、どちらとも言い切れません。 それぞれのホテルにおいて決められていることですから。 でも、希望を出すことはできるでしょう。 この質問文に書いたような事を伝えておくのが良いと思います。 強気に出るなら、 「いつまでたってもフロント事務ができないなら辞めます！」 と言っても良いんじゃないですかね。 それでも「いずれやれますから」などという回答なら、 誓約書のようなものを書いてもらうと良いと思います。 そこにいつごろからやれるのか、書いてもらえればベストでしょう。 ※ はっきりとは言えませんが 「8ヶ月」ならまだじゃないかな。 普通、最低1年くらいは下働きじゃない？ その仕事が「最前線」の仕事なら。
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