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執念深い自分に嫌気がさしてます。
kyoromatuの回答
- kyoromatu
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こんにちは。 ご心情お察し致しますし理解できますが、ただ・・しつこい程度なら一向に構わないのですが、それが執念となるとその最期は、もうどうしようもない、怨念まで発展しかねません。 言わずもがなどこかで、開き直って割り切るか、その逆に、割り切ってから開き直って気持ちの整理をしてしまうか・・いずれにせよ、いかにしたら過去を引き摺らないで済むのかを頭を冷やして考え、徐々にでも平常心をとり戻す必要があると思います。 世の中には、色々な会社があり、多種多様の人間がゴマンとおります。自分に合わない会社・上司に憤るのも判らない訳ではないのですが、小生なら・・ そういう会社を選んだ自分が、全ての根本原因なのだ・・と単純に考えてしまうことで、リセットしてしまいます。 そういう意味では非常にラフなのかも知れませんが、疲れることがキライな小生にとっては、ラフがタフに通じる良い性格だなぁ・・と我ながら気にいっております。 世の中、考えてもどうしようもないことは、どうしようもないのです。勤めている会社の社規則、社風を変える、上司の人格&性格を変える・・なんていうことはまず限りなく不可能に近いですよね。 いつまでも固執するほどに、精神的重荷になることは想像に難くないですからそうならないよう理性を働かせる必要があります。 真面目な人が、その真面目さゆえに頑なになることがあります。真面目も過ぎれば、生真面目・馬鹿真面目・糞真面目となります。逆に不良の心のタフさも見直すに価することがあります。不良で鬱に陥ってる人に、小生出会ったことはありません。物は考えようですよね。 そのあなたの真面目さが、報告ということに悩んでいる、質問によく表れているような気が致しました。 こんなことでと言えば、失礼ながら、悩んでいれるほど、人の人生は長くはないですよ。どう考えても詰まりませんよね・・ いかなる問題も、それをつくりだした同じ意識で解決させることはできません・・と申します。 ということで今までの意識から変革させて、早くスッキリさせるようにしましょう。それが出来たとき、自然に鬱も薄れ消えていくことを信じます。水に流すということは、言葉を変えれば、そういうことではないでしょうか。 遊び心をもって心に余裕をつくりましょう。 心頭滅却すれば火もまた涼し なのです。 以上のことをご参考に、元同僚に対する報告はどうするか自らで、結論を導き出してみて下さい。 すべからく人に頼るべきほどの話でもなく、あなた次第のことなのです。 長文 辛口オセッカイもどき回答で失礼しました。 では
noname#9255
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腰痛が酷く、会社に休暇を申請しました。 実際に休んだ日数は２日間。 初日はまったく動けずにいたのですが、２日目に痛みが引き歩けるようになりました。 腰痛は以前にも経験があり、寝てばかりではかえって酷くなる経験をしていた為、家族が車で外出する用事の際、一緒に一時間ほど外出し散歩しました。 後日、出社すると直属の上司に呼び出されて、私が外出しているところを同僚に目撃されていた事を告げられました。 上司はその同僚から私が体調不良で会社を休んだにも関わらず、出歩いて遊びに行っていたようだという内容の報告をされていたようでした。 無論、そのような事実はありません。外出をしたのは事実ですが、同僚の報告内容は私が外出した目的とはかけ離れたものです。 その旨を上司に伝えましたが、「とにかく上に報告します。あなたの言い分はわかりましたが、そういう噂をされた行動、体調不良での休暇中に外出したあなたの行動にも問題があったのではありませんか？」などと言われました。 その後、ではどうなりますか、という私の問いに対して、上司は 「おそらく、なにがしかの処分があると思います。今回の休暇については有休休暇扱いにならないかもしれません」との事。 過去に、実際に病気と偽って休暇をとり解雇された社員もいたらしく、上司の言う処分とは、すなわち解雇の事を指しているようです。 私としては、有休扱いにならないかも…という事すら納得しかねます。 会社は現在まだこの内容について検討中で、はっきりした回答はまだ言い渡されておりませんが、もし、この内容で、私が解雇処分ないし有休休暇が認められず給料を減額された場合、虚偽の報告をした同僚と、それを信用して処罰を下した会社は、パワーハラスメントに該当するのでしょうか？ このような内容にお詳しい方、回答をお願いします。
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