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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:セクハラ?の対処方法について)

セクハラ対処方法とは?

このQ&Aのポイント
  • インターンシップで起きたセクハラの対処方法について、20代の専門学生が悩んでいます。友人に相談したところ、セクハラだと言われ、改めて問題視しています。この記事では、セクハラの定義や対処方法について考えます。
  • セクハラに遭った経験を持つ20代の専門学生が、インターンシップでのセクハラの対処方法について悩んでいます。仮に私をA、男の人をMとします。Mの発言や行動について問題視している私に対し、どのように接したらよいのか教えてください。
  • 私は20代の専門学生で、インターンシップ中にセクハラに遭った経験があります。友人に相談したところ、セクハラだと言われ、改めて問題視しています。この記事では、セクハラの定義や対処方法について考えるとともに、私自身の体験を共有します。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

こんばんは。 まずセクハラについて >「性的嫌がらせ・性的おびやかし」と訳します。時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動のことです。大きく分けると「対価型」と「環境型」のふたつになります。 >望まない行為を受けるという「基本的人権の侵害」にあたります。パワーハラスメント(略称パワハラ)とは、会社での上下関係を、個人的な人間の上下関係として使う暴力のことです。たとえば、仕事がほしいならセックスをさせろという対価型のセクハラは、最も完成されたパワハラということになります。 ここで質問者さんが「不愉快」と感じたなら、それはセクハラに価します。 >「対価型セクハラ」 >(条件と引き替えに)肉体関係の要求をする >肉体関係をせまる >加害者は「給料を上げて欲しければ」「クビになりたくなければ」と言って、欲求行動の成功率を上げようとすることもある  >「環境型セクハラ」 >行為がされることで、働きづらい環境が作られる行為の総称 >視覚型 >人前で、性的な記事の出ているスポーツ新聞を広げる、相手の体を、なめまわすように見る等 >発言型 >性的な発言や質問をする。うわさを流す 肉体関係を迫る発言も含まれる >身体接触型 >相手の背後を通りすぎるたびに、身体の一部をさわる等 例として東京都の場合 >東京都職員の処分例 >職場における影響力を使って性的関係を結んだり、わいせつ行為をした場合は、免職または停職。 >相手の意に反することを認識した上で、性的言動をくりかえした場合は、停職または減給。 >被害者が精神的疾患になった場合は、処分程度をそれぞれ、一段階重くします。 どの道、そのような担当者がいる会社は勉強したつもりで回避したほうがいいでしょう。 しっかりした会社ではコンプライアンスを導入している会社も少なくありません。 http://dictionary.sanseido-publ.co.jp/topic/10minnw/003compliance.html おまけ http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/07_3.html 以上、就活の足しになれば。

rein0603
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 セクハラという実態がよくわかりました。 対処方法も詳しく書いて下さりありがとうございます! 回避しようか考えてみます。 ありがとうございました!

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その他の回答 (2)

  • hideka0404
  • ベストアンサー率16% (819/5105)
回答No.3

会社宛にMのセクハラ行為に対しての対応を聞いて、何も対処しないのなら内定を断れば良いと思われます。 まだ入社していないので、それぐらいの主張は当たり前です。 それすら改善されないブラック企業なら、入社するまでもないです。

rein0603
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 対応聞いてみましたら、「Mさんは、そういうスキンシップしか取れないから」と言われました。 なんの対処もないので、断ろうかと考えています。 回答ありがとうございました。

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回答No.2

No.1です。 肝心な対処方法を忘れてました。 「相手との距離は遠からず近からず」「相手の質問には一般論で返して、個人的な事情ははさまない」 まぁとんだインターンシップになりましたが、反面教師と捉えて割りきりましょう。

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