失業給付と扶養 月の途中で抜ける場合（協会けんぽ）

質問

9月1日に扶養に入って9月25日に扶養から外れる事になるのでしょうか？

少しややこしいですが、
8月31日で退職し9月1日から主人の会社で扶養の手続きをしてもらいました。
派遣だったので給付制限が3カ月あると思っていました（受給期間延長の申請もする予定でした）
今日ハローワークに行ったところ期間満了による退職で給付制限はないとの事。
待機7日後の9月26日から受給資格があるそうです。

基本手当が約4000円なので会社に言ってまた扶養から外れないといけないのは確実だと思うのですが9月25日までは扶養で健康保険は使えるのでしょうか？
9月に入って病院に3回行ってます。
（保険証が届くまで２回は10割払い、今日の通院の際、保険証を見せて差額を返金してもらいました）

(1)扶養は9月25日で外れ、9月26日から国保に切り替える

(2)9月1日から国保に切り替えとなる（扶養の手続きを取り消す？）

(1)(2)どちらかになるのでしょうか？？

来週もう一度、病院に行く予定があります。
9月1日から国保に変わるのであれば病院でその旨伝えておこうと思います。
（自分が医療機関で受付、レセプト業務をしていたので返戻が来たら申し訳ないと思って）

退職時期に妊娠が分かり、受給期間の延長を申請するつもりでいました。
残念ながら流産してしまいましたが身体の具合を見つつ仕事を探したいと思っています。

主人に会社の担当の方に聞いて貰いますが、今回の扶養の手続きをする時も「面倒くさいって感じだった」と言っていたので直ぐに動いてくれないのではと思ってしまいます。

あと４日遅くハローワークに行けば１０月１日からの受給開始でスムーズだった気がします。。。

回答No.2

noname#212174 · ベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
（※不明な点はお知らせください。）

＞(1)(2)どちらかになるのでしょうか？？

「協会けんぽ」ならば（1）です。

『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
『従業員の被扶養者に異動があったときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2041
>>…年間収入とは、【過去における収入のことではなく】、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の【見込み収入額】のことをいいます。（給与所得等の収入がある場合、月額108,333円以下。雇用保険等の受給者の場合、日額3,611円以下であること。）

※3,611円×360＝1,299,960円

なお、「市町村国保」の「資格取得日（加入日）」は、「被扶養者資格を失った日」です。

（河内長野市の場合）『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。

---
ちなみに、「雇用保険の失業給付金」の取り扱いは、「保険者（保険の運営者）」ごとに微妙に違いますので、正確なことは「年金事務所（日本年金機構）」にご確認ください。

（参考）

（昭和シェル健康保険組合の場合）『被扶養者について』
http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html
>>…受給予定の場合は、待機期間・給付制限期間を含め、受給終了まで認定しておりません。

（はけんけんぽの場合）『Q妻：退職し雇用保険を受給する予定です（自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です）。
妻は扶養に入れますか？ 』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
>>…雇用保険を受給するまでの待期・給付制限期間中は、申請できます。…

（リクルート健康保険組合の場合）『家族の加入について＞条件』
http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04
>>失業給付 基本手当日額 3,562円未満

『保険者とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

＞…「面倒くさいって感じだった」と言っていたので直ぐに動いてくれないのではと思ってしまいます。

はい、残念ながら「社会保険の届出や手続き」は、「本業と直接関係がない」ため、事業主によって対応に温度差があります。
それが「担当部署（担当者）」にも影響しますので、「面倒くさがられる」ということも往々にしてあります。
もちろん、「担当者個人の問題」ということもあります。

*****
（その他参考URL）

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
---
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市｜国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
---
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/
---
『[PDF]健康保険被扶養者の認定に関する 説明の改善をあっせん－総務省』（平成23年1月）
http://www.soumu.go.jp/kanku/kanto/pdf/110113_1.pdf
『[PDF]健康保険被扶養者の認定に関する説明の改善－日本年金機構からの回答要旨－』
http://www.soumu.go.jp/kanku/kanto/pdf/120607_5.pdf

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

お礼

たくさんの参考ＵＲＬをありがとうございます。

仕事を辞めたので扶養に入りたい、と言っただけで雇用保険の受給予定はあるか等の確認や書類の提出も求められませんでした。
6月に派遣会社の保険に入って扶養を外れる手続きをしたばかりで9月にまた扶養に入りたいと言ったので余計に面倒だと思われたのだと思います。
しかも今回は9月中に入って出て。。。すごく言いにくいです。

回答No.3

noname#212174

Q_A_…です。
細かいことですが、念のため補足です。

＞(1)扶養は9月25日で外れ、9月26日から国保に切り替える

「9月26日から受給開始」ならば、【原則として】、9月25日までは、「被扶養者資格」があることになります。（詳しくは年金事務所へご確認ください。）

そして、「市町村」は、保険者が発行した「被扶養者の資格の喪失証明書」の日付けをもとに加入手続きを行います。
なお、一般的には、「国民年金の種別変更」は、「健康保険の被扶養者資格の認定と削除」に合わせて行いますが、「協会けんぽ」ならば、当然「同じタイミング」になります。

（参考）

『保険証の使い方―保険証がない場合』
http://kokuho.k-solution.info/2012/08/_1_234.html
---
『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『[PDF] 国民年金の第３号被保険者制度のご説明』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/new/topics/3go_kiroku/pdf/03.pdf

お礼

何度もありがとうございます。

回答No.1

Moryouyou

間違っていたらごめんなさい。
そのまま健康保険の扶養でいかれてはいけないのでしょうか？

非常に真面目に取り組んでおられるのですばらしいのですが...

＞基本手当が約4000円なので会社に言ってまた扶養から外れないといけないのは確実
というのは今年の退職前の収入も含め、年間所得が130万超えてしまうから
ということですかね？

一度扶養と認定されたのであれば、継続して問題はないと思います。

だって、見通しがギリギリの人が年末にちょこっと超えてしまったら
どう対処したらよいのでしょう？

私は6月に早期退職し、務めている妻の扶養になるのも考えましたが、
それまでの年間所得も以後の失業保険基本手当も超えてしまうので
加入手続きは断念しました。
でも前の会社でも役所でも扶養に入った方がよいと薦められたのが
意外でした。どちらも所得や失業保険の情報はおさえているのにA^^;

いかがでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。

「知らなかった」でそのまま扶養に入ってる人もいるでしょうね。
私は保険の手続き等で役所に行ったり調べたりするのは苦にならないのですが、主人が会社で「出たり入ったりを繰り返して面倒だ」と言われてしまうのが申し訳ないなと思います。

補足

＞というのは今年の退職前の収入も含め、年間所得が130万超えてしまうから
ということですかね？

年間所得は１３０万超えています。
主人の会社は協会けんぽなので給与所得が無くなったら直ぐに被扶養者になれます。
なので扶養に入れてもらったのですが・・・
思っていたよりも早く雇用保険が受給出来る事になったのでややこしくなってしまいました。（日額3,612円以上だと扶養から外れる）