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採用情報漏洩は違法ですか?

noname#24736の回答

noname#24736
noname#24736
回答No.1

Aさんも、Bさんも、あなたの就職の妨害をする意志があってやったことか、ただ、世間話の一環として話したのかで違うとは思いますが、ただ、「redskyさんが、うちの会社の試験を受けたよ」と話した程度なら、特に罪には問われないと思います。

redsky
質問者

お礼

皆様、回答いただきどうもありがとうございます。 そうですかー、やはりこの位では違法性は低い様ですねー。 一応、現在の状況ですが上記の様なことがあったことを Aの企業の人事の担当の人にはメールで出しておきましたが まだ明確な調査回答はいただいてないです。 というより、「今後、この様なことがない様に御留意願います」 と書いたので恐らく調査はしてないかも知れないです。 しかし、Aの名前はわかってるのでその企業に入ってから 個人的に問いただそうかと思ってます。 といいますのは、私は現在はAから直接陳謝の言葉がもらえ れば会社を通してどうこうしようとは思ってないので。 おっしゃる通り、会社と社員の間では社内情報を社外に 漏洩しないという文書を取り交わしてるので、Aに対して は本来ならば何らかの罰則(この場合、厳重注意くらいでしょうが) が適用されると思いますが、まぁ私も鬼ではないのでこの位 は勘弁してやろうかなと思ってます。 ただし、先ほども述べた様に入社後に個人的にちゃんと謝って もらうつもりですが。。。 では、また何かありましたらよろしくお願いします。

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