職場で特定の人に自分だけが嫌われています

質問

昨年の４月に今の部署に異動して１年半になりますが、ある上司（男性）に私だけが異常に嫌われています。
その上司は仕事ができ、信頼もあり、他の部下とは気さくに雑談等もしています。
自分は仕事の段取りが悪く、ミスも多いため、注意を受けるのは仕方ないと自覚しています。
ミスや手際の悪さに関しては大声で怒鳴られます。それ以外の時もとても冷たく、要点を整理して質問などをしても、取り合ってもらえません。
自分が我慢すればそれで良いのですが、業務に支障をきたしてしまうことが申し訳ない気持ちでいっぱいです。
自分とその人の関係の悪さのせいで、スムーズにいくはずの仕事もいかなくなってしまい、直属の上司が取引先に謝罪する結果になってしまうこともあります。
直属の上司には相談をしています。「なぜこんなに目を付けられているのか、本当に分からない。何とかうまくコミュニケーションを取っていくように。」と言われ続けていますが、どんどんエスカレートしてるように思います。
仕事の能率もだいぶ良くなってきたとは思っているのですが、反比例してますます冷たく強い対応をされるばかりで、とても辛いです。
その上司は前の部署にいた時もある特定の部下にだけ冷たい態度をとっていたと聞いています。
言い方は悪いですが、ターゲットを決めてそのような態度を取るというやり方は、男性の心理としてあるのでしょうか。
私を育てるため、成長させるため、という感じにも思えないです。
最近は、休みの日もその上司の鬼のような形相が浮かんで涙が出てきたり、仕事中も顔色をうかがいながらビクビクしてしまいます。
同期の同僚も、可哀相と憐れんでくれてはいますが、解決法が浮かびません。
何とかうまく関係を作って、機嫌を損ねないようにしたいのですが、どうしたら良いでしょうか。

回答No.3

noname#208883

特定のだれか（honey_bears_78さんや前の部署の特定の部下）をターゲットにしてと書くけど、おそらく、その前の特定の誰かも「仕事の出来ない人」だったはずです。
それは確認されました？

>その上司は仕事ができ、信頼もあり、他の部下とは気さくに雑談等もしています。
ではそんな人が何故、あなたとだけうまくいかないのでしょうか。

1つはその相談を上司や周囲にしていること。
これ、嫌ですよ、その上司からすれば。

>ミスや手際の悪さに関しては大声で怒鳴られます。それ以外の時もとても冷たく、要点を整理して質問などをしても、取り合ってもらえません。

自分でミスが多いと自覚して、そしてそれを改善していますか？
直属の上司が謝罪しているのをみると、その人からみると、とても頭にくるのでは？
貴方のミスは貴方がかぶるべきだと思うから。

また、要点を整理して質問とあるけどそれはどこかに書いてあったりすでに口頭で伝えたものではないですか？（つまり同じ質問を何度も繰り返す）

私は、長く社員をしてますけどね、そういう人っていますよ。
仕事に厳しい人って、自分のミスを自分で認めるひとを許せないって。
その人が人格的におかしいというのなら、なんでもアリですが、もう一度、仕事する人間としてその人が自分を許してはくれないのだということを考えてみては？

ターゲットにされると書くと簡単だけど、私は職場で嫌われる人は確実に仕事が出来ない人だと思っています。

>直属の上司には相談をしています。「なぜこんなに目を付けられているのか、本当に分からない。何とかうまくコミュニケーションを取っていくように。」

じゃあ自分で聞いてみては？

ホントにわからないのはその直属の上司ならその直属の上司もどうかと思う。
部下から相談されれば、それとなく腹を割ってはなしてみるのが上司ですから。

とにかく、普段ちゃんとしている人なら何か理由があるはずですよ。
上司を通さないで自分で動きませんか？
私ならそうしますよ。