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2年上の正論家の脆いエゴとプライド
- 小さな会社において、エゴやプライドが強い上司に悩んでいます。彼は正論を掲げるが、それは古く悪い価値観であり、会社の雰囲気を悪くしています。
- この上司は自分の経験だけを信じ、リーダーシップを発揮できず、他人の意見を訂正することもありません。彼の脆いエゴが問題となっています。
- 上司はエゴが強く、ストレスを抱えた状態であり、年齢の上でもプライドを持っています。彼に対してどのように説得すればいいのか悩んでいます。
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プライドが高い人の扱い方 社会人3年目で少し前から同期と一緒に仕事をしています。 最初は仲良くやっていたのですが、最近仕事の考え方ややり方の違いでお互いピリピリしています。 仕事の面では自分より数多く仕事を抱え体力的にも精神的にも疲れているのはわかっています。自分より全然仕事はできているとも正直思っています。 この同期プライドが高く理屈っぽく年は5歳くらい上なので自分に対して先輩面したい気持ちがプンプンに伝わってくるので、基本的に同期にあれこれ仕事を頼まれても面倒な事を言われても従って仕事をしてきました。 それで、仕事場は会社から離れたところにあるのですが、同期から「仕事の帰りに会社に物を取ってきてくれないかなー？」と言われました。 お互い自宅から仕事場までは車で行き来しているのですが、自分は仕事場から会社によって家に帰るのは遠回りになるので（同期は帰り道に会社近くを通る）「うーん・・・」と考えたままで結局ハッキリした答え出さずにいると同期は自分の仕事を始めだしたので、自分に会社に行くようにするのは諦めたのかな？もしくはそこまで行ってほしかったらまた聞いてくるだろうと思い、このときの同期の質問そのままフェードアウトし、再度何も言われる事無くその日の仕事は終わりました。 そして自分はそんな事は忘れ家に着くと同期から電話がありました。 電話に出るといきなり「会社に物取り入った？」 自分は「取りに行っていないですよー」と言うと 「ふーん。てか俺が会社に物取りに行ってくれないかな？って聞いたとき無視したよね？」と言われました。 あーまた自分の思い通りにならなくて苛立ったかと思い「え！？無視なんてしてないですよー！」と明るく言うと 「いや、前から思ってたけどちょくちょく無視するよね。俺次無視か無視と感じるような事したら切れるからね」と言われました。 「うそー！無視したつもりは無いんですけどねー・・・ごめんなさいね！」と言ったら 「ふーん。まぁいいわ。」と言って電話は終わりました。 同期は前から自分の返事が小さかったり聞こえない事が多かったらしく、無視されたと感じていたようです。 まぁ返事が小さかったり聞こえなかったりして無視されたと感じさせてしまったのは自分も悪いと思いますが、「会社に物を取って来てくれない？」と言われフェードアウトしていったときのやりとりで「無視された」と感じるのはおかしくないですか？ そして何より「次無視したら切れるからね」というのはあまりにも大人気無くないでしょうか？ 「仕事で次同じようなミスをしたら切れる」というのならまだわかります。無視したから切れるなんて小学生レベルじゃないですか？ この同期は前に何人もの先輩に説教をされているとの事です。理由は聞いてないですが周りの話を聞く限りおそらく同期の性格のことだと思います。 しかしプライドが高く自分がこうと思った事は絶対曲げないタイプの人間なので「次無視したら切れるからね」というのも自分が託した仕事をやってもらえなかった事が相当頭に来たのでしょう。先輩の説教も何の意味もなかったでしょう。 話が長くなってしまいましたが、この同期の感じ方は正常なのでしょうか？ 自分はこれからどう接していったら良いでしょうか？
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- スマホとタブレットをそれぞれに持っているアラフィフ夫婦が、妻のほうがスマホとタブレットにそれぞれLINEアカウントを持っている理由について考えます。
- 主な使用はスマホのアカウントであり、タブレットのアカウントは後から追加したものです。この使い分けにはどんな理由が考えられるでしょうか？
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お礼
ご回答ありがとうございます。