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少子化問題を解決するための提案
fdppwの回答
- fdppw
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こんばんは。 え～と、非常に面白い考えではあると思いますが"・・・(-""-)" 私の独断と偏見で言えば、ただ単に女子社員の子育て休業期間を延ばすだけでは、なんら少子化問題の解決策にならないでしょう。 そもそも、稼ぐ必要の無いノンキャリアの公務員（キャリアの出世争いは過激です）や、公立学校の平教員（教頭や校長になるのは、それなりに大変）や、非常に特殊な分野の専門職などでしたら、１０年休職してその後復職しても（ま～、それなりに勉強する必要はあるでしょうが…）何ら問題はないでしょうが・・・ 稼ぐ必要の有る民間企業で１年ぐらいなら（それでも大変ですが…）ともかく、１０年間休職している社員の補充が必要がないのでしたら、その社員はそもそも必要の無い人員です！ また、もし休職している社員の補充をしたら、その休職している社員は不必要となります。 ＞会社は祝い金をだして 余計な経費です、その分働いている人の手当てを増やしたほうがいいでしょう。 ＞今度は女子社員の指導的な立場で入社してもらうのです １０年もブランクのある女子社員を指導者として復職させたとしても、素直に言う事を聞く女子社員が果たしているでしょうか？ ＞会社の経営のことは休職中に個人的に勉強すればいいしメールで意見を述べることもできるようにしておけば・・・ なんで休職している女子社員に、いちいち会社の経営に口を出される必要があるのでしょうか？ そもそも、そんな経営に関係する重要な資料などが簡単に見れるようなシステムでは、セキュリティー的に問題でしょう。 ＞きっと仕事の経験と育児の経験が合わさって素晴らしい人材が育ちと思います。 １０年も仕事の実務から外れた人材に、何の仕事上の経験が積まれるのでしょうか？ 育児の経験はそれなりに重要でしょうが、それが何の仕事上の指導に有用だといえるのでしょうか？ ＞すなわち昔の会社であったお局様をきちんと制度化すればいいのです お局様というのは、決していい意味で使われる言葉ではないのですが・・・ お気に召さない回答かもしれませんが(-_-;) では！
noname#244420
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