社内のプライバシーについて

質問

過払い請求を行った金融会社から、残金の請求に対して、給与差し押さえの書類が裁判所を通じて会社に送られてきました。

それを受け取った社長が、私の直属の上司を呼び、「裁判所からこのような書類が来ている・・」
といったことを口外し、郵送された書類も開示しました。

社長からその話を聞かされた上司から、「給与差し押さえ・・って書類が会社に来ていて、社長がお怒りだ・・」
と聞き、金融会社とは、翌日一括返済して和解が成立しました。

電話にて支払いが完了したことを報告しようとしましたが出てもらえず、メールにて、「ご心配とご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」と連絡しました。

その翌日、社長から上司に「あんなやつはダメだ・・」「銀行に知られると取引してもらえなくなる」「プライバシーを超えて会社の大問題だから全員に知ってもらうべきだ」等とメールで送信してきているそうです。

上司と私はプライベートでも非常に仲がよく信頼関係もあり、私の過払い請求の一件もよく相談にのってくれていました。

さて、今回の社長が私に対して事実確認をせずに第三者である、直属の上司にこのような内容を口外、開示したこと、その後も陰口や悪口を言っていること、私に対して「大声でわめき散らしていく」等の行為は何の罪にも問われないのでしょうか？？

他人に知られたくない情報をむやみに第三者に口外、開示することは名誉毀損などにならないのでしょうか？
お助けください。

回答No.5

TableTennis1105

名誉毀損というのは公然事実を摘示し、人の名誉を毀損したる者は、その事実の有無を問わず、3年以下の懲役もしくは禁固または20万円以下の罰金に処すというものです。

不特定多数の人間に、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為は十分名誉毀損になります。また、事実の公表であっても、そこに被害者となる側の名称等がなければ名誉毀損罪は成立しないことになりますが、公表された事実から被害者を特定できる状況の場合は名誉毀損になります。また、口頭で述べたものが事実であってもその人の人生に害を与えるものであった場合は名誉毀損になります。

「私の直属の上司を呼び、「裁判所からこのような書類が来ている・・」といったことを開示しました。」
と言うのは不特定多数の人間に、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為ではないというところで名誉毀損にはならないでしょう。

「その後も陰口や悪口を言っている」
これに対してもネットなど不特定多数の人が閲覧出来る状況の中で人物を特定できる形で公開しているわけではないので名誉毀損にはならないでしょう。

「私に対して「大声でわめき散らしていく」等の行為」
これは名誉毀損というより、威力業務妨害やパワーハラスメントでは？

ということで、結論的には、他人に知られたくない情報をむやみに第三者に口外、開示することは名誉毀損などにならないのでしょうか？と言うのは合っていますがこの場合は仕事での過失を上司や社内の人間に口外されたもので、それだけで人生に害が出るとか品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させるとか決してそこまで重くはないでしょう。よって名誉毀損には限りなく「ならない」というのが今の日本の名誉毀損罪かと思われます。

仮に名誉毀損だとして提訴するにしろ、名誉毀損で原告側が起訴されるのはほとんどありませんし、名誉毀損されたという証拠を、細かく、詳しく示す必要があり、録音でもしておけば良いでしょうが、こちらの証拠なしで、社長本人から仕事のミスを本人に伝えただけと言われてしまえば、社長の証人がそれを証言し、それで終わってしまうでしょう。

それでも今の職場や社長が嫌なら転職されることをおすすめします。