- 締切済み
最近の完全失業率が４％台をきったと・・・
ニュースがありましたがほんとに好景気になったんでしょうか？自分はほぼ毎日ハローワークにいっていますが求人案件や内容に大きな変化はあまりないように思うのですが。 確かにリーマンの時と比べたら雇用保険説明会の異常な混雑は減ったかと思いますが・・・。 自分はアラフォーで年齢などによって考え方や現実の求人案件に違いはあるかもしれませんが、見る限りリーマン以降まともな正社員に就ける機会が減り派遣や長期バイトへシフト、もしくはタクシーや生保などリスク覚悟で就職したためハローワークへいく人達が減少したと思うのですがどうなんでしょうか？
- 失業・リストラ
- 回答数5
- ありがとう数1
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- BC81
- ベストアンサー率25% (687/2674)
- kimamaoyaji
- ベストアンサー率26% (2801/10378)
- usaginandana
- ベストアンサー率27% (25/92)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
- saico100
- ベストアンサー率19% (19/100)
関連するQ&A
- 求人率と失業率が両方上がっている理由を端的に述べよ
MSN相談箱の賢人の皆様こんにちは。 RedRと申します。 「求人率と失業率が両方上がっている理由を端的に述べ、自分の感想も書く事。」 というのが課題(問題)です。 (引用)一般職業紹介状況(平成23年9月分)について http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001sb86.html 色々と調べましたが、結局は、他の方の書いたものを無断借用するという事になってしまいます。 どのような手順で、分析をすれば良いのかを御指南いただけると幸いです。 宜しくお願いします。 ------------------------------------------------- 上記URLがニュースです。以下が、大学教授と２ちゃんねらーの分析(コピペ)です。 3月の震災の影響で勤め先の都合により失業率が上がり、その分、求人倍率が上がりました。また「収入を得るため」と回答した方も増えました。不景気で仕事が無いという理由で単価が下げられているのに、やらないといけない仕事が山積みで人手不足になっているが、そういう会社は、他社が潰れて仕事が回ってきたと考えられます。景気後退期には、職業安定所が積極的に企業の求人を開拓しますが、その際に得られる新規の求人は労働条件面で低いものが多くなる結果、求職者の求める条件とのミスマッチが高まるために、未充足求人と失業の双方の増加がもたらされるようである。 失業が長期化するにしたがって、求職者が求職意欲を喪失したり、求職者の職業能力が低下したりするために、ミスマッチが高まる効果であります。つまり、「求人減少→失業長期化→ミスマッチ増加」というルートがあるならば、需要不足失業と構造的・摩擦的失業との境界は曖昧なものにならざるを得ません。 そういったことを考えると、企業側が求める人材と求職者の能力とのかい離が大きい点、ワークシェアリングならびにコワーキング(共有スペース等を使って独立した仕事を行う共働ワークスタイル)が浸透していない点を解決して、雇用創出を促進して労働意欲を高めていくことが課題ではないでしょうか。 ここからは、Yahoo知恵袋からの抜粋です。 ========================================================== Yahoo知恵袋 「失業率が発表されましたが…」 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1432382974 ==========================================================
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 求人倍率と失業率の両方が上がっている理由を述べよ
MSN相談箱の賢人の皆様こんにちは。 RedRと申します。 「求人率と失業率が両方上がっている理由はの述べよ。」 (引用)一般職業紹介状況(平成23年9月分)について http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001sb86.html この問い(News)に対する自分での端的な分析と感想を述べよ。 というのが課題です。 色々と調べましたが、結局は、他の方の書いたものを無断借用するという事 になってしまいます。 どのような手順で、自分の分析をすれば良いのかを御指南いただけると 幸いです。 宜しくお願いします。 上記URLがニュースです。以下が、大学教授と２ちゃんねらーの分析(コピペ)です。 3月の震災の影響で勤め先の都合により失業率が上がり、その分、求人倍率が 上がりました。また「収入を得るため」と回答した方も増えました。不景気で 仕事が無いという理由で単価が下げられているのに、やらないといけない仕事 が山積みで人手不足になっているが、そういう会社は、他社が潰れて仕事が回 ってきたと考えられます。景気後退期には、職業安定所が積極的に企業の求人 を開拓しますが、その際に得られる新規の求人は労働条件面で低いものが多く なる結果、求職者の求める条件とのミスマッチが高まるために、未充足求人と 失業の双方の増加がもたらされるようである。 失業が長期化するにしたがって、求職者が求職意欲を喪失したり、求職者の職 業能力が低下したりするために、ミスマッチが高まる効果であります。つまり、 「求人減少→失業長期化→ミスマッチ増加」というルートがあるならば、需要 不足失業と構造的・摩擦的失業との境界は曖昧なものにならざるを得ません。 そういったことを考えると、企業側が求める人材と求職者の能力とのかい離が 大きい点、ワークシェアリングならびにコワーキング(共有スペース等を使って 独立した仕事を行う共働ワークスタイル)が浸透していない点を解決して、 雇用創出を促進して労働意欲を高めていくことが課題ではないでしょうか。 ここからは、Yahoo知恵袋からの抜粋です。 ========================================================== Yahoo知恵袋 「失業率が発表されましたが…」 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1432382974 ==========================================================
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- 失業中の過ごし方について
失業中、若しくは、過去に失業をされていた方にお聞きしたいのですが、ハローワークが休みである日曜日、祝日は、具体的にどの様にして過ごされておられますでしょうか？ 例えば、一切、出歩いたり、趣味、娯楽、息抜き等はせずに、日曜日、祝日でも出来る、履歴書の書き溜め、求人サイトの閲覧、応募、パソコンに雛形を作ってある、職務経歴書の見直し、修正、応募している企業がホームーページを持っているので有れば、その企業の企業研究等の為に、自宅、図書館等に籠ったり、図書館で、各紙新聞の求人面の閲覧等をされておられるのでしょうか？（つまり、再就職が決まる迄、３６５日、正社員の再就職活動をされておられるのでしょうか？） その他、スポーツ新聞にも、建築、土木関係の求人等が載っておりますが、あれは、やはり、ヤバい求人なのでしょうか？ 更に、もう一つ、お聞きしますが、皆さんは、全国の全てのハローワークは、日曜日、祝日も通常通り、開けるべきだとお考えでしょうか？（私の考えとしては、在職中の方の事や、サービス業は、日曜日、祝日に面接をして貰える可能性が有る事等を考えると、ハローワークの職員の方の休日は、シフト制にして、全国のハローワークは、全て、通常通り、開けるべきであると考えます。） ※私の友人は、以前、１年以上失業していた時の事を振り返って、「俺は、失業中は、一切、趣味、娯楽、息抜き等はせずに、３６５日、再就職活動をしていた。毎晩、不安から、再就職活動の事が夢に出て来たので、夜はあまり眠れなかった。また、失業中は、家族、世間の働いている人に申し訳ないという気持ちを持つべきで、その気持ちや、自分自身の今後への不安の気持ちから、自然と、再就職が決まる迄、３６５日再就職活動をするし、それが、失業者で有れば、世間の常識であると思う。」と言っておりました。 ※私は、今現在失業中の３８歳男性です。
- ベストアンサー
- 転職
- 質問というより相談です。
自分はどう生きていけばよいのやら…。 アラフォー男です（フォーoverです）。先月末まで派遣していました。日雇い系の事務職。人数の調整の影響で派遣切りに。 一応、会社都合で２Cだから即失業給付は受けれるようです。家にいるのがつらいです（ハローワークと往復）。 リーマンまで正社員としてずっと仕事していました（営業職）。それ以降は短期契約の営業や今回のような派遣みたいなものを繋ぎ繋ぎやってきました。 ずっとこのような仕事をしながらも並行してハローワークなりにいき正社員求職活動はしてきました。景気もそうだし、年齢も年齢なので応募できる数は多くないしできても落とされてばかりです。応募する前に業界経験者のみとか年齢30歳までとかそれで終わってしまうものばかりという現実。タウンワーク系を見れば正社員であればタクシードライバー系の運転系か生保・不動産・お店店長系の一発系かあとは体力系のガテン系ばかり。それを外せばこれまでの派遣系・アルバイト、車の工場製造系しかありません。 早く正社員決めなきゃと焦るばかりです。ただ、また辞めてしまいそうな企業へ安易に行きたくはありません。正社員として復帰したいですがそう思ったように経験が生かせそうな求人が頻繁に出てくる話ではありません。また、いくら未経験OKとあったからやみくもに応募して良いものでないとも思っています。歳はまってくれない、いつのまにかアラフィー！？ もう、正社員は無理なんでしょうか。ガテン系とかドライバー系でないと正社員は無理でこのまま年齢いったらバイト・派遣で一生終わりでしょうか？全てとは言いませんが今、正社員で安泰な人たちにこの気持ちわからないだろうなぁ…、自己責任！の一言で終わりでしょうね。もし、同じ境遇にいらっしゃる方いたらアドバイス・ご意見願います。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 今会社を辞めること
今会社を辞めること 現在IT業界に勤めております。 36歳のSEです。 過酷な勤務や、蓄積されたストレスが厳しいため、一旦退職し、 別業種や業界も視野に入れた活動をしたいと思っています。 ただ忙しすぎて思うような活動ができません。 時間の確保のため、一旦退職をしようかと思っています。 しかし今の景気の状況が心配です。。1時期は1つの求人に100倍の応募、という噂も聞きました。 現にIやRなど大手の人材紹介には、登録したものの案件は無い、と断られてしまいました。 現職を辞めてしまうのは、そのまま長期に仕事に就けないリスクは、 考えておくべきでしょうか・・？。 自身の体調との兼ね合いもありますが。。 ご意見を頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 今、転職するべきか悩んでいます。
現在、30歳でメーカーに勤務している技術系の会社員になります。 転職を考えておりますが、迷うところがあり、アドバイスをお願いします。 転職を考える理由は、 ・地元に戻りたい。 ・詳細を説明すると長いのですが、 現状は良くとも、現在の会社いることは将来に大きく不安がある。 大きくは、この2つになります。 現在の会社に、利点、欠点ありますが、総合的に判断して、転職を考えています。 現状で、悩む大きな要素は、年齢と景気、転職市場の関係です。 現在、不景気が続いていた状態に、震災の影響も加わり、転職市場は非常に 状態が悪いかと思います。 状態の回復はすぐに望めるものではないですが、 若干でもの回復を待てば、年齢的に不利になっていきます。 今から、転職活動を行うことは、現在の転職市場に入っていくこと になります。 とりあえず活動を起こしてみる、ということはできますが、 会社に知られ、現在の居場所を失うことに、大きなリスクを感じます。 以前、活動を行ったときに非常に危ない状態になりました。 匿名のようですが、問い合わせがあったように思います。 活動を行うことは、会社に知られるリスクを負うものと思い、 後戻りの出来ないものと捕らえています。 以前は、リーマンショック前に活動をしており、豊富に求人がありました。 転職エージェントに登録していましたが、いい条件の求人が多く紹介されましたが、 実家に近いという条件と、やりがいを考え、選り好みをしていたこと、 また多く受けることで会社に知られるリスクを嫌い、受ける会社数を極端に 絞っていたため、リーマンショックで時期を逃し、その回復を待ち現在に 至ります。 現在の転職市場と、年齢の関係を考えた場合、転職活動を始めるべきでしょうか。 アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職の際のコネの使い方。
今年の4月まで派遣社員として働いていたんですが、不景気の為、派遣を切られ、それ以来、アルバイトをしながら正社員の仕事を探しています。知り合いに元大臣の議員の先生がいるのでお願いすることを考えています。しかし、求人が出てたら一番頼みやすいのですが、どうしてもこの不景気ですから、まともな企業が求人を出していないようでどうしようか迷っています。このようなコネで転職を探す場合、求人があるなしに関わらず、この企業のこんな職種がないか、空きがないか聞いていただけませんか？？と頼んだほうがいいんでしょうか？？毎日、ハローワーク、転職サイトなどを見ていますが、自分で探していてはかなり難しい状態です。経験のある方がおられましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークへの転職相談
今現在、在職中なのですが、転職したいと思っています。それは自分が行きたい会社が見つかったからなのですが、今その会社は求人を出していません。 この不景気の中仕事しているだけでも良いとは思うのですが、今回は本当に自分が行きたいと初めて思ったので、真剣に考えています。そこで、ハローワークにその会社から求人が出たら、優先的に紹介してもらえるかというのを相談出来るのか分かる方いましたら教えていただければと思います。 ちなみに私の会社は社員２５０人の中小企業、希望の会社は社員4人の会社です。 ・・・補足ですが、 自分の父親が人事をしており、父親の会社を受けたいと言う人がいるというのを、ハローワークから知らせられたそうです。その際はハローワークの方が面接し、父親の会社は面接無く採用したそうです。このようなケースもあるのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 期間限定か長期等か
派遣で ・4月中旬までの期間限定案件 (決算期の大学経理補助)と、 ・長期案件 (2・3候補を挙げている段階です)、 この時期どちらを選びますか? 共に仕事内容的には、経験の幅を広げられる業務も含んでおり、大差はないと思っています。 前者は、(自分の主な経験が日常経理な為)経理経験に厚みを加える事ができるかもしれない、という点はいいのですが、 4月中旬という、求人の多い時期が一段落した頃に契約終了となる事に不安があります。 かと言って、現段階脈のある紹介もなければ契約社員等も含んだ正規雇用の直接雇用に望みがある訳でもありません。 長期案件や直接雇用の就活をもう少し粘ってみるか非常に迷っています。 期間限定でとりあえず実績をつくり、待機期間の発生を覚悟でその後他案件の紹介を期待するか、 他の長期案件の方に応募するか、 (30半ばの女性という事もあり) 正規雇用を含めた直接雇用の就活に集中するかどういう選択しますか。 年齢的に(他にもマイナス点があります) 今つなぎつなぎで''自転車操業''するより、1契約社員か2正規雇用への就活を優先した方がいいと思いますか。 自分では2正規雇用は諸条件から難しいと諦めかけではあるのですが、結婚の予定もなく、でも結婚はしたく、でも結婚後も何らかの形で仕事はしたく、と色々悩んでます。 あと、 派遣では長期案件でも、住民税の支払は個人で毎年する事が多いのでしょうか。 色々先の事を考えすぎて決断力が鈍くなってしまって情けないですが、お願いできますでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
