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みなさんが職場で重要視するのはなんですか？
chako3chakoの回答
- chako3chako
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つまり、「あなたのキャリア・アンカーはなんですか」 という質問ですね？ キャリア・アンカーとは マサチューセッツ工科大学ビジネススクールの組織心理学者であるエドガー・シャイン先生が 構築した概念と言葉で、 仕事をする理由や価値観の中でもっとも重要なもののことです。 ８タイプあるそうです。 1.安全・安定 2.技術屋・職人 3.管理職 4.チャレンジャー 5.社会貢献 6.自由人 7.創造性 8.ワーク・ライフ・バランス わたしは、５と２と８を重視しています。 仕事を通じて、社会貢献できなければ働く意義がありません。 社会に資する存在である自分を確認したいからです。 それにはもちろん、自分の能力や積み上げたスキルを活かせる職種・職場が大切です。 そうした自分を支えるためには私生活も大切なので、バランスのとれた生き方ができる仕事を 続けたいです。 質問者さまが挙げた項目にふりわければ、 (1)仕事について （仕事内容 量など） とても大事です。 自分の資質や能力に合わない仕事ならする意味がない。 私は専門職についています。 (2)給料について そんなに大切ではありません。労基法や世間の相場に反するほど低賃金なら 不満も出るでしょうけれど、ふつうならそれでいいです。 (3)自宅から職場の距離 大切ではありません。 常識的に考えて通勤圏なら大丈夫。 以前、仕事内容の良さにひかれて、片道１００ｋｍのみちのりを毎日マイカー通勤してました。 (4)環境（設備や時間の自由） うーん、いまひとつ項目の意味がわかりません。 仕事を支える最低限の設備は必要だし大切です。時間の自由は大切ではありません。 仕事なんだから、時間に制約が付けられて当たり前。 (5)人間関係 そんなに大切ではありません。 毎日、罵詈雑言が飛び交い罵倒されるよう仲間では困ります。 そうなれば、パワハラとかモラハラに当たると思うので労基署に相談しなければなりません。 しかし、仕事仲間とは仲良しになる必要もなく、 仕事が適切にこなせる程度のほどほどの関係で充分です。 こちらに仕事上の非があって叱られたなら謝罪して改善努力をするまでですし、 仲間に仕事上の非があったなら、穏便に注意や叱責を与え、改善してもらいます。 それだけです。 私生活面や性格・生き方などで、好きになれないようなことが発生した場合は 仕事仲間以上ではないんだし・・・と考えて、スルーします。 現在の職場、 仕事内容は大好きですから、量が多くきつくても苦になりません。 給料もわるくありませんけど、あれだけ働けば、ねって感じ。 自宅からもさほど遠くなく、仕事に必要な設備は整っています。 子供の病気では頻回すぎて休めませんが、それでも身内の葬式なら休めるはずだと思います。 いまは子供も成人しましたが、 幼少期には確かに子供の病時は「つなわたり」の気分でやりこなしました。 ベビーシッターさんをずいぶん使いました。 人間関係は、そこそこです。 尊敬できない、イヤーな人もいますけど、気にしないことにしています。 私自身がいい仕事をすれば済むことです。 その中でわずかでも、ささやかな楽しい会話ができる仲間もいますし。 質問者さまはつらい状況のようですね。 打開策がみつかりますようにお祈りします。
noname#212854
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