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総務経理未経験採用の失敗か
- 総務経理未経験の派遣社員を採用しましたが、教える時間やチェックに時間をとられ、忙しい状態です。
- 経験者と交代させるか、教育して育てるか悩んでいます。
- 派遣さんは言われたことを素直に聞いてくれますが、社会人経験がないため一から説明する必要があります。
- modorin
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- social-animal
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- k-josui
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社員であれば育てます。 派遣は即戦力を求めるもの。
お礼
やはり高いお金を払っているし、教育してもらおうってほうが間違ってますよね。
- jses
- ベストアンサー率21% (7/32)
総務経理事務と特定して依頼したなら 未経験者を送り込んでくる派遣会社なんて有り得ません。交代を申し入れましょう。 一般的な経理事務と 御社の経理システムに違いはあるということはよくありますが 経験者なら一週間もしないで慣れてしまいますよ。
補足
もともと2人体制だったんです。 1人が急病で入院、退職したため、急いで人を入れました。 やはり代わりを入れてもらうべきですよね。。
普通は、派遣社員には即戦力を求めるが普通なのに、社会人経験もないような人物を現場に入れたのが問題だと思いますし、雇用関係があるはずの派遣会社が、ある程度教育を施した状態で派遣先に送ってくるのが常識です。 まあ、このままご質問者様がその派遣社員に教育するのも、心情的は理解できますが、業務効率は向上しないばかりか、人件費コストも高騰するだけであり、結果的にはご質問者様の会社の経営に影響を及ぶ可能性もあり、そのような状態になったときに責任追及をされた場合にはどのようにするつもりでしょうか。 個人的には、派遣会社にクレームをつけるレベルだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 まず雑用をやってほしいからと未経験を入れたのが失敗だったのかもしれません。
- maiko0318
- ベストアンサー率21% (1483/6970)
ビジネス文書だとそれなりの本があると思いますね。 一般常識の本って書店にありますから、まずそれを読んでもらうところからかな。
お礼
回答ありがとうございます。 すでに、会社の本を貸しているんです。
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