• 締切済み

仕事の休むをとる口実

8月7日に前々から行きたかったイベントがあります。 値段は20000円以上します。 そんな中 就職活動中だったのですが 8月1日から3ヵ月後に正社員前提の契約社員の内定をもらってしまいました。 8月7日8日(水木)と休みが必要です。 なんと口実をつけたらいいでしょうか。 ちなにみ土日が休みではなく シフト制でまだシフトは決まっていないはずです。 よろしくお願いします。 甘ったれている等のお叱りは不要です。

みんなの回答

  • yosifuji20
  • ベストアンサー率43% (2675/6115)
回答No.4

正社員前提の契約社員の正社員採用がダメになるかもしれない、試用期間中でおしまいになるかもしれないというリスクを気にしないのであれば、冠婚葬祭でも家族の病気でもなんでも言って休めばよいと思います。 でもイベントよりも生活の基礎である仕事ははるかに大切ですよ。 私ならばそれは諦めます。 また私がその相手の会社の上司ならば、それを知ったらたぶんかなり気分を害するでしょうね。 そういういことを気にしないというのならばどんなことを言っても構わないと思います。

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  • setsuna-f
  • ベストアンサー率42% (21/49)
回答No.3

法事があります、結婚式があります、等はダメですか? 冠婚葬祭なら休みを入れてくれるとおもいますよ。 もう試したならすいませんm(_ _)m

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回答No.2

有給が無いから「欠勤」になると思いますし、 正規採用の取り消しなんてリスクもあるのでは。 それでも行く考えがあるのでしたら、 正直に「採用前から予定を入れていたので、シフトの調整をお願い出来ますか?」と。

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  • huron
  • ベストアンサー率14% (25/173)
回答No.1

シフトで休みにできるように頑張るといいんじゃないかなー。

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