上司から、精神障碍者じゃないかと言われ…

質問

こんにちは、お世話になります。

職場の上司から、「アスペルガー症候群って知ってる？　あなたはそれじゃないかと思うの」と言われました。
雑談中の冗談とかではなく、人事評価面談の時に言われました。

私はとっさにうまく返事ができず、雰囲気が悪くなってしまいました。

上司からこういう風に言われた時、どう対応するのが良かったのでしょうか。
今となっては遅いですが、「こういう風にしたら、うまく切り抜けられらんじゃない？」というのがあったら、色々教えて頂きたいです。

【前提】
・私は、アスペルガー症候群（以下AS）ではない。
・上司との関係が、もともとうまくいっていない。
・上司は、ASにそれほど詳しくないっぽい。

ASは、昔世間で話題になっていたこともあって、もともと多少知ってはいました。
むしろ、「自分に似てる？」と思い、関心を持っていました。

確かに、頑固で融通が利かなくて、人間関係がヘタで友達が少ない（＾＾；）あたりは当てはまります。
あと、言葉を額面通りに受け取りがちだとか。

でも、当てはまらない部分も沢山あり、「自分は違うな～」と思っていました。
「ステレオタイプなAS像に似た所はあるが、病院の診断は下りないだろう」という感じです。

ASやGIDやACにヘンな憧れのある子供だったので、当てはまりたくて（笑）色々読んだ時期もありましたが、冷静に考えて違うな…と。
妙なガッカリを感じたこともありました。我ながら、当事者の方に失礼な。。

で、上司は、最近ASについて知ったようで、
「知能は問題ないのに、コミュニケーションに問題がある頑固で扱い辛い人間！コレだ！」
みたいに思ったようです。

ちょっと勝ち誇ったかのようにASと言われ、何と言っていいかわかりませんでした。

診断基準を持ち出して、「コレとコレに当てはまらないから違います」などと言うこともできたかもしれませんが、そういう理詰めで言い負かす感じではなく、雰囲気よくサラッと大人の対応ができたら良かったのに……と思っています。

パワハラとか、そういう問題に発展させるつもりは今のところありません。
サラッと爽やかな大人の対応を知りたいです。

回答No.1

150715 · ベストアンサー

「じゃあ、近々受診してきますのでお休みをください」

嫌味っぽいかな？

お礼

ありがとうございます。
そういうのもアリですね！

回答No.6

komo7220

次回の面接では第三者の同席を求める方が望ましいのではありませんか？
＞雑談中の冗談とかではなく、人事評価面談の時
というのは、非常に重要であると思います。

上司として職務として行われた「障害を疑う」という発言です。
サラッと大人の対応をして流す場面でしょうか？

パワハラというのは、根も葉もないことで繰り返し責めるときには該当します。
しかし、根も葉もあるケースでは該当しません。

職務の遂行に支障が現に生じていて、疾病なり障害なりを疑う程度のものである、という評価が行われています。
人事考査上の面接ですよね？　～　流して良いとは考えられません。
上司としても、よくよく考えた上での発言であると受け止めるべき場面ではありませんか？

雑談なのか？　職務上の発言なのか？　が非常に重要なポイントであると思います。

所属されている組織における、「人事考査面接」の重要度で適切な対応が変わると思います。

人事課の方に、穏やかに流しいて良い場面なのかを教えてほしいという形で、非公式に人事評価面談で障害を疑うという発言があったが、どう対応したら良いか教えてほしいとお尋ねになった方が良いと思います。　大人の対応をするべき場面では無く、直ちに「産業医との面接」が必要な場面かもしれません。

お礼

ありがとうございます。

上司もよくよく考えて、真剣に言ったのかもしれないということですね。

私の方も、医学的な意味で障碍者であるか否か、というよりも、「障碍を疑われてしまうほど、普段の態度がヘン」ということを自覚し、自ら真剣に考えなければならないということですね。

確かに、「上司も真剣」という可能性もあります。
ただ、普段から高圧的・感情的で、思いつきでものを言うタイプの人なので（←あくまで私の感覚ですが）、「また始まったよ…」という感じが拭えないのも事実です。

上司の言うことがコロコロ変わるのに普段から悩まされていて、
「私はそんなこと言ってない」「記憶にない」「私は指示してない。なぜ勝手なことをするのか」
というのがよくあります。

それで私が、「○月○日におっしゃいました」とか一々ツッコむので、相手も気を悪くする、というのがいつものパターンです。

「言った／言わない／記憶にない」の水掛け論になってしまうこともあり、最終的には私の方が、「おっしゃってないんですね。分かりました。すみませんでした」となります。

最初からツッコまず、「ハイ、すみません。気をつけます」とか言えばいいとは思うのですが、
むしろ、最初の頃は我慢してそうしていたのですが、
「○○さんは、指示されてない仕事を無断でやるような勝手なところがある」とか評価に書かれているのを見て、我慢ができなくなりました。

指示内容や日時はメモして残すようにしているのですが、「そんなメモ、何の証拠にもならない」と言われます。（まあ、確かにそうなんですが…）

面談も、「第三者を入れてほしい」と前々から頼んでいますが、実現していません。

上司との関係がうまくいかないのは、正直「どっちもどっち」感があります。
読んで頂いて分かるように、私自身、「お前もお前だよww」というタイプです（U_U；

最初に我慢ができなくなった時、もっと別の方法を思いつけていたら、今程こじれなかったかなーと思っています。
後学の為にも、大人の対応を色々聞いてみたいのです。

補足

この面談は、月に２回、定例であるものです。
その他、半年に一度、本格的に評価を定める面談があります。
重要度は、高くもなく低くもなく、位かと思います。

回答No.5

obrigadissimo

回答になりませんが……お早めに、
発達障害者支援センター
精神保健福祉センター
保健所
あるいは、
病院の精神科を訪れて、
診断して貰い、発達障害ではない診断書を
書いて貰って、その上司に提示しませんか。

仮に、アスペルガー症候群であっても、
神経を逆撫でするようなことを言う傾向がなければ
救いがありますし……サヴァン症候群の傑出した能力で
社業に貢献できれば素晴らしいですね。

更に余計なことになりますが、
（アスペルガー症候群か否かとは無関係に）
頑な面があるのは不利ですよね。まぁ頑固でも、
やわらかアタマで、協調性・親和性・順応性etc.があれば、
まだ救いがあるんですけどね。
トータルでは、扱い難く活かし難い人材ですよね。
（ということは、より職責のあるミッション等を与えられる機会が
稀有であると思っていて宜しいのではないでしょうか。
変えられるのであれば、ご損な生き方を変えませんか）
Good Luck！

お礼

ありがとうございます。

もちろん、自分に良くないところがあるのは分かっています。
そして、それでいつも自己嫌悪ばかりです。
サヴァン症候群のような卓越した部分もなく（＾＾；

この時は、私が黙ってしまい、「何その顔？何か不満があるとでも？失礼よ!」と言われて終わってしまいました。
面談が中途半端だったこともあり、また近いうちに同じ話をされるだろうと思っています。
その時うまくかわせるようにしたいです。

受診することに抵抗はなく、むしろ一度行ってみてもいいなと思っているくらいですが、
自腹や有給は悔しい。。。
根拠希薄に決めつけられたものを、自分の出費で返上しなければならないなんて。。。
とかケチなことを思ってしまうのも、私の悪いところかもしれないです（u_u;

回答No.4

hirotan1879

質問者様が病気で業務に支障があると判断するなら、専門家に診せて判断してもらうのが筋ですね。専門家でない上司のかたが素人なのに勝手な判断をした所で其れは何の意味も有りませんから判断出来ません。

お礼

ありがとうございます！
そうですね。となると、＃１様の「今度受診してきます」のパターンが良さそうかもしれません。

回答No.3

toshipee

んー、さらっとかわして言っているようなつもりなんだけど、差別心たっぷりに感じるのは君の方だね。そこですでに大人の対応ではなく、未だに気づいていない生徒のような考えなので、無理じゃないかな。

お礼

ありがとうございます。。

まったくもってその通りで、

「よく知りもしねークセに、ステレオタイプな部分だけ見て決めつけてんじゃねーよ！」
「自信満々に『知ってる？』とか言いつつ、週刊誌記事レベルの知識しかねークセにアホかよ！」
「ASなんてなあ、自分の中じゃ、もうとっくに検討し終わってんだよ！」
「人間関係うまくいかないからって、相手を障碍にして片づけんな！」

くらいに思っており、実は怒り心頭、バカバカバーカ！と叫びたいくらいの気持ちでいます。

でも、それと同じくらい強く、
「あーなんで自分こんな短気なんだろ、うまくやれないんだろ」という自己嫌悪もあります。

他人を大嫌いになったりバカだと思ったりしつつ、「人のこと大嫌いとか、バカとか思っちゃう自分イヤだなあ」という気持ちも、ホントにものすごくあります。

なので、「なんだコンチクショウ！！」と思った時、グッとこらえてどうしたらいいか知りたいです。

気持ちを抑えつつ質問を書いたつもりが、透けて見えていました（U_U;
未熟者です。
怒りと自己嫌悪に揺れる毎日です。
でも、抑えた怒りをここに書いて、ちょっとスッとしました…（＾＾：

回答No.2

noname#209524

上司から、精神障碍者じゃないかと言われてお困りなのですね。

　人事評価面談であれは、上司の態度は「パワハラ」、「医師法違反」で告訴するところまで持って行けますよ。まあ、雰囲気や人間関係を配慮したとしても「これまで色々な病気で病院に行きましたが、言われたことありません。」
　もっと言いたい気持は分かりますがこの程度で止めておきましょう。
　ご参考となれば幸いです。

.

お礼

ありがとうございます。
私も堪え性がなく、言わなくていいことを言ってしまうタイプなので（そしていつも自己嫌悪）、いい程度でやめておくことが大切ですね。