- 締切済み
転職内定後のお給料について
転職先のお給料交渉について教えてください。 現在派遣社員として専門職(ＣＡＤオペ)をしております。手 取りは18万程度です。 この度建築関係の正社員求人を受け内定をいただきました。 仕事内容はショールーム受付、営業、設計など幅広くお仕事ができるようです。 しかし、正社員希望で応募したにもかかわらず、 試用期間(三ヶ月)はアルバイトで時給８００円と言われました。 (求人には正社員試用期間もあったのにバイトなのが疑問です。 大体月160時間(残業はないそうです)なので約12万ですが大丈夫ですか？と言われました。 大丈夫ですか？と言われた時には嫌ですとは言えず大丈夫ですといいしたが、 12万から保険など引かれたら手取りは10万以下…(社会保険はつきます) 今の派遣の約半分になります。 1人暮らしで学生や主婦のお小遣い稼ぎ並みの金額では生活が成り立ちません。 また他の方は主婦？でアルバイトの方もいるようですが、面接時にインテリアや住宅の知識もなく、接客力もないので今のショールームを変えていただける方が良いと言われました。 私はインテリアの勉強もし、パースや建築の知識もある為、営業から設計までして欲しいというお話にもなりました。 知識がない方と同じアルバイトと言う立場、時給では私が即戦力としてショールームを変えていくには立場上やりにくい部分もあります。 ちなみな求人には正社員21万～(試用期間16万)と書いてあり、16万前後ならと思っていました。 まさかこんな時給が低いアルバイトからとか思っておらず… 内定は頂いてますがまだ書類で契約を交わしたりはしていません。 お給料の話をして二週間過ぎてます。 それでも書類は届かず、適当な会社なのか？と不安に感じます。 交渉は種類を交わす前が良いと思うのですが、 (1)人事の方に会える時間を作って頂き直接お話して大丈夫でしょうか？ まずはメールでお話ししてあって話すべでしょうか？ (2)またどのような言い方をするのがベストでしょうか？ 上記二点のアドバイスよろしくお願いします。 以前の回答で上記二点以外のアドバイスも頂きましたが、今回は今内定を頂いてる会社への交渉についての質問になりますので、他のアドバイスは… すみませんが上記二点よろしくお願いします。 正社員後の事も同時に詳しく伺いたいと考えております。 その時の聞き方や言い方などもアドバイスいただけたら助かります。 よろしくお願いします。
- dulton1987
- お礼率50% (1/2)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
内定後の経緯とかは何ら説明が無いのでしょうか？ 内定を頂いた者ですが、確認させて頂きたいことがあるのですが、と電話してその後の予定から聞いてみたらいいと思います。 ただ内容見る限り、かなりブラックな会社のようですのでご注意ください。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
お答えします。 ＞(1) 契約内容の話なので「メール」はNG。 必ず会って言い分を伝えること。 ＞(2) 言い方も何も「背に腹は変えれない」のだから 言いたいことを言いまくるですわ！ どちらにしろ800円では生活できないのでしょ。 なら言いくるめられて「採用」は最悪！！ 辞める覚悟の直球勝負！
お礼
ありがとうございます。 言いくるめられて採用とならないようにしたいと思います。 辞める気はありませんが相手の態度次第で考えたいと思います。
関連するQ&A
- 内定をもらいましたがとても悩んでいます
先ほど正社員の内定をいただいたのですがとても悩んでいます。 ・労働条件通知書を確認できず、入社して数日後まで確認できない ・求人には正社員とあったが試用期間２か月はアルバイトで時給950円（短縮の可能性あり） 労働条件を確認できない状態で「はい、働きます！」とは頭が整理できず即答せず、本日の夕方までに家族と相談してみますと引き延ばしています。 一応、求人の内容は再確認し、目を通しているのですが試用期間中はアルバイトの記載もないのでまだ実は「土日も出る」・「残業代は出ない」などあるのではと不安に襲われています。 夕方に企業に電話するときに労働条件通知書がもらえない場合、どんなことを確認するべきなのでしょうか？ 今まで労働条件通知書がもらえない企業はなかったので困惑しています。 「労働条件通知書がもらえない」・「試用期間がバイト」どちらか１つなら割り切れますがこういう会社は避けた方がいいでしょうか？ 36歳なので腰を据えて働ける会社に入りたいのでとても悩んでおりますのでご助言をいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- どちらに転職するかで迷っています
こんにちは、現在転職活動をしている者です。(女です) 現在2社から内定をいただいており、どちらに転職するか迷っております。 皆様ならどちらに転職するのかお聞きしたく質問させていただきました。 ちなみにどちらも接客業です。 (1) ・入社～3か月間は試用期間でその間はアルバイト(時給940円) その後、仕事ぶりなどで社員になれる(試用期間が延びる事もあるが最長6か月まで) ・正社員になれた後社会保険完備が適応される 試用期間の間は自分で年金や健康保険などをアルバイト代から賄わなければならない ・正社員からは月給制になり基本給15万円。歩合などで変動していく ・試用期間から交通費は全額支給 ・昇給、賞与あり(業績による) ・勤務時間は10時～18時(1時間休み)で実働7時間 ・通勤時間は1時半程(始発などではないので立ちっぱなしの場合もあり) ・厳しいノルマはないが、売り上げ目標はあり (2) ・入社～1年間は試用期間でその間はアルバイト(時給950円) その後仕事ぶりなどを見ていただき社員登録される ・試用期間中は1日5時間勤務なので1年間は月給10万円程しか稼げない ・正社員になれた後社会保険完備が適応される 試用期間の間は自分で年金や健康保険などをアルバイト代から賄わなければならない ・試用期間中は交通費の支給なし ・正社員になった後は月給20万円(固定) ・昇給、賞与あり(業績による) ・勤務時間は10時～18時(1時間休み)で実働7時間 土日祝は9時～18時(1時間休み)で実働8時間 ・通勤時間は1時間程(始発を乗るので座れる可能性は高い。ちなみに定期代は1万円) ・ノルマはないが強い圧力はありそう(個人の売り上げが乏しいと向いてないとみなされ正社員登録は厳しそう) ・入社前に3日程、本店の方で研修あり(その際の交通費、時給は発生しない) その時は10時～18時のフル勤務になりその時点で向いてないと見なされれば内定は取り消される です。 ちなみに(1)は株式会社で(2)は有限会社になります。 この質問を見ていただいた皆様はどちらに転職しますか？ 理由を踏まえてご回答いただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 時給交渉とか正社員になる交渉は可能？
時給交渉とか正社員になる交渉は可能？ 一般的な会社にはいりました。 入社した際に試用期間６ヶ月と言われています。 出勤は毎日９‐５ 契約はアルバイトで時給は高くありません。 ほとんどの人がその形態で働いています。 私の仕事は専門職に簡単な経理、秘書業務をまかされています。 試用期間６ヶ月と言われていた時期に近づいてきたので、 上司に確認したところ「このまま継続って話になってますよ」と言われました。 正直このまま継続といわれても、アルバイトで安い時給なのは納得いきません。 これって、正社員にしていただけないのでしょうか？とか時給あげてもらえないかとか、 交渉してもいいものなのでしょうか？ どう切り出すのが有効でしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 内定を頂いて試用期間がアルバイト
先日、ベンチャー企業から内定を頂きました。 しかし、以下のことを電話で伝えられました。 試用期間、３ヶ月間は、（３ヵ月後は正社員） ・アルバイト ・固定給与 ・社会保険の加入なし 上記の条件は普通のことなのでしょうか？ 自分は法律のことが詳しくなく、とても不安になりインターネットで調べてみましたが、似た事例もないため皆さんに質問することにしました。 また、求人情報には試用期間中はアルバイト等とは書いてありませんでした。 今から業務を開始していくとのことで、就業時間、休暇、その他待遇については入社したみんなで決めるとのことでした。 雰囲気はとてもアットホームで社員は１０名以下ですが、実際にお伺いしたオフィスでは３名ほどにしか会ったことがありません。 ですので、社員さんの印象はとてもいいのですが、正直とても不安で迷っています。 皆さんからご意見やアドバイスなど頂ければと思っています。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 内定・・・考えすぎでしょうか？
現在、一社内定を頂いています。面接で、具体的な待遇の話がないまま内定を頂きました（某求人サイトでのおおまかな確認はしましたが） 先日、その待遇について問い合わせたのですが、 入社時から約3ヶ月は試用期間で仕事への取組み方、 習熟度、スキルの評価をする。 その後、正式に社員登用の予定。 試用期間の働きぶりに応じて、給与面でもプラスを 考慮したい。 試用期間 月支給総額 ２１万円（各種手当込） 正社員 月支給総額 ２３万円程度（各種手当込） 以上のようです。 私は、試用期間があるとは正直驚いています。面接でも言ってくれませんでした。 気になるのは、 ・試用期間中はどういう立場なのか？ （社員登用の予定と言うのが気になるんです） ・試用期間中は、月給制なのか？ ・上記月支給総額の明細を知りたい。 （基本給等 前の会社は、基本給は22万と聞いていた のに実際は基本給9万＋職能給やらなんやら が付いて合計22万だった） ・試用期間までの間に健康診断は必要ないのか？ なんです。 正直、疑い深い性格なのでここまで聞くと煙たがら れて内定取り消しにならないかな？と心配してます。 雇用条件の提示ってこんなものなのでしょうか？会社は「簡略に」と言うことでメールを頂いたのですが。詳細はいつ教えてくれるの？って感じです。 こんなに、疑問が多いなら再度（二度目）問い合わせするべきですよね？これでもし嫌がられたらそこまでの会社だったと割り切って。
- ベストアンサー
- 転職
- 【転職】内定の辞退について
春先から転職活動をしており、先日、ハローワークで応募した会社から内定をいただきました。 今週一週間バイトとして時給契約で研修を受け、来週から三ヶ月間試用期間、そののち正社員となるという内容で、内定をいただきました。契約の書類にはサインと印を押しました。 昨日おとといと２日間研修という形で働いてみたのですが、どうも、自分には合わないと感じました。 正社員としての契約は来週からなので、今週のうちに、やはり合わないので辞退すると申し出るのは非常識でしょうか？ ちなみに現在失業手当を貰っており、まだ正式に雇用される日付の前ですので、内定をいただいた旨の手続きは済んでおりません（手続きに行ったら、就職する前日でないと処理できないと言われました）。 ハローワークからの紹介でしたので、内定の通知はもう行っているかもしれませんが、今週中に辞退を伝えれば、まだ就職していないということでそのまま失業手当を貰い続けることは可能でしょうか？ 切実に悩んでおります。何卒ご回答をいただけましたら幸いです。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間の雇用形態について
私はこれまでデザイン系の会社にアルバイトとして勤めていたものです。 自身の経歴に少し疑問があって質問させていただきました。 長文ですが、よければお付き合いください。 今まで「試用期間2～3ヵ月後、正社員」となれる会社を選んだ結果、 入社した当初から雇用保険や社会保険には加入されていないところばかりでした。 また、最初に就職した会社では、「試用期間3ヶ月を過ぎたけど、コミュニケーション能力に欠けるのでこれからはアルバイトとして働いてもらう」などと上司から指摘があり、1年ほど時給でアルバイト雇用として働いていました。 その会社を辞めた後、2ヶ月転職活動し、2ヶ月アルバイトとして試用期間、上司から「このままアルバイト採用ならいいけど」と御告げがありそれならと退社。 再び4ヶ月休職および転職活動、2ヶ月アルバイトとして試用期間、劣悪な環境下のため自己退社。という経歴です。 ですので誠に恥ずかしながら、正社員として働いたことはありません。私も悪いのですが、企業を信頼しているばかりに今になって初めて試用期間中にでも「保険加入」などは当たり前という考えを認識しているという状態で、当然退職後は雇用保険手当などもらえず、苦汁を味わいながら転職活動を続けております。 以下質問内容に入るのですが、 そもそも、こういった「正社員」として求人を出している企業は、 試用期間でも保険加入しない企業と言うのは「違法」だと 確信している上で求人を出しているのでしょうか。 また、今後はこういった事態を避ける為に、試用期間（同条件）と求人票にある会社でも、きちんと保険加入を設けている企業なのかを内定をもらった後に確認したいと思っているのですが、そういった行動すること自体が不利になるかもと、かなり神経質になってきています。 現在内定は3社ほど頂きましたが、予測したとおり2社が求人票にはない 「試用期間は時給でアルバイト換算です」と提示してきています。 これまでのように試用期間が終わるまでアルバイトとして企業側の都合に合わせ働きたくはありません。 一般に、内定した企業に対し、事前に試用期間中に保険加入を確認したうえで就業したいとはっきりこちらから提示するものなのでしょうか。 どうかアドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 内定通知書は必ず送られてくるものですか？
内定通知書は必ず送られてくるものですか？ 5日前に電話で採用の連絡をいただきました。(雇用形態は試用期間３ヶ月の正社員雇用) そのときに、初出勤日と時間、持ち物などを案内されたのですが、まだ内定通知書などは送られてきません。 正社員雇用だと内定通知書は必ず送られてくるものですよね？ 問い合わせて「そういうのは出してないんです」とか言われたらどうしようと思っています。ちなみに小さい会社です。 社会人経験が浅くよく分からないのですが、通常内定時にもらう書類というのはどういったものがありますか？(常識的に考えて必ずもらう書類) 入社前に労働条件や待遇面など詳しく知りたいと思うのは当たり前ですよね？ 入社日に説明があるのかもしれませんが、それではちょっと不安です。 内定通知書や誓約書の請求をするのは自然なことですか？ それとも試用期間が終わってからもらえるものなのでしょうか…。 どっちみち問い合わせはしますが、予備知識として教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- インテリアショップで働くには・・・・？
転職してインテリアショップで働きたいと思っています！ でも経験は無いし知識も無いです・・・・。 色々探してはいるのですがなかなか求人自体が少ないですよね・・・・・。アルバイトからいずれは正社員になれればと思っています。インテリアショップの時給ってどの位ですか・・・？またどの位の期間で正社員になれるのでしょうか？正社員になれる率は？結構バイト止まりだったりしますか？お勧めのお店があったら教えて下さい。希望は大塚家具とかみたいに大きい所じゃなくこじんまりが良いです・・・・。ご存知の方教えて下さい！！
- 締切済み
- 家具・インテリア
補足
回答ありがとうございます。 面接でその場で内定を頂き、後日採用担当の方から時給の話などききました(かなりざっくりです) 時給８００円でだいたい月12万で大丈夫かと聞かれて、その時は嫌ですとも言えず… 手取り12万なら二ヶ月ぐらいは耐えれると思ってましたが、ここから社会保険、厚生年金が引かれたら手取りは10万以下… 流石に学生や主婦のパートでもないのにこの金額は生活できないぐらい分からないのか…と驚きました。 小さな会社ですが、地場ではそこそこ知られた会社で、 面接も50人ぐらいされた人気のある会社のようです。 お仕事内容は面接の時は納得出来たのですが…営業などもするようですが、このお給料で営業はさすがにバカらしく思ったりも… そこで一度試用期間(アルバイト期間)は何ヶ月かお電話でお尋ねしたところ、 3ヶ月と言われましたが、 本日帰宅し書類が届いていた為確認しました。 時給８００円、社会保険付き、契約期間はなんと来年の3月まで……。 入社日も以前間違われていて、もう社員になれるのかすら心配になってきました。 内定承諾書を、出す必要があるみたいですので、その前に会って話ができないか担当者に電話かメールしてみたいと思います。