退職後の保険について
- 退職後の保険について無知なので教えてください。退職後の保険についての疑問や不安な点を解消したいです。
- 退職後、健康保険と厚生年金のどちらを支払えばいいのか分からないため、人事に確認する予定です。
- 退職後の行動について教えてください。健康保険と厚生年金を自己負担する場合、具体的な手続きや支払い方法について教えてください。
- ベストアンサー
退職後の保険について
あまりにも保険について無知なので教えて下さい。 現在勤めている会社を7/15付けで退職します。 そして7/22から次の会社に就職します。 ただ最初の3ヶ月間は研修期間でアルバイトと同じ扱いになります。 その間は健康保険もしくは厚生年金のどちらかを自分で全額支払わなければいけません。 どちらを支払わなければいけないのか、肝心なことを人事の方に聞き忘れてしまい後日確認する予定です。 なので健康保険を全額自分負担の場合と厚生年金を全額自分負担の場合と2通りの場合で、7/15の退職後、私が行うべき行動を教えて下さい。 どちらかの保険を7/16から3ヶ月分一度に支払うのでしょうか？ 7/16にハローワーク等手続きが出来ない場合7/19に申請しても大丈夫なのでしょうか？ どうかご回答お願いします。
- geu026
- お礼率13% (31/225)
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
長いですがよろしければご覧ください。 （※不明な点はお知らせください。） ＞…最初の3ヶ月間は研修期間でアルバイトと同じ扱いになります。 ＞その間は健康保険もしくは厚生年金のどちらかを自分で全額支払わなければいけません。 つまり、 ・「厚生年金保険」と「健康保険」には「加入させてもらえない」 ↓ ・「国民年金の第1号被保険者」として保険料を納め、「（前の職場の）健康保険の任意継続」をするか、「市町村国保」の被保険者（加入者）になって保険料を納める事になる（＝会社は一切【無関係】） ということですよね？ 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html --- 『国保と（協会けんぽの）任意継続を比較』 http://5kuho.com/html/ninkeizoku.html ＞最初の3ヶ月間は研修期間でアルバイトと同じ扱い… 「社員になることが決まっている」ならば、本当は「違法」なのですが、実際は当たり前に行なわれているのが現状なので、とりあえず、「目前の問題」についてのみ回答させていただきます。 『試用期間が3ヶ月。厚生年金の加入はいつから？』 http://www.office-onoduka.com/hai_kou/hkouk0701.html 『試用期間中は社会保険に加入できない？』 http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm ＞どちらを支払わなければいけない… 「厚生年金保険」と「職域の健康保険（職場で加入する健康保険）」は【セット】で加入します。「どちらか一方」ということはありません。 つまり、【必ず】 ・「厚生年金保険」＆「勤務先が加入している健康保険」 ・「国民年金（1号）」＆「（現在加入している）健康保険の任意継続」、または「市町村国保」 のどちらかの組み合わせになります。 ※ただし、会社が「組合国保」という「国民健康保険」に加入している場合は、「組合国保」のみという可能性もあるので、【もし】「組合国保」の場合は補足してください。 『国民健康保険組合』 http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88 ＞7/15の退職後、私が行うべき行動を教えて下さい。 ※ややこしくなるので、「組合国保」のケースはとりあえず考えません。 ・「任意継続」と「市町村国保」のどちらの保険料が安いかを確認します。（今からでもできます。） ↓ ・「任意継続」は20日以内、「市町村国保」は「14日以内」に届出を行う必要があります。 届け出が遅れると、「任意継続」は【不可】、「市町村国保」は、「届け出までの医療費全額自己負担」となる市町村が多いです。 ＆ ・なるべく早く、市町村の「国民年金の窓口」で、「国民年金（の第1号被保険者）」の資格取得の届けを行ないます。 （大阪市の場合）『国民健康保険の届出は14日以内に』 http://www.city.osaka.lg.jp/sumiyoshi/page/0000161811.html 『小田原市｜国民年金の届け出（退職時）』 http://www.city.odawara.kanagawa.jp/field/tax/plan/kokutaishokuji.html ＞どちらかの保険を7/16から3ヶ月分一度に支払うのでしょうか？ 「国民年金の第1号被保険者」の保険料は「1ヶ月ごとの定額」で、「日本年金機構」に届け出ている住所に「納付書」が届きます。 『国民年金保険料』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763 「任意継続」と「市町村国保」も、届け出ている住所に納付書が届きます。（特に希望がなければ、やはり「1ヶ月ごとに納付」です。） ＞7/16にハローワーク等手続きが出来ない場合7/19に申請しても大丈夫なのでしょうか？ 「ハローワーク」で行なう手続きは、「雇用保険」の手続きですから、「年金保険」「健康保険」とは【無関係】です。 また、7/22から、「雇用保険」に再加入するはず（要件を満たすはず）ですから「ハローワーク」で行う手続きはないはずです。 詳しくは、勤務先、または「ハローワーク」へご確認ください。 『ハローワークインターネットサービス』 https://www.hellowork.go.jp/index.html 『労働保険とはこのような制度です』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html 『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf ※「労働保険」を違法に加入させない事業主は、「年金保険・健康保険」ほどは多くありません。 ******* （その他参考URL） 『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp --- 『職域保険（被用者保険）』 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02） http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 --- 『国民健康保険―保険料の計算方法』 http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_28.html ※「住民税（比例）方式」はなくなりました。 ※年の途中で加入した場合は、「年間保険料の月割り」になります。（日割りはありません。） --- （協会けんぽの場合）『会社を退職するとき 』 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します。 ※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
その他の回答 (1)
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
役所の保険課に行って、国民健康保険の手続きをして下さい。 また、次の社会保険のカードが手元に来たら、変更届をすれば良いです。 まー正社員までの間に病院行かなきゃべつにいいですけど。
関連するQ&A
- 退職後の健康保険＆年金について。
夫が退職する事になりました。私と子供は夫の扶養です。 新しい会社は３ヶ月研修期間でその間は各社会保険はつきません。正社員になれば加入できます。 今の会社から退職の手続きの用紙をもらっているのですが、その中に「任意保険加入」をするかどうかとあります。保険料は全額自己負担です。 この場合、研修期間の３ヶ月、今の会社の健康保険を任意で入っておく方がよいのでしょうか？ それとも、国民健康保に３ヶ月だけ加入できるのでしょうか？？ あと、年金は、国民年金を３ヶ月支払うと言う形になるのでしょうか？？ なにもかも無知ですみません・・・
- ベストアンサー
- 健康保険
- 国保の退職被保険者とは何ですか？
60歳で会社を退職し厚生年金をもらっている65歳未満の人は普通の国民健康保険被保険者とは違う退職被保険者となるらしいですが、一方で医療費の自己負担は同じとのこと。 会社を退職し厚生年金をもらっている65歳未満の人はなぜ普通の国民健康保険被保険者にはなれないのですか？（というか、退職被保険者制度とは何のために作られたのですか？） 又、退職被保険者が65歳になったら、晴れて一般の国保の被保険者になれるのですか？
- ベストアンサー
- 医療
- 退職後の保険料
月の途中で会社を退職していた場合、それまで加入していた健康保険、厚生年金の取り扱いはどうなるのでしょうか。途中で辞めた場合でも、その辞めた月の1か月分の年金等は会社から引き落とされる形になるのでしょうか。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職日が1日違う場合の健保・年金
会社都合で12月末に退職する場合の社会保険料について調べています。 12/30付け退職ですと、11月分の健保・厚生年金について負担。 12/31付け退職ですと、11月分・12月分の健保・厚生年金について負担。 というところまでは理解できました。 今まで月末にやめるということがほとんどなので、おそらく会社はどちらでもいいと言うと思われます。 退職後は(1)12月までの勤務先での任意継続、(2)国民健康保険、国民年金、(3)夫の扶養に入るの３択があります。 会社都合ですので、失業保険の待機期間はありません。よって失業保険をもらう可能性はありそうです。よって(3)の選択肢はなしだと思います。 (3)が可能な人ならば、12/30付け退職で12月の月収から1ヶ月分の健保・厚生年金控除の方がいいとということでよいのでしょうか？ (1)(2)なら会社負担がない分、今までより2倍の健保・年金を支払わないといけないので、12月の手取りは減ってしまうが12/31付けのほうがいい・・・ということでいいのでしょうか？ 社会保険事務所等に聞くにしても、ある程度理解してから聞きたいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 退職被保険者か健康保険がいいのかどっち？
私は勤続３０年の厚生年金と健康保険の被保険者の５８歳の１級の障害厚生年金の受給者で被扶養用配偶者が１名と２１歳の被扶養学生が一人います。報酬は最低限の５８０００円とします。この場合、厚生年金、健康保険に加入のまま、被扶養配偶者として妻と息子を被扶養者として現状のままか、または退職し国民健康保険の退職被保険者になり本人が法定控除をうけ、妻と息子を国民健康保険、国民年金に加入し料金を払ったほうがいいのか、どちらのほうが保険料の負担が少ないか教えてください。この場合後に受け取る年金は考慮しなくていいです。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 結婚退職後の税金・健康保険・年金について
今年6月結婚し、旦那の仕事の関係で県外に転居し、それに伴い、6月末づけで退職しました。今後働く予定で、今は失業保険の給付を受けています。 そこで税金・健康保険・年金に関して質問があります。 まず税金に関して。今年度分の税金は今年の収入に対して所得税、住民税共に来年に請求がくるのですか？総収入に対してどの位の金額がくるのでしょうか？ 続いて健康保険に関して。今は求職中ですが、今後正社員ではなくパートで勤務することになった場合でも、旦那が会社員ではないため、今後扶養に入る選択肢はなく、自分で国民健康保険に加入して全額保険料を支払わなければならないのでしょうか？ さらに年金に関して。年金は厚生年金に入っている会社に入社できなかった場合（パートなどになった場合）でも、旦那が１号被保険者の場合は自分も１号被保険者として全額支払わなければならないのでしょうか？ 税金や年金は会社任せだったので、退職して全くわからなくて困ってます。是非アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 退職を有利にするには
宜しくお願い致します。 まだ在職中です。 11月中に退職を決定しており、会社へも 伝えております。 退職金をもらえるのですが、人事担当者 が言うには、退職金には税金がかからな いと言っています。 退職金も所得なのに税金がかからないと 言うのはおかしいと思います。 本当はどちらなのでしょうか？ また、11月の中旬に退職した場合の厚生 年金の会社負担分はどうなるのでしょう か？健康保険の支払いはどうなるので しょうか？健康保険は12月分から自分で 支払えばいいのでしょうか？ それから、雇用保険の受給申請はいつす れば良いのでしょうか？ 就職活動をしていますので、すぐ再就職 先が見つかれば雇用保険金を受給しなく ても済むのですが・・・。 以前、雇用保険の受給申請は退職後１ヶ 月以内と聞いた覚えがあります。 １ヶ月を過ぎると申請ができなくなるの でしょうか？ 退職に関しての知識を得るには良いサイ トなどがあるようでしたら、そちらも教 えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 月の途中退職の社会保険
現在の仕事を６月９日で退職します。 次の仕事が７月１日なのですが、今日会社より退職月の健康保険料と厚生年金は会社から支払う必要は無いので、毎月給料より天引きしている金額は徴収しないし、６月分は自分で国民健康保険・国民年金に加入する手続きを行ってくださいと言われました。 そこで質問なのですが、 (1)９日まで勤めて居るとしても、健康保険・厚生年金の保険料は会社から支払ってもらえないのでしょうか？ (2)以前に同じ内容でご質問されている方の内容を参考にさせて頂いていると、健康保険・厚生年金は１ヶ月遅れた形（５月の給与で徴収されているの４月分の保険料）の支払いになると書いてあったりました。７月１日から新しい仕事が決まって居て１日付けで加入します。 ６月分は新しい仕事で支払いできるのでしょうか？ やっぱり６／１～３０までは国保に加入しないと駄目なのでしょうか？？？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職→就職 の間の保険料、年金
12月の真ん中で退職し、1月31日までには就職することに決まりました。 現在の状況としましては、国民年金の切り替えの手続きはしておらず、健康保険の方は昨日任意継続で保険証と納付書が届きました。 質問なのですが… (1)今月就職した場合は、1月分の年金は新しく就職した会社の方で厚生年金として手続きをするので、国民年金への切り替えの手続きはこのまましなくても良いのでしょうか？ (2)保険料は12月、1月分の納付書ざ届いたのですが、約5万くらい。 正直に申しますと、経済上支払うのは難しいのですが、 払わなかった場合は、資格喪失や、医療費が全額負担という以外にデメリットはありますか？ 新しい会社で国民健康保険に加入する場合に、出来なかったり、加入しても2ヶ月の未納分は払わなければいけないなどあったら、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社会保険について
会社を月初め（5日）に退職した場合、健康保険や、厚生年金は、会社負担になるのでしょうか？それとも個人負担になるのでしょうか？日割りとかそういうのってないような気がするんですが、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
