- ベストアンサー
失業保険についての注意点と受給条件
- 失業保険の受給条件や支給額について詳しく調べました。給付金額は賃金日額によって決まり、上限は７８７０円です。
- 退職事由が会社都合の場合、給付日数は３３０日となります。月間の支給日数の最大は２０日です。
- 不動産収入や株式の配当などの収入がある場合でも、失業保険の受給には影響ありません。ただし、一定以上の収入がある場合は要注意です。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 雇用保険の失業給付について
雇用保険の失業給付についての質問です。 社歴２０年以上、４５歳以上が前提です。 １．会社が、取引銀行の債権者区分で「破綻懸念先」にランク付されたことがわかり、それが理由で退職する場合、従業員から申し出た場合は、やはり自己都合退職になってしまいますでしょうか？ ２．失業給付期間は１８０日と思いますが、受給額は退職時給与の何％給付でしょうか？ ３．受給中は、月収が数万円の日雇いアルバイト等も就業不可能でしょうか？また受給終了後にそれが発覚した場合はどうなりますでしょうか？ 以上よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険について
失業保険について質問です。 今年の4月30日付けで、自己都合により退職しました。 その後、勤めていた会社から離職票等が送付されてくるのを待ち、届いてすぐに失業保険の受給の手続きをしました。 雇用保険受給資格者証には、以下のように記載されています。 給付制限 3ヶ月 給付制限期間 25年5月21日～25年8月20日 次回認定日 25年8月29日 この場合、8月29日の認定日を過ぎないと、失業保険は振り込まれないのでしょうか？ 自己都合による退職の場合、3ヶ月の給付制限があることは知っていましたが、最初の7日間の待機期間といい、何だかんだ言って実質4ヶ月もらえないんだなと思いまして…。 失業保険に詳しい方、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険（失業手当）について
雇用保険について詳しく教えてください。 年齢は40代です。 同じところに勤めて8年になりますが、3月末で、契約更新なしで退職します。 会社都合となりますが、せっかく8年も勤めたので、この年数を次に引き継ぎたいので、今回は失業手当をもらわずに次の就職をしたいと思っています。 ただ年齢的にもあまり仕事を選べる状況ではなく、4月から次の仕事は決まったのですが、2ヶ月の短期契約です。（雇用保険は加入できて、２ヶ月後に更新の可能性はあります。） そこで質問なのですが、この就職先で2ヶ月後に、もし会社側が「更新あり」と言ってくれたにも関わらず、私自身が「更新しない」とした場合、これは会社都合になりますか、自己都合になりますか。 または、2ヶ月を待たずして途中で自分から「辞めます」と言って辞める場合、失業給付としては「自己都合」となりますか、それとも「会社都合」（3月末日時点での受給資格）となりますか。 ハローワークで聞いたところ、会社都合で辞めて受給資格を得ながら、その給付をまっとうせずに再就職してすぐに辞めた場合、そこで新たに「受給資格」を得ていない場合には、前回の 受給資格が生きる（一年間の給付期間の範囲だけれど）と説明されました。 ただ、パンフレットやHPなど見ても、その説明が書いてあるところが見つかりません。 失業給付の詳しい仕組みについて、どなたかご教授よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- ☆失業保険について☆
失業保険申請中のものです。自己都合退職の場合９０日の給付日数ですが、これは算出された１日の賃金に対して９０日分が給付されるということでしょうか？実際受給されたかた回答お願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
とてもややこしく、解らなくてとても困っています。以前日本郵政で働いていました。H19.10月から民営化に伴い雇用保険に22年4月30日まで加入していました。同年5月1日に自己都合で退職し、失業給付金を少し受給した後、3か月の試用期間後正社員として採用される条件で同年10月1日に就職しました。しかし、たまたま就職した後に、以前から行きたいと思っていた会社から声がかかり、再就職先は試用期間だけ(12月いっぱい)で退職させていただき、H.23年1月から今の会社で働いています。しかし、せっかく望んで入った会社ですが、精神的に辛く、体調を崩してしまい退職したいと思っています。このような場合、退職理由が『体調不良』ではなく、自己都合であれば再び失業給付金の受給資格はあるのでしょうか？それとも今の会社で12か月以上加入していないので、給付条件は満たしているとは言えないのでしょうか。ちなみに、H.23年1月1日から4日までは未加入期間になっていると思います。体調不良と言っても、ストレスから胃炎がひどくなっただけで、プレッシャーの大きな仕事が厳しいなと思うだけで、単純労働なら問題なさそうです。しかし、結果的に短期で転職を繰り返してしまったので、失業保険給付金の受給条件となる、雇用加入期間はどうやって計算したらよいのか全く分からなくなってしまいました。このようなケースで今退職したとしたら、失業給付金は受給できるでしょうか。どうかご教示お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険受給に関してです。
雇用保険受給に関してです。 自己都合で退職（３０歳、勤務３年半）し、失業給付（９０日分）を受けようと思いますが給付制限が３ヶ月かかるためすぐには受給できません。 そこで職業訓練を受講しようとおもいますが、給付制限１ヵ月目で職業訓練６ヶ月コースを受講した場合、失業給付は受講はじめから出ますでしょうか？また、失業給付受給期間は何日でしょうか？回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 私がもらえる失業保険の合計金額はいくらですか？
私がもらえる失業保険の合計金額はいくらですか？ はじめまして。２０代後半の女性です。 ４ヶ月ほど前に結婚を機に会社を退職しました（自己都合退職） ハローワークで失業保険の手続きをして、 もうすぐ初めての認定日です。 私の場合、基本手当日額が約５０００円で、給付日数は９０日なのですが、 もらえる失業保険の合計金額は、単純に５０００円×９０日＝４５万円ぐらい ということになるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
早々にありがとうございます。 なお、（２）の質問への追加になるのですが、手続きの仕方と言った問題を抜きにすれば、 土日も換算するとなると長い月では31日になり、 例えば、7月で基本手当日額が7,000円だとすれば、7,000×31＝217,000と言う事でしょうか。 また支給のタイミングは毎月、それとも隔月２ヶ月分など どういった支払われ方になるのでしょうか。