派遣会社って・・・

質問

現在派遣就業中の部署で、事務員(週3日:午前中,3時間程度)とラウンダー(週3～4日:5～6時間程度,フレックス制)の仕事と分けて活動していて、事務員の方が今度、お辞めになる事になりました。
私も就業して3ヶ月が過ぎ業務にも少し慣れ時間にゆとりが出てきているので、もう1つ仕事をしようと思っていた矢先の事で、兼任で仕事をさせて欲しいとお願いした所、すぐに却下されました。
同じ部署で、分ける必要性がないのに、業務を任せられないという事はどういった理由なのか？
聞く所によると「ラウンド業務に注力して欲しい」というだけ…納得がいきません。
考えられるのは派遣先の金銭的な理由、事務の方が時給が安い・・・それであれば、事務をしている時はそのお時給で了承する旨を伝えてます。
ただすでに後任の求人も出ているので、今更、求人を取り消せない(まだ後任は決定してない模様)や、一人にさせる→長時間労働→福利厚生を付けないといけなくなるからなど、大人の事情がありそうなのですが、ストレートに納得いく理由を知りたいのです。派遣に詳しい方にお聞きしたいのですが、なぜ業務をわざわざ分ける必要性があるのでしょうか？

回答No.2

seble

そういうのは経営の専権事項だから、一介の労働者ごときが口を出す問題ではありません。
越権行為。
希望してダメならおとなしく引き下がる。
もしくはあんたが社長になんなさい。

回答No.1

bekky1

私のところにも、2人で分散？して同じようなことをされている人がいます。

あなた一人に集約すると、あなたがいないと、ダメな状態を作ることになりますから。
特殊で特別な資格とか、スキルとか必要のないことなら、仕事に隙間と切れ目がなければいいだけのことになるので。
分散して、状況を安定させるというだけのこと。

一人が休んでも、なんとかなるからです。
とりあえず、明日は出てくださいとか、今日は時間延長をとか。

二人とも、いないという事態はなるべく無いように、それでいて、いつでも二人で調整してくれれば、
休んでいいですよというのは、無駄なようで実は、便利です。