- ベストアンサー
有給休暇について
有給の管理をしているのですが、今度、出向社員が正社員として働くことになりました。 年齢は６０才。出向元の会社が定年退職になるので、出向先でそのまま正社員となりました。 出向元の会社は大学を出てから働いていて、出向先の会社は平成２０年より出向で勤務 しています。 約５年になります。 このとき有給休暇の日数は、新規の扱いになるのですか？ それとも５年間で計算？ 教えて下さい。
- kurikichi777
- お礼率33% (17/51)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
実際の業務が継続しているかどうか？で判断します。（昭和63年3月14日基発150号（継続勤務の意義）） 質問の場合、業務は継続していますので、勤務年数は通算して計算します。 > 出向元の会社は大学を出てから働いていて、出向先の会社は平成２０年より出向で勤務 > しています。 約５年になります。 この５年前の出向の際にも、業務は継続しているとみなされるように思います。(下記のニのケース) その場合、付与すべき有給休暇は２０年で計算する必要があるのでは。 -- 【以下引用】 （昭63.3.14基発150号）【継続勤務の意義】 継続勤務とは、労働契約の存続期間、すなわち在籍期間をいう。 継続勤務か否かについては、勤務の実態に即し実質的に判断すべきものであり、次に掲げるような場合を含むこと。この場合、実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する。 イ 定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している場合（退職手当規程に基づき、所定の退職手当を支給した場合を含む。）。ただし、退職と再採用との間に相当期間が存し、客観的に労働関係が断続していると認められる場合はこの限りでない。 ロ 法第２１条各号に該当する者でも、その実感より見て引き続き使用されていると認められる場合 ハ 臨時工が一定月ごとに雇用契約を更新され、６箇月以上に及んでいる場合であって、その実態より見て引き続き使用されていると認められる場合 ニ 在籍型の出向をした場合 ホ 休職とされていた者が復職した場合 ヘ 臨時工、パート等を正規職員に切り替えた場合 ト 会社が解散し、従業員の待遇等を含め、権利義務関係が新会社に包括承継された場合 チ 全員を解雇し、所定の退職金を支給し、その後改めて一部を再採用したが、事業の実体は人員を縮小しただけで、従前とほとんど変わらず事業を継続している場合
その他の回答 (2)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
さてどうでしょう。 あくまで別会社間での出向で、元の籍が無くなる事に応じて先に籍を移すのですから転籍ですね。 その際に条件を細かく決めておくべきだったと思いますが、籍が変わってしまう以上、新規採用と変わらないように思います。 元から解雇というような場合ならもっと条件の余地があると思いますが、定年では・・・ ただし、雇用延長制度が無い点で出向元の会社に問題はあると思います。別件になってしまいますが。 日本ケーブルテレビジョン事件 東京地裁 平16.1.28 出向（昭47）後、出向元の会社が解散（昭61）し、原告は出向先の正社員になった。出向元解散（昭61）の時点で出向元から635万円から支払われた。 原告はその後、出向先の役員となって退任（平12）、退職金として100万円、慰労金として100万円を受け取ったが、出向開始時（昭47）からの通算による退職金支払いを求めた。 裁判所は、原告の退職金請求権を否定した。
お礼
ありがとうございます。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
出向元と出向先の会社間の取り決めはどうなってるんですか？ 子会社に出向になるときは親会社の条件を引き継ぐのが多いが、各社で決める事です。 また、定年になっての再雇用なら勤続年数、有給などは新規になる事も多いですが、これも各社で決める事です。
お礼
さっそくありがとうございます。 詳細はわからないのですが、親会社と子会社の関係ではないです。
関連するQ&A
- 有給休暇の事で教えてください。
有給休暇の事で教えてください。 閲覧ありがとうございます。 友人が福岡にて派遣社員として勤務(テレオペ)していて、 派遣会社の本社は関東で、派遣先の会社は福岡が本社です。 仕事は7～8ヶ月勤務していて派遣会社から有給がついたのですが、 急病(当日にカゼ等)で休むと有給休暇扱いにしてくれず、欠勤扱いになるそうです。 派遣先の会社では有給休暇扱いでもいいと言ってるのですが、派遣会社の規約？で 当日休暇は欠勤扱いにさせられるとの事です。 これって違法性とかってあるのでしょうか？ もちろん一年中忙しく休みを取る暇がない訳ではないみたいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職前の有給休暇
現在退職を申し出て、有給休暇を消化した後退職となります。 出向社員の状態で退職を申し出た為、今日から出向元の社員に戻り、有給休暇の消化が始まりました。しかし、今日は片道２時間半をかけて会社に行き、３０分くらい退職の説明と退職手続きや有給休暇の申請を行きました。最後の退職日も年金手帳をもらったりと１時間もかからないけど会社に行かなくてはなりませんが、これも有給休暇の最終日です。 ここで質問なんですが、有給休暇中なのに３０分でも会社に行かなくてはならないのは、納得できないのですが。今日と退職日の２回は有給休暇と別じゃないかと思うのですが、どう思いますか？ ただ、仕事はしてないので、それは虫がよすぎる言われればそうなんですが、結局通勤時間の往復で時間がかかり、半日は潰れるので有給休暇にならない気がするのですが。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 定年退職者を再雇用する際の年次有給休暇について
昨年12月末で定年退職する社員を嘱託社員として再雇用しましたが、その際の年次有給休暇についての取扱いについて教えて頂ければと思います。 うちの会社の社内規程では、定年退職者を嘱託として再雇用する際に、年次有給休暇について下記のような記載があります。 『正社員時に付与され、未消化となっていた年次有給休暇は、定年退職日までに消化したものとみなし、再雇用時には引き継がない』 通常の退職の場合は、退職と同時に年次有給休暇も消滅すると解して差し支えないと思いますが、定年退職とは言え、労働関係が継続している場合でもこの規程は労基法的には認められるのでしょうか？ 労基法関係の本を見ると、定年退職後継続して雇用する場合は継続雇用として『勤務年数は通算しなければならない』とあるのですが、それ以上の記載がなく、消滅が認められるのか判断がつきません。 また今後の付与についても、 正社員入社時からの付与日が継承されるのか、 再雇用日から半年後なのか1年後なのか も教えて頂ければと幸いです。 尚、この社員についてのデータは下記の通りです。 1982年11月21日入社 2001年12月31日定年退職 2002年1月1日嘱託再雇用 正社員時年休付与日11月21日 （2001年11月21日に20日付与済み） 年次有給休暇未消化日数34日 同様のご経験のある方や専門家（社会保険労務士や労基署の方）のアドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇について
有給休暇についてお聞きします。 弊社には、一度家の事情で退職し、復職？した者がおります。 以前はそれほどでもなかったのですが、復職後頻繁に休みを取ります。 それはそれで権利なので、良いのですが、小売業で売り場の人数が少ない日でも、構わず取るので、改めて日数を確認したところ、今年度(その社員が復職してから半年後からの年）はこのままいけば休むと欠勤扱いになります。 給料明細などに有給休暇の残日数などは記載はされておりません。 総務の方では、日数は把握しているようですが、各々に教えている訳ではないので、この場合は欠勤扱いには出来ないものでしょうか? (要は有給休暇の管理は会社側か個人かどちらがするか) また特別な取り決めを復職時にしていない場合は、今まで最高の20日間与えられていましたが、一から(10日)と言うので問題は無いでしょうか? 詳しい方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の有給休暇について
現在正社員で働いています。 小規模の会社です。 2月末で退職を希望しており、これから（今日）退職の旨を伝えるのですが 有給休暇が10日残っています。公休が月10日で2月も10日になっています。 今の会社では有給休暇をとるのに特に書類等は必要ありませんが来月のシフトはもう出来上がっている状態です。 しかし来月末で退職となると、有給休暇は来月までに消化しないといけないと思うのです。 そこで考えたのが来月8日間勤務して残り20日を公休と有給休暇で消化はできるでしょうか？ 退職を伝えることと、有給を申請するのは退職の旨を伝えることのが先で大丈夫ですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇の発生について
有給休暇の発生について教えてください。 私が勤務している会社は今まで有給休暇の制度がありませんでしたが、今年から有給休暇の制度を設けて貰えることになりました。 基準日式で基準日を１月にするようです。 この場合、平成２２年の１０月から勤務している者と、平成２３年の５月から勤務している者は、今年の１月時点では勤続何年の扱いで、何日の有給が貰えるのでしょうか？ 半年後から有給発生というのと、基準日というのとで、混乱してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、どなたか是非教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございます。