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男性社員からの無視と差別に悩む私の心情
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summerrabbit03さんがお幾つなのか（あと、貴方より２～３才年下だというＡさんがお幾つなのか）は判りませんが、貴方が露骨にＡさんに当たられてしまっていることは確実なようですね。 そんな中、辞めてやる！と逃げ出すわけにもいかず、毎日出勤しなくてはならない。 とてもお辛いですね。 Ａさんが貴方の何に苛立っているのかは、正直判りません。 貴方のスキルが低いから、キャリアがないから、それらも含めてもしかして、年上だから…？ Ａさんの人間性によって、様々な可能性が考えられますが。 正直、仕事に関わる事で不満を持っているのならば、それらを改善するために、Ａさんは貴方に何かしら、きちんとした言葉でのリアクションをすべきです。 誰でも「悪者」にはなりたいないものです。仕事の場でもそれは同様。しかし必要であれば、悪者になってでも苦言を呈さなくてはならない時もあります。 前向きに仕事を改善するための苦言は言わず、ただ貴方に辛く当たっているのであれば、Ａさんが貴方に抱いている不満は、飽くまで個人的なものと判断されても仕方ない。 そんな個人の感情で、仕事に支障をきたすような言動を取っている人を、気遣ってあげる必要はないと個人的に思います。 今後Ａさんにどう接していけばいいのか。 貴方の立場が不利にならないよう、嫌な言い方ですが、計算高く過ごす方法を、私なりに考えてみました。 (1)～（５）は、手順として今後も続けるべきだと思います。 一応はＡさんに一番に報告し、判断を最初に仰いだという儀式のようなもので。 ただし、まともな指示や判断は最初から期待しないで行うべきかと。 期待すれば、また貴方が嫌な思いをなさるかも知れませんので。 Ａさんの反応が今まで通りの場合。 貴方の判断でできる事は行いましょう。 できるように頑張って下さい。 頑張ってもできない場合は、「（Ａさんが）お忙しいようで、指示をいただけなかったので」「（Ａさんに）伺ったところ（私）の判断でと言われましたが、不安なのでご相談したいのですが」など、他のベテランの方に報告・相談をしてはどうでしょうか。 飽くまでＡさんを悪者にしないで、貴方が困っていて助けを求めている、と主張することがポイントです。 あまりにＡさんの対応がひどい場合は、「…私が聞くと、また怒られてしまうので…」と、不当に扱われている事を強調する小芝居を入れてみるのもいいかも知れません。 肝心なのは、Ａさんの応対を、貴方が「辛い」と思っている事を、周囲に理解してもらう事です。 周りの方も当然、Ａさんの貴方に対する態度と他の人に対する態度の違いには、気付いているはずです。 それが不当だと思っている方なら貴方の相談に応じてくれるはずですし、Ａさんが貴方に個人的な反感で接しているのであれば、それを繰り返しているうちに、周囲の目を気にして理性的な対応をするようになるかも知れません。 Ａさんの貴方に対する対応が、ある意味必然なのであれば、Ａさん以外の誰かが、いずれはそこを指摘してくれるはずです。 どんな理由があるにしろ、Ａさんの貴方に対する態度には反感を覚えます。 しかし、Ａさんのような態度をとらない他の人から、貴方の仕事上の欠点を指摘されるようでしたら、傷ついても、頑張ってそこを改善していって下さい。そういう人に言われる苦言は、「指導」であり、「教育」です。 きっと貴方自身のスキルアップにもなるはずですから。
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