- 締切済み
退職後の給料について。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- bluelake
- ベストアンサー率32% (64/197)
パート、アルバイトは月末締めの翌月払いが多いと思いますが、正社員の本給は当月払い、残業代のみ翌月払いというところが多いと思います。 今回もらったのは、3月分の給与明細ではなく、3月度残業の入った4月分明細だと思います。入社した月の給料日に給与をもらっていませんか？不明であれば会社にお尋ね下さい。
- jaham
- ベストアンサー率21% (215/1015)
その会社は 基本給は当月支払で残業等が翌月支払なのでは 3月に支払われる給与は3月分の基本給と2月分の残業手当 のような 最初の給与が如何であったかが思い出せればすぐ判ることですが、当の昔に忘却の彼方へでしょう 会社に問い合わせてみるのが確実です なお 給与の締め日と支払日は理解されていますよね
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
働いた分の賃金は当然請求できるのですが、3月の分が3月分として4月末に出るとは限りません。 ややこしいのですが、本来の月額給与分は先に払い、残業代だけ1ヶ月遅れで払う会社もあります。 （計算をのんびりやれるので） 入社時にどのように出ていたか覚えていればはっきりします。また、就業規則をきちんと読めばそのような事が書いてあったりします。まずは、何がどう出ているのか確かめて下さい。
関連するQ&A
- 退職日の変更と有給
９月１６日に上司に口頭で退職の意思表示をしました。１０月末で引継業務を終え、後は残った有給を消化し、退職したい旨伝えました。上司からは引継業務が終わるまで出勤してもらうと言われました。 １０月３１日までの予定でしたが、引継業務が終わらず、また、様々なトラブルが発生し引継は１１月１６日までかかりました。 退職届出を提出していない為、１１月１６日で提出しました。本日付けで退職届出を提出した為、有給を消化してからの退職の日付は１２月１４日になります。 上司の命令(引継が終わるまで出勤しろ)で本日まで出勤していたのですが、退職の日付は１１月２０日にして欲しいと言われ、再度退職届出を提出するようにと返されました。会社の給料の〆が２０日だからというのが理由のようです。ちなみにボーナスの支給は１１月２９日です。 本来ならば１０月末で出勤を終えるはずだったので、１１月１日からの出勤分については有給消化中のサービス出勤として扱うと言われたのですが、これっておかしくないですか？？ 引継業務も上司の嫌がらせにあい、長引いたということもありますし・・・ 私としては当初の予定通り有給を消化して退職したいのですが。 やっぱり労働基準監督暑に相談？！
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後の給料についてです
3月31日付で退職をしました。 ですが、4月24日支払われた給料が時間外手当分と土日手当分のみでした。 4月の明細には出勤日数、出勤時間の記載があるものの基本給の支給はありません。 （初任給をいただいた時は月末締め当月払いだったと思います。） 月末締め当月払いの明細は前月の出勤日数と出勤時間が記載されるのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 有給消化を伴う退職、給料について
12月31日付けで退職しました。 11月中半から12月末日まで有給を使用しました。 給料の支払いは末日締めの翌月末払いです。 11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。 今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？ 明細には12月分の有給消化日数(22日)は記載してあります。 やはり働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？
- 締切済み
- 雇用保険
- 給料がもらえない？！
４月末日で会社を退職しました（正社員）。 ５月２５日に４月分の給料が出るのですが，明細を見てびっくり。 基本給が，ゼロ円なのです。 年休と有給消化で出勤日は少なかったのですが，基本給ゼロ円という事はありえますか？ 食事手当て（従業員食堂使用分）と，残業代だけは出ていますが，ほかの手当てもなく，そこから税金は引かれ，合計数千円の支給です。 担当者が不在とかでまだはっきりした答えももらえないのですが，こちらもきちんと調べておこうと思って・・・。 詳しい方，お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給について力を貸してください。
4年7ヶ月勤めた会社を 2月末ごろで退職することになりました。 退職理由は父親の病気の介護と、雇用条件の不満です。 退職の旨を伝えたのは12月頭で直属の上司に相談し 一応そのときは退職日を2月末としました。 ですがつい最近 引継ぎ等の関係で 会社側から3月中ごろにしてほしいといわれました。 私はそれでも構いませんでしたが、有給をとってないので 消化したいと伝えたところ、社長と経理が怒り2月15日ごろで辞めさせられそうです。 2月15日では引継ぎで精一杯で有給を使うことができません。 私としては有給は消化して辞めたいと思いますが 退職の旨を伝えたとき、退職願等は書いていないので できるでしょうか？ 給料明細等にも有給日数等の記載はありません。 タイムカード等もないので有給はどれくらいあるかわかりませんが、年に病欠で2回くらいは休んだ覚えがあります。 会社はの雇用条件の不満は 賞与、昇給、休憩、勤務時間が募集の契約と違っていたことです。 実際は休憩無し、勤務時間は朝10時からとなっていたのに 実際は9時15分ごろ。 残業手当無し、および休日出勤（手当て無し）。 昇給は4年勤めて 1回（5000円Up) 賞与は年二回で 5万弱（年々下がりました） 会社の経営状態が厳しいところです。 私としては 有給を使って退職したいのですが、実際の日数もはっきりとはわかりません。 有給とって休みたいのですが いまからでも可能なのでしょうか？ すみませんが お力を借りればと思います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の有休消化による減給について
私は今月、一身上の都合により退職いたしました。 有給が残っていたため、２日間出勤し残りは有給を消化したのですが 今月届いた給料明細を確認したところ基本給が２万ほど減らされていました。 （１０日締め２５日払い） 有給消化で退職した場合、基本給が減らされるものなのでしょうか。 また、もし不当だった場合、会社に請求する事は可能でしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 私は6日分の有給権利を破棄になって、給料としてもらえないのでしょうか。
職場退職時の有給休暇について、どなたかご教授下さい。先日、どうしても会社自体の不正に良心が痛み退職に至りました。この三年間に有給休暇が認められず、労働基準局の介入でせめて20日取得する事になったので この期間を活用して転職しました。 4月初旬に、一ヶ月前の申し出を頭に入れ「５月いっぱいで退職します、この間に有給を使います、忙しい土日は出勤致します」と伝えてありました。 有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨は店長と話ができ、社長にも伝えておくと言っていました。 今日になって社長に聞くと有給中の給料、6月6日まで（6日間）の給料は発生しない！だって5月いっぱいまでで辞めると言ったじゃないか！自分で破棄したんじゃないの！と言われてしまいました。 無いものは払えん！！の一点張りでした。挙句に「今まで働いとったか分からんような奴はどこに泣きついても無駄じゃからな！」と白々しいにも程がある事を言われてしまいました。 そこで 店長と、>有給20日を消化するのに、出勤の関係もあって5月中には消化できないので6月もまたぎ、有給が消化した時点で退職。の旨の話ができているのに、またいで有給消化した6日分は破棄になるものでしょうか。 雇用契約書や、終了書などは元々存在しません。 ちなみに最近になって分かった事ですが、6月6日まで有効だと思っていた社会保険は5月中旬で切られていました。 私は6日分の有給権利を破棄になって、給料としてもらえないのでしょうか。 どうかアドバイス、ご教授下さい。追記が必要でしたら致します。よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職後の給料のついて
３月１５日で会社を退社しました。 以前から上司の命令や、口調、行動にストレスを抱えていました。 それでも、あと１年がんばってみようと思っていました。 ところが２月末に上司から、 「今度から点数制にする。点数が良ければ給料も上がる。悪ければもちろん下がる。お前は今、３点やな。コレが気に入らない奴は、辞めたらいい」 と、言われました。 その言葉を聞き、今までの上司の行動を考えると、今まで以上のえこひいきが行われると思ったら耐え切れず退社を決意しました。 規定にもあったので、急いで退職届を書き２週間前に提出しました。 その後、突然「明日から有給を消化してください」と言われ、引継ぎもそこそこに、１５日を向かえ退職いたしました。 そして、今朝届いた給料明細に【罰則金】と書かれ、３万円のマイナスが・・・。 今日、明日と会社が休みのため、月曜日に伺おうかと思っています。 これは、取り戻せるでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 退職時の有給買取について
ごらん頂きありがとうございます。 さて、12月末に退社される社員がおり、有給が20日あり、会社で買取になるのですが、 どの項目にあげたらいいのでしょうか。また雇用保険の手続きの際は関係ないのでしょうか。 給料 300，000 残業 50，000（休日出勤分） 買取 100，000（有給買取分） (1)仕訳方法 (2)給与明細の記載の仕方 (3)職安に退職時記載する時。 素人で申し訳ございません。 ご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
