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会社の安全配慮義務と「うつ病」発症の関係は？
- 会社は、職場の安全に注意をする義務があります。しかし、「うつ病」を発症した場合、会社はより一層の安全注意配慮義務があるのか、あるいは、「うつ病」だったからといってパワーハラスメントとの因果関係がないと判断されるのか、疑問です。
- 昭和56年4月に入社した後、平成10年に「うつ病」を発症し1ヶ月半休職。その後、平成14年4月から平成15年3月までパワーハラスメントを受け、症状が悪化。平成15年9月から9年間休職。
- 人事、組合との会談で上司が非難され、謝罪があり証拠もある。このような状況下で会社の安全配慮義務はどのように判断されるのか疑問です。
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補足
ご回答ありがとうございました。 平成14年6月の時点で、会社の産業医のカルテには、体調不良のこと、上司から非人道的な扱いを受けていることが記されています。「フォローが必要」と記されています。平成14年4月に異動になる直前の上司は、私が精神科通院していることは知っていましたが、加害者は、「知らされていなかった。それはルール違反だ。もし知っていたら扱いが変わっていた」と抗弁しています。それでは、証拠として不十分でしょうか？ 私としては、そのような精神科通院している人間に対し人格を傷つけるような扱いをしたことは、重大なる違法行為だと思えてならないのですが、甘い考えでしょうか？