某市役所の内定取り消しの適法性は？
- 軽いうつ症状との診断を受け3ヶ月ほど休職していたが、6月に前会社を退職し某市役所の採用試験に合格し内定を受けた。
- 入所直前の提出書類に休職期間の記載があり、提出したため健康診断書の虚偽記載があると判断された。
- 内定の取り消しは法的には労働契約と位置づけられるが、このケースは適法なのか相談が必要。
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某市役所の内定取り消しについて
昨年、軽いうつ症状との診断を受け3ヶ月ほど休職していましたが、6月に前会社を退職し某市役所の採用試験を受け10/11に内定しました。（会社の薦めもあり傷病手当も受けました） 内定前には健康診断書の提出があったのですが全く健康な状態だったので悪気もなく既往症問診で『なし』と答えていました。 ところが4/1の入所直前の3/14納期の提出書類の一つに前会社の在職証明がありその中に休職期間3ヶ月（病気）と記載があり正直に提出したのですが、この記載によって健康診断書の虚偽記載があると判断されたようです。 内定は法的には労働契約と位置づけられると思いますが今回のケースは適法なのでしょうか。 入所まで2週間というタイミングでのいわゆる懲戒解雇で大変ショックで驚いています。 どこに相談していいかわからず質問致しました。回答宜しくお願いします。
- rikukom
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質問者が選んだベストアンサー
懲戒解雇は、一生、ついて回りますので、 不利ですし、厄介ですよね。 争うのであれば、とりあえず、そちらの地域の 弁護士会が開設している無料の 電話法律相談にアクセスしてみませんか。 但し、 《無料の》範囲では、あまり役に立つことは 言ってもらえませんので、貴重な時間を無駄に したくなければ、最寄りの弁護士さんに相談するか、 お金をかけたくないのであれば、労働基準監督署で 相談してみませんか。 虚偽記載の事実を、 どうしたいのか、よく考えてから、 進めてください。
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- NicksBar
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三か月の休職を「既往症」と明記しなければならないかどうかと言う点だと思いますが、懲戒解雇に該当するようには、素人としては、思えないというのが正直なところです。 ただし、これはメンタルヘルスの問題（最終的には絡んでくるかもしれませんが）というより、法律相談の方がふさわしいのではないかと思います。 ご参考まで。
お礼
ご回答頂き有難うございました。
メンタルヘルスの問題ではなく、法律の問題になりますので、法律のカテで再質問されたらいかがでしょう？ 法律に詳しい方の回答を得られると思いますよ。
お礼
ご回答頂き有難うございました。
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