- ベストアンサー
パワハラの上司
kseniyaの回答
選択肢は３つ： １）自分的にものすごく頑張ってバイトを終える ２）他をみつけて辞める ３）とにかく辞める 上司をぎゃふんと言わせたいところでしょうが、 短期だし、去る鳥跡を濁さずです。 でも、まだ２週間です。もうちょっと様子をみましょう。
関連するQ&A
- これってパワハラ？
パートで配達業務をしています。私は、面接時、平日毎日9～16時との話で採用してもらいました。仕事が始まり、みんながやりやすいようにとリーダーにいろいろ意見を言ってきました。 それが気に入らないのか、最近は、平日毎日9～16時との話で採用してもらったのにもかかわらず、希望もしていない休みを毎週入れられ、10～16時と時間も削られひと月の収入が2万円近く下がってしまいました。そのことをリーダーに言いましたが、聞く耳持たずで話になりません。同僚たちにも相談しましたが、みんなおかしいよね…と言っています。 私に対する嫌がらせとしか取れないのですが、これってパワハラになるんですかね？
- 締切済み
- その他（法律）
- パワハラ相談できる機関を教えてください
マネジャー的な存在（ぼかし）にパワハラを受けていて、会社に行くことが辛いです。土日も満足に眠れていません…。 そのことで各部署の上長（事業部長、人事部長）、上司、チームリーダー、産業医に相談しましたが 多少、改善されても執拗に嫌がらせをされてしまいます。 その人が喫煙者なので、他の喫煙者の人と繋がるため、関係ない人まで私に冷たくなってきています。（私は喫煙しない） チームを変えてくれと何度も伝えましたが、事業的な事情でなかなか難しいです。 また、パワハラする人が古い人なので、結局は部長なども私が変わるしかない、という内容になってきてしまい、誰にも相談できません…。 正直、もう、精神的に精一杯で、会社行って仕事をなんとかこなすだけで精一杯で、それ以上のことはできないです。 残業も異常に多いですが、まだ人間関係が良ければなんとかできると思います。 どこに相談しても結託していて八方ふさがりのとき、相談できる機関などはありますか？ 電話は時間的に厳しい（その時間にあけられない）のでメールで相談できる場所だと助かります。また、掲示板などのサイトでも、こういった職場に関する質問よりの場所があればお教えください。 お願い致します。
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司
新しく異動してきた同じ部署の女性上司に 唯一の癒しキャラ！可愛らしい！なかなかいないと 言って頂きましたo(^▽^)o 帰りには、ジュースと イチゴゼリー買って頂きましたo(^▽^)o 同僚（Ｃさん）に嫌味を言われてるのも 分かって下さって、Cさんには頭にきてると他の同僚に言ってたらしいです 言われてたのを目撃されていました これはホントか？分かりませんが ⭕⭕さん一番可愛いと言ってたようです。 あと私に仕事を振ってきて これ終わったら声をかけねって言ってきます！o(^▽^)o 他の同僚にはあんまり言ってないです どう思いますか？気にいられたんでしょうか？ それとも 信頼されてる？んでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- これはパワハラですか？
私の上司は女性です。私も含め、女だけの部署です。 ７年勤めた職場を退職しようと思い、上司に言いました。会社の経営悪化で、この先が不安なのと上司からのいじめのようなものにもう限界がきたので退職しようと決心しました。 ３年程前から年に１回は退職を申し出るのですが、一向に許してもらえず・・・今回も退職したいと言ったのですが、許してもらえていません。 従業員の人数もギリギリで、自分がこんな時に辞めるのは非常識だとわかっています。残された人の事も考えると最低な事をする人間だとわかっています。 上司は辞めたいと言った私に、 「頭腐ってるね」 「とうの昔にあなたはクビなの。それを今までカバーして守ってきたのは誰だと思ってるの」 「明日から仕事来なくていいよ。だって顔も見たくないもの」 「あたしと、この子（同僚の子）がこうして泣いてるのに何とも思わないの？」 「あなたには心がない。感情がない。だからこうして平気で辞めるとか言えるのね」 去年は「裏切り者！」と言われたりと、他にもありますが言われすぎて思い出せません。 辞めるのを許してくれないのは、私が必要だからではなく、欠員が出るのが嫌。自分の仕事が増えるからという理由だけだと思うんです。 去年までは、上司や同僚の事を考えて退職は何度も留めました。でも自分の人生なんだと思った時に上司や同僚の為に仕事をしているわけではない。と思ったんです。 自分の人生は自分で決断しないと・・・と。 前々から私には態度がきつく、差別さえ感じていました。散々言われて、更に輪をかけて上記のように言われ、このような状態になってしまった以上同じ空間の中で円満に仕事なんて出来ないです。 来月にでもまた話してみようと思っていますが、どうしても許してもらえない場合は更に上の上司に言おうと思っています。いつも女上司とだけで話が止まり内内だけの事になっている為、周りはこんな事になっているとは知るはずもありません。 非常識だとわかってはいるのですが、もう耐えられません。最近は自殺まではいかないものの事故に合って入院出来たら・・・とか、睡眠薬を大量に飲めば倒れる事出来るだろうかとか考え始め、いつもそんなことばかり思うようになりました。 パワハラというものがあるのは知っていましたが、自分の身に起きているのは違うと考えるようにしてきたんですが。。。 同じように苦しんだことがある方はいますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 上司が私より経験者で年下の同僚に雷をおとしました 私は何もしなくて良い?(長文)
こんばんは。 一ヶ月少々の短期バイトをしています。私はその仕事場に長期で残ろうか考えています。10近く歳下の同僚に囲まれています。ここ何週間か、私たちの売り場はとても暇で、周りはだらけ気味でした。私は一度、直の上司からそれとなく態度を注意されたので、それから気を引き締めていました。もっと上の人が、この何週間か、あまり私たちの売り場をよく思っていなくて、直の上司の人に話が行っている空気がありました。私の売り場の、態度の良くない子に、そのことをそのまま伝えました。しかしあまり変わり映えはせず、ついに今日上から雷が落ちてしまいました。私がお昼に行っている間、その子ともう一人に厳しい注意があったと当人から聞きました。気付いていた私が何か手を打っておいても良かったかなと思いました。言われたからとかではなくて、今いる店にふさわしい勤務態度で無いように思えていたところがあるからです。同僚は年下だが、夏の短期バイトにも入っていて私より経験者。すでに一流企業に就職が決まっている学生。あと数週間でいなくなる。おおらかな性格が保守的な土地柄に合っていない。また、世の中を知らなくて、それは経験でしか分からない。といったようなことがに私の頭にあって、なにかを言うところまで行っていませんでした。あと数日ですが、直接の上司にこう思ったことをそれとなく話したり、何か売り場の空気をかえる行動に出ようか考えてはこんがらがっています。上の人も、学生を雇うことには慣れていると思うし、ナーバスになっても長続きしないことは知っておられると思います。私が行動を起こすことは、今後の自分や職場にとっての「何か」につながるでしょうか?どうぞご意見、お知恵をお聞かせください。(社会に出たことが無い人たちって、作業だけミス無くこなしてお小遣いを稼げば、その場で生活をかけて働いている人たちのことは考えないんですかね?)
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 上司が上司にパワハラ。しかし、正当でもある
Ａ上司の下に、Ｂ上司がいます。上司は共に60代男性。 私は部下で、30代女性です。 Ａ上司は、Ｂ上司に、毎日のように怒っています。机を叩いては怒鳴っています。 私としては、パワハラではないかと思ってしまうほどです。 Ｂ上司は、怒られる度に深いため息をつき、プライベートな話になると、酷い時には、夜も眠れないほどだそうです。 Ｂ上司と私は仲が良いので、違う部署の同僚から、「Ｂさんどう？」と聞いてきます。 しかし、あながち、Ａ上司が意味もなくパワハラしてると思えば、実は違うのです。 Ｂ上司は、 ・ミスが多い（文書を印刷する前に確認もしないでＡ上司に提出。Ａ上司がミスを指摘→Ｂ上司が直す。Ｂ上司のミス原稿がそのまま冊子に掲載されてしまって以来、そういう方法を取るようになった）。 ・感覚的に仕事をこなし、順序だてて仕事の計画を立てない。 ・人が良く、頼まれればＡ上司の命令は全て引き受けるイエスマン。しかも、他の部署から頼みごとがあればで殆ど引き受け、同時進行でこなし、結果、全て中途半端に終わるか、出来上がりが遅い。 ・Ａ上司の命令を耳で聞くだけでメモを取らない為に命令のポイントを聞き逃す。 そのしわ寄せは、私は勿論、Ａ上司に来るのです。 Ｂ上司は昔からそうだったのですが、直る気配がありません。 怒られる環境を呼び寄せており、私としては、理解しにくいものがあります。 私が、Ｂ上司のカバーしようと思いましたが、Ａ上司に「お前はお前の仕事をしろ」と止められました。 正論で何も言えませんでしたし、私は私のノルマがあり、仕事内容も違い、部下が管理するものではないと上司に止められています。 実は以前、Ｂ上司について、実はこのサイトで相談した事があるのです。 http://virus.okwave.jp/qa4907947.html これはパワハラと呼べるのでしょうか？ Ｂ上司は、本気で悩んでいますが・・・。 部下の私が言う立場ではないような気がしますし、社長に言っても、「Ｂが悪い」で終わりそうな気がします。 しかし、もしＢ上司が欝になったら、社長に「毎日見ててなぜ気づかなかった」と、監督不行き届きで責めれないか心配です。 友達に相談したら、「しゃしゃりでるな」とか、「そのタマなら欝にならない」言われました。 私の「部下」という立場で、どうすればよいのか、悩んでします。 部下でありながら、上司に性格について悩むのは、何様のつもりかと思われる方もいらっしゃると思います。それを承知でお聞きします。 以前質問した内容と、少しかぶってしまいますが、 旧「Ｂ上司に、どう接していけばよいか」 新「パワハラとなる行為か」 少しニュアンスが違うので、質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パワハラ上司の発言（残業）に悩んでいます。
パワハラ上司の発言に悩んでいます。 私や職場内の残業が多いことについて叱責を受けました。 残業が多いのは今に始まったことではないし、それは職場全体にいえることです。 なぜ私に言うのかはわかりません。私はリーダー的な役割ですが、あくまでも一課員で〇長という役職者ではありません。同じ部屋には他の管理職もいますが、関わろうとしません。 上司は「裸の王様」タイプですが、「内弁慶」でもあります。だから言える人にしか言えないのかもしれません。でも発言内容が「言葉の暴力」にしか思えなくて、指導内容も度を越しており、皆の前で罵倒します。 月初と月末が集中的に残業で、月半ばは比較的残業はしないですみます。 その月半ばの時期に、上司が他の同僚に 「あの人は毎日定時で帰っているけど、仕事をおしつけられていないか？」 「定時で帰れるということは今までの残業はなんだったの、てなるよね？」 「それは不正につけていたと言われてもおかしくないよね？」 と言われたことを聞き、とてもショックを受けています。 この時期を残業しないのは何年も前からずっと同じなのに、どうしてこういうことを言うのか理解に苦しみます。 残業をつけても言われ、つけないでサービス残業しても言われ、仕事を見直して早く帰っても言われてしまう。 そして管理職に言うならわかりますが、なぜ私に言うのか。私が度を越しているとも思えないし、他の管理職も「あなたが残業してくれているから仕事がまわっている」と言われます。 もうどうすれば良いのかわかりません。 尚、現在の仕事にやりがいを感じているので、異動や退職は出来れば避けたいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 始めての事務職の悩み。
長文ですが、もし宜しければ、お付き合い頂けたらと思います。 私は、派遣社員として4ヶ月ほど前一般事務の仕事につきました。そこでの悩みです。 私が配属になった部署は、出来たばかりの部署で女性社員さんと私の２人です。問題なのは実労働がたったの15～30分です。とっても暇で、自分なりに、業界の資料を集め資料集を作ったりなんかもしましたが、終わってしまい。やることがないか聞いても『ない』言われてしまいます。 担当営業マンに相談すると、次の週、会社の中でも一番忙しいＡ部署との、掛け持ちを提案してくれました。頑張ろうと思いました。ですが、そこのリーダーさんが、基礎的なことは教えてくれるだけで、大学ノート３冊分もあるマニュアルを渡し、これを１週間で覚えろ！と言われ。。。え！？と思いましたがせっかく振っていただいた仕事ですし、また暇になるのは。。。と思い一生懸命やりました。ですが、その部署の流れを掴むので精一杯。その部署を下ろされてしまったんです。（覚えきれなかった為だと思います。） こないだ、研修も受けてない、隣の別部署の人たちがＡ部署の仕事を手伝っていました。とっても簡単なデーター入力の仕事です。私にも手伝えるただ１と入力するだけの仕事です。Ａ部署のリーダーに出来ることはないか聞くと。『ない』と言われてしまいました。あてつけ？なのでしょうか。。。周りはとても忙しそうで、自分だけ暇にしているのが正直辛いです。しかも自分にも手伝える仕事です。毎日時計とにらめっこしてます。 Ａ部署の一件で、なんだか周りの態度も冷たいですし、疎外感にも悩まされています。同期もいないです。相談出来る人もいません。私は派遣が始めてで、一週間で、大学ノート３冊分のマニュアルを覚えるのは、一般事務では当たり前のことなのですか？？この職場にいても、この先になにか得られる物があるとも思えません。私は必要な人材なのでしょうか。辞めたいなーとも思います。みなさんならどうされますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 上司のパワハラより自分を守るには
以前にも近い内容の質問を書かせてもらいましたが、状況がさらに悪くなっているので再度質問させていただきます。 現在の部署に異動になったのが１２月。元いた部署は閑職で、希望通りとはいきませんでしたが、異動が叶い、上司の上司からは「これまでの現場としての仕事ではなく、大卒として、スタッフとしての仕事をしっかりしてほしい」と言われ、ばりばりとやる気を出して仕事をしていました。引き抜いてくれた現在の上司には感謝してやまないのですが、異動した瞬間から人が変わったように増長してしまい、近々ではパワハラまがいの行為までされるようになり困っています。 もともと自分自身、文系畑で上司の上司からの指示でやむなく理系の関係の仕事をしています。主に実験と現場の作業が業務となり、合間合間で書類の作成等の事務仕事を行っています。実験に関しては付き合わされていることが多く、無駄なことだと思うようなことまでさせられて、報告書を書かずさっさと上司が帰宅、その後始末をやらされて帰宅が１２時を回るということがざらにあります。 基本的に部下に仕事を押し付けて帰る管理職というはおかしいですし、実験に付き合わされてほかの仕事ができず、残業時間が増えてしまい、挙句それが仕事の効率が悪いといわれてしまう悪循環に頭にきて、本人に直接申し出たり、組合から申し入れをしてもらったりということもしたのですが、本人のマイペースは変わらず。いつも声を荒げられ目を三角にして鬼の形相で怒りまくるという子供みたいなことをします。 別段、命令に違反をしているというわけではないのですが、自分の都合を最優先にしないと気が済まないこの上司。出張先から急に帰って来いと言われ帰ってきてやらされたのがスイッチを押すだけの業務に５時間も付き合わさるというものだったり、ことごとくくだらない理由で予定を変更され、とても仕事になりません。 とうとう限界がきて、一度じっくり話をしましょうと、今日話をする場を短時間ですが設けてもらいました。そこで本人から出た言葉が「君は現場の人間として来てもらったんだから事務の仕事はしなくていい」その一言に愕然としてしまいました。異動のときに言われたこと、それに準じて今まで仕事してきた旨を強く訴えると「あれは上司の勘違い」と一蹴される始末。「仕事の配分は僕では判断できませんし、きっちりと上司と相談してください」どうにも話がまとまらないのでそういうことしか言えませんでしたが、正直ショックでした。 その後、前述の上司の上司から呼び出され、２時間ほど話をしましたが、「とにかく自分で対処法を考えてくれ」という一点張りで、とどのつまり「パワハラ相談窓口に電話してみたら」と言われる始末で、頭が痛くなってしまいました。その上司の上司も該当するパワハラ上司の処遇には困っているそうで、ことあるごとに噛み付かれ、余計に対応しにくくなっているように見えます。元々指示系統はその上司の上司から降りてくるようになっており、パワハラ上司は職制の上では課長と部下という関係ですが、直属の部下というわけではありませんのでそのパワハラ上司が仕事を決める権限はありません。このままでは自分自身のキャリアアップにもなりませんし、我慢も限界に来て自分自身でも声を荒げることが多くなっています（そうしないと伝わらないので）見えないところでも嫌がらせもそのせいか増えてきているので、非常に困っています。 移動に関する後押しをしてもらった恩があり、大手を振って訴えを起こすと言うことは正直気が引けるのですが、キャリアにしても精神的なものにしても自分自身がワガママに付き合わされて潰されるわけにはいかないので、転職も含めていろいろな選択肢を模索中なのですが、近いところで何か対策はありませんでしょうか？やはり、社内コンプライアンス違反を訴えるべきなのでしょうか？長期的に休むということ以外で何かアドバイスがいただければと思います。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司とうまくいかない
朝、その人の顔を見るだけで吐き気がします。 膨大な量の仕事を割り振られ、残業残業の日々です。 部署で中核的な存在になり、周りのフォローもしつつ定型業務＋新しい事業にも取り組んでいます。 どんなに忙しくても、言い訳にはなりませんし、仕事も完璧にしたいと思っています。 できるだけ効率的に、周りの同僚に頼れる部分は頼って仕事をまわしていかなければならないと思っています。 それにしても業務が多忙を極めているため、上司に相談しました。 しかし、「お前の要領が悪い、忙しいのはお前だけじゃない」と取り合ってもらえませんでした。 悔しさで頭がいっぱいになりました。 でも、どんなに忙しくても、「できない」と言わないでおこうと決めました。 ギリギリのところで仕事をしているので、ひどいときは分単位で進めています。 やっつけ仕事でボロも出て、尻拭いで時間を取られるという悪循環もあります。 でも、それでもやりきってやろうと思います。 そんな必死な状況で仕事をしているので、手の回ってない、停滞ぎみの仕事もあるのですが、全部自分が悪い言われ方をして、本当に頭にきます。 確かに仕事が滞っている点は、自分が悪いと思います。 でも、部下の業務量もろくに知りもせず、全部自分のせいにされ、怒る上司に、不信感しかわきません。 めったにキレることのないタイプですが、ここ数日マジキレしそうです。 上司も察知している様子で、２人の仲は険悪です。 質問というより愚痴になってすみません。 とにかく、たまりにたまったものをどこにも相談できず、我慢できなくなったので、相談させていただきました。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ありがとうございます。少し気が楽になりました。