社員旅行について欠席した理由についての質問
- 社員旅行について欠席した理由について質問します。会社側は受け入れてくれたので、非常識だとは思いませんが、他の人はどう思うのでしょうか。
- 私が勤めている会社では毎年社員旅行がありますが、今年は同窓会と同じ日程でした。私は同窓会の幹事を任されていたため、旅行を欠席する判断をしました。同窓会の方が旅行よりも早く決まっており、忙しいスケジュールを空けてくれた人たちに再度ずらしてもらうのは申し訳ないと思ったからです。
- 親しい友人に相談したところ、普通はそんな理由では欠席できないと言われました。しかし、会社側は受け入れてくれたので、非常識ではないと思います。一般的な意見を知りたいです。
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社員旅行について
社員旅行について、欠席理由が非常識かどうか質問させていただきます。 私が勤めている会社では割と毎年社員旅行に行ってます。（1泊2日です） 今年もあるのですが、日程が発表された日が、同窓会と同じ日でした。 ただの同窓会なら旅行を優先するのですが、幹事を任されてまして、同窓会を優先して会社側にその旨を伝え、休みを取りました。（少し渋られましたが、幹事なら仕方ないと言っていただけました） ちなみに、同窓会の方が旅行よりずっと前に決まってました。 私としては、忙しい仲スケジュールを空けてくれた人たちに再度ずらしてもらうのは申し訳ないので、旅行を欠席する判断をしました。 社員旅行は会社が全額負担するわけではなく、社員の給料からの積み立ててです。ですが、毎年半強制で行ってます。 親しい友人（男）に言ったら、普通はそんな理由通らない、自分なら日程を再調整して社員旅行を優先すると言われてしまいました。 これって非常識なのでしょうか？ 会社側は受け入れてくれたので、そんなに非常識ではないと思うのですが・・・。
- natsukuro
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質問者が選んだベストアンサー
会社側のルールや習慣や姿勢から考えるなら、 「ある会社の常識は他の会社の非常識」ですので、 一般に考える常識では捉えられない別の世界の出来事です。 個人の考え方において、常識、非常識を問うならば、 やっぱり、人それぞれの考え方ですので、 「そういう考え方もあるのね。」と受け流して下さい。 つまり、組織においても、人においても、 いろんな考え方がありますので、柔軟に過ごして下さい。
その他の回答 (6)
質問者さんは全然非常識ではありません。 非常識と言っていた方がおかしいな。 その方の価値観何ですね。(;´Д`)
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね～その友人の価値観ですかね。 ありがとうございます。
- kaoru0103
- ベストアンサー率63% (754/1185)
>普通はそんな理由通らない、自分なら日程を再調整して社員旅行を優先すると言われてしまいました。 すみません、僕の会社も質問者さんの理由が通りません。 理由としては、自分が同窓会の幹事なら日程がずらせる事。又ずらそうとする行動が無いことがちょっと疑問に思いました。 同窓会が泊まりでやるわけでもないし、調整がつくのは同窓会のほうだと思うからです。まあ女性が出る共学だと、結婚して地方に居るとかあるのかもしれませんが・・・ 男同士の地元メインの同窓会ならまず、社員旅行をキャンセルしてまでというのは僕の会社では通らないです。 きっと言った方もそういう環境で働いているのではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 回答者様の会社では通らないんですね。 確かに友人もなかなか休めない会社に勤めています。 ありがとうございます。
>これって非常識なのでしょうか？ >会社側は受け入れてくれたので、そんなに非常識ではないと思うのですが・・・。 非常識だとは思わないですね。 社員旅行は社員同士の親睦を深めたりの理由があるのでしょうが、毎年や数年に一度あるものですから、同窓会の幹事であれば抜けられないですし、調整するにしても他の参加者の日程の再調整も必要になるでしょうし。 以前の会社の社員旅行は、完全に飲み会でした。 朝に集合場所からバスで移動でしたが、バスが出発と同時に乾杯してましたから。 夕方の宴会前にすでに潰れてた人もいましたし。
お礼
回答ありがとうございます。 私の会社も完全に飲み会です・・・。ほんとうにあなた様の会社と同じようにバスが出発したらかんぱーいです（笑）。宴会前なんてみんな酔って顔真っ赤だし・・・。 非常識でないと言っていただいてありがとうございます。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞これって非常識なのでしょうか？ ＞会社側は受け入れてくれたので、 ＞そんなに非常識ではないと思うのですが・・・。 社員旅行 参加、不参加で 常識も非常識もないと思いますが・・・ 価値観の問題ですし 会社の了承も取ってあるのだし問題ないと思いますが・・・
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。問題なさそうですね（＾＾；） ありがとうございます。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
現在の会社に出来るだけ長く籍を置こうとするなら社員旅行を、ある程度の 期間だけ勤務したら退職しようと考えているなら同窓会を優先させるように します。確かに会社は貴女の事情を受け入れて貰えましたが、会社としては 親睦と慰労を目的としていますので、やはり業務の一環として考えるべきと 思います。毎日のように顔を合わせて付き合いますので、年に１度の同窓会 とは違いますので、人によっては非常識と思う方も居るはずです。 中には社員旅行に行きたくないから、同窓会の幹事を引き受けたと思う人も いるかも知れません。同窓会は社員旅行に日程より前に決まっていたとして も、それさえも口実だと考える人もいるかも知れません。 会社は素直に受け入れてくれたとは思わない方が良いと思います。
お礼
ありがとうございます。 業務の一環としてとらえるべきですか。そうかもしれませんね・・・。 確かに了承はしてくれましたが、心の中では疑ってるかもしれません。 色々な観点から回答してくださり、ありがとうございます。
- kokorone
- ベストアンサー率38% (417/1093)
このようなケースでは、どちらが正解かというのは得られないと思います。 私なら、質問者さまの行動に賛同します。 同窓会の方が、先に日程を決めたこと。 幹事であること。 同窓会がどのような場所で行われるかわかりませんが、学校以外の施設であれば、日程変更による キャンセル料なども発生することも考えられます。 会社側も、企画時点で、社員の都合を聞くべきですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね。会社側も聞くべきですよね。毎年社員の都合を聞かずに日程を決めてしまう会社なんですよね。 確かにどちらが正しいかどうかはわからないですね。 ありがとうございます。
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