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内定取消の可能性と主人が受けた仕打ち
- 主人が就職内定をもらっていたが、A社から内定を取り消される可能性が生じている。
- A社は主人を引き抜かれたという嘘を広めており、これによってB社との契約継続に問題が生じている。
- 家族の生活や子供の幼稚園入園にも関わる重要なタイミングであり、主人は嫌がらせを受けている。
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複数の内定（Ａ社・Ｂ社）をもらっていて… その二社がもしも同業他社だったとき、Ａ社を辞退することにより同業のＢ社の内定をも取り消されてしまうというような恐ろしいウワサを耳にしたのですが、本当なのでしょうか？
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友人が転職します。下記の事例は経歴詐称にあたり、内定取り消しになる可能性があるか？ということを質問したいと思います。相談にのっていただけたらと思います。よろしくお願いいたします。 友人は、平成１９年の１０月に２年半勤めた会社（正社員）を辞めました。その後すぐ派遣会社に登録をし、A社（派遣社員）にて働き始め平成２０年、１月末に退職をしました。 その後、やはり正社員で働きたいと思い正社員として会社の面接を受け、内定をいただいた（平成２０年２月中旬）ということです。正社員として働くことになる会社（B社とします）には、平成２０年の４月入社となります。 しかし、友人は面接を受ける際の履歴書に虚偽の事実を書いていたようなのです。内容は・・・ A社（派遣）は１月末をもちすでに辞めているのに、B社（正社員）面接を受けた時点（2月中旬）、「A社（派遣）で現職中」と履歴書に記載したということです。 また、B社（正社員）内定後再び派遣社員としてC社にて働いております。 友人は、深い意味なく（派遣社員をアルバイト程度のものととらえていたため・・・語弊があったら申し訳ございません）記載したというのですが内定は取り消されるのでしょうか？ 私はこのような事例に詳しくないので、答えてあげることができません。どうか、夜も眠れぬ友人のために回答していただけませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
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こんにちは。皆さんの力を借りたくて投稿します。 先日、某A社から内定のお電話を頂きました。行くかどうかの決断は4/30までに下して欲しいとのこと。大変ありがたいお話ですし、「行きます」って言いそうになりました。 でも…僕にはこれから第一志望の企業B社の選考が控えており、内定を頂ける時期が７月上旬です。 もし、A社に「行きます」と答えて内定書を取り交わしてしまったら、もう内定破棄は出来ないのでしょうか？B社に確実に内定をもらえるわけではないので、A社の内定を捨てるのはかなり危険なんです。 本当に自分勝手なのは分かっていますし、会社側もしっかりと計算したうえで内定を出しているはずなので、破棄なんてとんでもない話だと思います… ですが、実際に破棄は可能なのかどうか、またみなさんならどうなさるかご意見ください！！ 本当に悩んでいます(;_;)
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