突然の採用取り消しについて
- 採用予定だった会社から突然、採用取り消しの連絡を受けました。知人に話したところ、「賠償請求できるケースもある」と言われました。
- 自分のケースは、1月31日に面接を受け、雇用契約書を送付してその後、入社手続きを行う予定だったが、勤務開始日の約一週間前に仕事がなくなったという理由で採用が取り消された。
- 賠償請求できるかどうかについて相談したい。
- ベストアンサー
突然の採用取り消しについて
初めて質問します。 採用予定だった会社から突然、採用取り消しの連絡を受けました。 知人に話したところ、「賠償請求できるケースもある」と言われました。 ただ、自分がそのケースに当てはまるのか・・・皆様に相談したく思います。 自分のケースは以下の通りです。 上記の会社には1月31日に面接をして頂き、その数日後に雇用契約書等が届いたので 全て記入して送付しました。 2月12日にメールが届き、入社手続きを行う旨と、勤務開始日が記載されていました。 勤務開始日は3月1日となっていましたが、その約一週間前(2月22日)に電話で 「請け負う予定だった仕事がなくなったので、採用できなくなりました」と連絡を受けました。 以上です。 稚拙な文章で解りにくいかもしれませんが、何卒ご回答頂ければと思います。 あまりに突然で、困っています・・・宜しくお願い致します。
- Vector11
- お礼率100% (7/7)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ばくっと言えば、損害請求できる場合もあるしそうでない場合もある、ケースバイケースということでしょうか。 一般的に、採用内定により労働契約が成立すると考えられています。内定取り消しは「解雇」なので正当な理由が必要です。また内定取り消しで他企業への就職の機会が奪われたという事なら、損害賠償支払いの対象になります。 しかし一方で、正式採用までの間に「一定の不都合な事由」が発生した場合は、採用内定を取り消しできるものとされています。 ・卒業できなかったとき ・健康を著しく害したとき ・逮捕、起訴されたとき ・履歴書や面接内容に重大な虚偽があったとき ・整理解雇が避けられないとき（補償などが必要） などです。 「請け負う予定の仕事がなくなった」ことが、会社存続に影響するような重大な出来事で、従業員の整理解雇が必要かどうかは部外者では判断出来ませんが、おそらくそういった考え方をとっているのでしょう。 採用内定取り消しには、30日以上前の解雇予告が必要ですが、そもそも労働基準法が適用される労働者は、企業に雇用されて賃金の支払を受ける者なので、内定段階ではこの法律の対象でなく解雇予告も不要という見方もできますが、円満な解決のため1ヶ月分程度の賃金を支払うこともあります。
関連するQ&A
- 採用の取り消し
当方、建設業関係です。職安通しで10月21日に有期従業員を採用しました。 3月31日までの雇用契約です。 10月21日は安全教育や健康診断を実施。本日24日から現場に出てもらったのですが、 持病の膝が痛く作業ができないとのことで午後から休ませました。 当社は重量物を運ぶことがほとんどなので、膝が悪いのは一番の問題となります。 本人は2、3日様子をみさせてくださいと言っていますが、毎日同様の作業です。 事故でもあった場合が一番心配です。 本人と話し合って状況が改善されない場合は採用取消を告げても問題ないでしょうか？ 雇用保険の手続きは今日行く予定でしたが、この状況なのでまだ行っておりません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- アルバイト採用取り消しについて
面接当日にうちで頑張ってみてほしいといわれ、後日軽く業務をしてみてもらう、その時印鑑、口座番号をひかえてきてほしいといわれました。 ですが、電話でやっぱりダブルワークは無理だと採用を断られました 面接では勤務時間がすくないので会社的にはダブルワークのほうがいいと言われ、シフトも持ってきてほしい一か月分一気に出るなら大丈夫だ。こちらとしても助かる。といっていました 今更このような理由で断られ、すごく傷ついています しらべてみたら採用取り消しで損害賠償を請求した事例などをみました 今回のケースで、損害賠償を請求することは無理でしょうか。 また求人情報誌では週３の3時間からといっていたのに、週１や２回になると言っていました。 求人の条件が違うのは、詐欺ではないでしょうか
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 採用通知の取り消しについて
すみません、お知恵を貸してください。 先日中途採用の募集を行い、ある１人に採用通知を送りました。 しかしその直後、会社の代表が「やっぱりあの人では不安がある」と、 自分が採用を決めて通知を出すように指示したにもかかわらず、取り止めて他の人を採用したいと言い出しました。 しかし前述のとおりすでに採用通知を送付済みであり、相手は入社する気満々です。 代表からはなんとかうまいことを言ってどうにかしてくれなどと言われていますが、 一旦採用通知済みの相手に取り消しを行った場合、労基法に触れますからうかつな対応はできません。 具体的な雇用についての話などはまだ行っていない状態ではあるのですが、 なんとかうまく収める方法はないでしょうか… 無理を承知で、どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 採用取り消しについて
本日２つ目の質問です。 この件は、私の以前勤めていた職場の先輩の話です。 仕事は葬祭業で、同業種への転職を以前から考えていたそうです。 先日、別の会社で求人募集があり、そこに応募して 「採用」ということで一旦話が決まったとのこと。 そして「いつから来ることができるか？」という話に なり、３／１からと答えたそうです。 その話が決まって、今の会社の方に今月末で辞める旨を 伝え、辞めることになったのですが、問題はここで発生しました。 その採用といった会社の社長の方から連絡があり 「採用取り消し」とこと。 理由は…その人は「スキンヘッド」だからとのこと。 髪が生えたらＯＫということですが（カツラはＮＧ）、 実際にはほぼ困難と思われます。 このままいけば、どちらの会社にも行くことができず、来月から無職になってしまいます。 採用の話はあくまで口約束だけで書面とかは無いようです。 （一応口約束とはいえ、契約は成立していると思うのですが…） ですが、一旦採用ということで話をもらっている以上、 このまま泣き寝入りするわけにもいきません。 （この人には妻子がいますので…） こういうケースの場合、相手の会社に対して損害賠償等を 求めることはできるのでしょうか？ よきアドバイスを頂けますよう、何卒よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 採用取消について
採用取消について 看護師の採用取消に関しての質問です。 看護師不足の為、求人を出し、一人の看護師の面接をしました。 人手が足りない為、すぐにでも来て欲しいので、採用としたのですが、本人の都合で「２ヶ月先じゃないと働けない」ということでした。 まぁ、仕方ないということで、２ヶ月後から働いてもらうということで一度は話は落ち着きました。 その後、病棟に勤務している看護師から話があり「あの看護師は、かなり評判が悪く、過去に金銭トラブルも起こしているというのを仲間から聞いたので、採用を取り消して欲しい。」という話になりました。 その後、発覚したことですが、履歴書の職歴の蘭にも過去に働いていて、変な辞め方をした病院を書いてなかったり、不備が見つかりました。 ちゃんと検討せず、すぐに「採用します。」と電話にて連絡したこちらも悪いとは思うのですが、「トラブルメーカーみたいな人は、雇いたくない」というのも本音です。 この様な場合、どの様に採用取消の話を進めていけば良いでしょうか？ ちなみに働き始める約束をした日までは、あと１ヶ月半くらい時間があります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の採用取り消しについて
派遣先担当者との顔合わせと称した面接を済ませ、派遣会社の営業からは採用と連絡がありました。ただその後しばらくしてから、応募した際の時間帯ではなく他の時間帯の勤務は可能か？と営業から聞かれました。こちらは応募時の時間で採用してもらえたのだから出来ればそのままで就業したいと伝えました。それからまた営業から連絡があり、応募時の時間帯の採用枠がなくなったから、他の時間帯で無理なら採用自体が取り消しになると一方的に言われました。一度採用連絡があり、他に応募していた仕事も断ったので取り消しは困ると他時間帯で就業しますと伝えました。それから営業から、派遣先の方も来て欲しいと言っているし、応募時の時間帯よりも忙しくてやりがいがあるからなどと持ち上げるようなことを言われ、収まりました。誓約書等の入社前手続きに必要な書類一式も受け取り、就業日当日の待ち合わせ時間等も決まりました。ところが就業2日前に営業から連絡があり、採用取り消しを伝えられました。変更後の時間でもダメなんですか？と聞いても、募集自体が消滅してしまってという様なことを言われ、とてもショックで頭が回らず。営業からとってつけたように他のお仕事を探したが、持っている募集案件が少なく条件に合うものが今はないと言われ、さらに落ち込みました。長く派遣をやってますが、採用取り消しなんて初めてされたのでショックでたまりません。応募から考えると1カ月近く無駄になってしまったのも経済的に大打撃です。せめて採用連絡から取り消しされるまでの待機時間分の補償を請求出来たりしないでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 採用取消について・・・大至急ご回答をお願いします
大変急を要しておりまして困っておりますのでこちらでも質問をさせていただきます。よろしくお願いします。法律でも同じ質問をいたしますがご容赦くださいますようお願いします。 ９月に応募した会社より面接、社長を交えた２次面接を受け採用と電話にて連絡を受け、当初会社側が１２月の初めからの出社を望んでいたので、失業保険待機中の私は保険受け取りに問題のないような週３日のアルバイトをしていましたが６日を最後に辞めましたが、１２月８日からという事に決定しましたが、１２月５日頃にやはり締め日の関係で２２日からという話になり多少不安になりましたが採用に変更はありませんのでということでしたので不安ながらも過ごしていましたが、１２月１２日に総務部の部長より社長が直接話をしたいとの事で連絡をもらいさすがに採用決定後も足を運んでいるわけですし、変更も多いので不安になりまさが採用取消では・・・と聞いてみると、ごまかしていましたが何度か聞いているうちにたぶんその内容だという事を教えてもらいました。２日後が社長の都合がつくという事で何とか予定を合わせて話を聞きに行く予定です。内容は採用取消ほぼ決定だと思われます。その際に私が会社に対して請求できるものがあれば教えていただけると助かります。 ちなみに勤務地が遠いためできるだけ早く近くに引っ越すように会社からも言われていましたが、もともと引っ越す予定であることは会社には伝えてあり、会社に出向く度に引っ越しの事を聞かれており、会社近くのアパートを見つけ既に１２月４日より契約をしてあります。ハローワークにも採用（内定）通知書？を提出してあります。会社側からは即戦力なれるようと既に仕事内容をまとめたものも渡されて合間を見つけては読んでいました。 社長の面接時には社長は先月は過去最高の売り上げを達成したとか大手メーカーよりその会社へ絞りたいなどと豪語していました。なので部長から聞かされた「この不景気により会社も非常に厳しい状況でして・・・」は辻褄が通らないように思えます。 (1)会社が要求した健康診断：約４０００円 (2)アパートの契約他：約１４万円、実際の引越日（12/16）の (3)引越業者への運賃（キャンセルが可能であるかどうかはまだ連絡が取れていません） (4)引越の際に必要になった購入家具等 (5)通勤に自家用車を使用するため免許証・自動車保険証コピー代：４０円 (6)出勤日を変更した間に得られた予想収入 よろしく御回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 採用取り消しされました！（長文です）
こんばんは。 実は今月中旬にハローワークからの紹介である企業（10名ほどの会社ですが）で面接を受けたところ、 1週間前に電話にて先方から採用連絡があり、入社日は週明け27日ということで決定しました。 ところが、今日の夕方になって、先方の事務員さんより採用取り消しと言うことで電話連絡がありました！ そんな重大な事柄にも関わらず事務員さんの連絡で済ませようという考えもしかり、又 納得のいく説明をしてほしいと訴え、 責任者の方から折り返し連絡を貰いました。（責任者は外出中だった為） 先方曰く「手違いで実際採用するべき方と貴方を間違えてしまいました。」との事。 その後突っ込んで話を聞いても下手な言い訳にしか聞こえず、そんな企業に意欲も減退し（また福利厚生も 無ければ、拘束時間が長い上に手当てがつかない等もあったし）結果こちらから願い下げというカンジで了承しました。 とはいうものの、実際この企業に入るために他社の採用を断った事からも、私はやり切れぬ想いです。 「手違いで不採用」・・・こういうことってあるのでしょうか？？？？ 又こういうケースとなれば賠償とまでは高望みはせずとも、何らかの保障というのはあるのでしょうか。 おそらく今回のことは忘れて新たに就職活動に専念したほうが利口だと思うのですが・・・。 皆さんのご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトの採用取り消し‥支払い請求はできますか？
お世話になります。 昨年10月に面接を受け、1月〜3月の季節雇用アルバイトとして採用の内定をいただいていました。しかし、勤務開始日の10日前に電話がきて、採用が取り消しとなりました。 当時、「gotoの再開が延期になるとは思わなかった。そこを頼りにしていたから本当に困っている。」といった社長の困った話をI時間くらい聞かされ、私も「こんな情勢じゃ仕方ないですよね‥。」と取り消しを承諾しました。 また、赴任？のための飛行機代のキャンセル料を請求するのもなんだか申し訳ないなと思い、自分で支払いをしました。 その後、なんとか別の仕事を見つけ働いていたのですが、今になってそういった場合は労基法20条？により解雇予告の義務等が規定されていることを知りました。 だいぶ日は空いてしまったのですが、解雇予告手当の支払いを請求することはできるのでしょうか。 先方の経営が苦しいのは重々理解しているのですが、私にも生活があるため‥。 せめて、飛行機のキャンセル料は請求できたらと思うのですが‥請求してもいいのでしょうか。 請求できる場合、手続き等に関しても教えていただけますと非常に有り難いです。 長々とまとまりのない文章になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 採用取消の可能性はありますか？
いつもお世話になってます。 採用の電話をもらいました。 会社側としてはすぐにでも入社してほしいそうなのですが、私は１０日後くらいからしか入れません。 その理由も含めて事情を説明したら、数日後に一度打ち合わせ（４時間程度）のため来社することになりました。 そのときに入社日を含め今後の相談をしましょうと言われたのですが、打ち合わせの日に採用取消しになる可能性はあるのでしょうか？ また打ち合わせでは４時間もどのようなことをするのでしょうか？ スキルのチェックなどもあるのでしょうか？ 採用取消しの可能性があるのならば、どんな理由で取り消されるのでしょうか？ ご存知の方がいたらどうか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
なるほど・・・参考にさせて頂きます。 回答ありがとうございました！