派遣の採用取り消しについて
- 派遣の採用が取り消されました。応募していた仕事も辞退したため、ショックです。採用連絡から取り消しの連絡までの待機時間分の補償を請求したいです。
- 派遣の採用が一度連絡された後、急に取り消されました。他の仕事も探しましたが、条件に合うものが見つからず、経済的な打撃になりました。待機時間分の補償を求めたいです。
- 派遣の採用が取り消されてしまいました。長く派遣をしてきましたが、こんな経験は初めてでとてもショックです。待機時間分の補償について相談したいです。
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派遣の採用取り消しについて
派遣先担当者との顔合わせと称した面接を済ませ、派遣会社の営業からは採用と連絡がありました。ただその後しばらくしてから、応募した際の時間帯ではなく他の時間帯の勤務は可能か？と営業から聞かれました。こちらは応募時の時間で採用してもらえたのだから出来ればそのままで就業したいと伝えました。それからまた営業から連絡があり、応募時の時間帯の採用枠がなくなったから、他の時間帯で無理なら採用自体が取り消しになると一方的に言われました。一度採用連絡があり、他に応募していた仕事も断ったので取り消しは困ると他時間帯で就業しますと伝えました。それから営業から、派遣先の方も来て欲しいと言っているし、応募時の時間帯よりも忙しくてやりがいがあるからなどと持ち上げるようなことを言われ、収まりました。誓約書等の入社前手続きに必要な書類一式も受け取り、就業日当日の待ち合わせ時間等も決まりました。ところが就業2日前に営業から連絡があり、採用取り消しを伝えられました。変更後の時間でもダメなんですか？と聞いても、募集自体が消滅してしまってという様なことを言われ、とてもショックで頭が回らず。営業からとってつけたように他のお仕事を探したが、持っている募集案件が少なく条件に合うものが今はないと言われ、さらに落ち込みました。長く派遣をやってますが、採用取り消しなんて初めてされたのでショックでたまりません。応募から考えると1カ月近く無駄になってしまったのも経済的に大打撃です。せめて採用連絡から取り消しされるまでの待機時間分の補償を請求出来たりしないでしょうか？
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まず根本的な部分として、こうしたケースにおいて「派遣先」は関係ありません。貴方が何かアクションを起こせるとすると「派遣会社」に対してになります。 そして書かれている内容の『誓約書等の入社前手続きに必要な書類一式も受け取り』という部分からすると、派遣会社を相手に裁判等を起こして補填を求めるのは可能だろうと思います。 https://haken-net.com/2017/03/15/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E3%81%A7%E6%8E%A1%E7%94%A8%E9%80%9A%E7%9F%A5%E5%BE%8C%E3%81%AB%E5%8F%96%E3%82%8A%E6%B6%88%E3%81%97%E3%82%92%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%81%9F%EF%BC%9F/ https://www.hatarako.net/contents/soudan/127/ 実際に裁判を起こすとなると中々に大変なので、軽く弁護士に相談した後に、派遣会社に対して「このような状況での採用取り消しは不当で、せめて待機期間の補填をお願いしたい。裁判まで考えている」とでも持ちかけて、幾ばくかのお金をもぎ取る事は出来るかもしれません。 ただこうしたトラブルを起こすと、その派遣会社からの仕事はほぼなくなると思っていいでしょぅ(理不尽と言えば理不尽ですが) また提携会社ともリスト共有などをしているような大手の場合、ちょっと広い範囲で影響が出るかもしれません。 それについてどのように考えるかは貴方次第です。 難しい問題ですけどね・・・。
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＞待機時間分の補償を請求出来たりしないでしょうか？ 残念ながら、契約を締結していなければ補償は出ません。
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